公務(wù)員群體在我國(guó)是一個(gè)比較特殊的群體。近幾年通過(guò)不斷的改革,制度也一直在完善。但是基層公務(wù)員還是存在著很多待完善的地方,基層公務(wù)員普遍存在著事情多而雜,待遇不好,晉升途徑窄等問(wèn)題。以下是小編為您整理的公務(wù)員晉升攻略的相關(guān)內(nèi)容。
公務(wù)員晉升攻略: ?
努力工作 ?
在自己的工作崗位上努力踏實(shí)的工作,領(lǐng)導(dǎo)看到了你的努力和才華,當(dāng)某一個(gè)職位空缺時(shí),而你又是各方面正好符合條件的人選,那么晉升也就是遲早的事了。 ?
再次參加公務(wù)員考試 ?
從2016年起,很多地方就規(guī)定在職公務(wù)員不能參加公務(wù)員考試了。 ?
不過(guò)仍然有小部分地區(qū)可以 ?
因?yàn)橛袀€(gè)基層工作經(jīng)驗(yàn),就可以在公務(wù)員考試職位中找省市、*一級(jí)的公務(wù)員職位,因?yàn)樵酵厦娴膯挝?,?jí)別越高,職位也越多。 ?
參加選調(diào)考試 ?
參加上一級(jí)單位;省市區(qū);*的單位組織的選調(diào)考試。 ?
同理,越往上面的單位,級(jí)別越高,職位也越多。 ?
熬年限 ?
如果以上這些都沒(méi)有實(shí)現(xiàn),那么就只能通過(guò)熬年限來(lái)實(shí)現(xiàn)晉升夢(mèng)了。 ?
根據(jù)*頒布的《意見(jiàn)》 ?
辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇; ?
科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇; ?
副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級(jí)待遇,正科級(jí)干部15年未提拔,可享受副處級(jí)待遇,副縣處級(jí)干部15年未提拔,可享受正處級(jí)待遇 ?
公務(wù)員應(yīng)該怎么才容易升職: ?
*種是會(huì)來(lái)事的。其實(shí)誰(shuí)都喜歡被伺候著,咱們也跟領(lǐng)導(dǎo)一樣。平時(shí)端個(gè)茶倒個(gè)水,找到共同興趣愛(ài)好,陪領(lǐng)導(dǎo)多聊聊天,有時(shí)連家里有事都能幫幫忙。這樣伺候好了,連請(qǐng)假都方便了。倒不是說(shuō)特別能阿諛?lè)畛械娜耍?境界應(yīng)該是把領(lǐng)導(dǎo)伺候得讓身邊的人都為之折服。在這方面,轉(zhuǎn)業(yè)軍人似乎有底子。不能忽略的就是針對(duì)女領(lǐng)導(dǎo),男同志的性別優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然,這種人在哪兒都吃香。 ?
第二種是能喝酒的。*的酒文化就是這樣,在企業(yè)也一樣,不能因?yàn)檫@個(gè)批評(píng)我們**。上頭來(lái)人檢查,總得陪吃飯吧,總得喝酒吧,展露一次你的才華,領(lǐng)導(dǎo)就記住你了。飯桌文化我也不懂,所以不多說(shuō)了。 ?
從第三種開(kāi)始轉(zhuǎn)向積極的勵(lì)志一面。第三種人就是工作能力突出的。局里有這樣的一種人,每個(gè)*基本一兩個(gè),一說(shuō)想去找某某*問(wèn)點(diǎn)兒事,*個(gè)想到的就是某某,因?yàn)槟莻€(gè)*只知道他。而且一提這人,大家都覺(jué)得,工作能力確實(shí)強(qiáng),得到領(lǐng)導(dǎo)重任,什么事情都讓他上,露面的機(jī)會(huì)多,在那一領(lǐng)域算是小有名氣。就像我之前提到的副科競(jìng)聘,他們就是答案,但是這種答案確實(shí)能讓別人信服,當(dāng)然,妒才的例外。 ?
第四種就是抓住機(jī)會(huì),突出一下。區(qū)里局里組織考試啊,春節(jié)演出啊,都是機(jī)會(huì)??荚嚹苌习窬托校幢?不是你。前面提到的我那次的考試就是個(gè)例子,因?yàn)槲覀儐挝痪臀易约?。盡管沒(méi)選上,但是評(píng)優(yōu)秀也用上了。(PS:評(píng)這個(gè)也不是完全公平,大概輪著來(lái)。細(xì)節(jié)我也不懂,但是,科室的主管領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)在單位的地位決定了今年你們有沒(méi)有名額。)集體演出能亮個(gè)相也能被領(lǐng)導(dǎo)以及大家記住,一提某某,那不是小品里的某某嗎?那不是主持人嗎?都是機(jī)會(huì),性格開(kāi)朗活潑身材好的在這方面都有優(yōu)勢(shì)。
公務(wù)員報(bào)考職位技巧: ?
一、報(bào)考公務(wù)員職位與個(gè)人興趣的協(xié)調(diào) ?
首先報(bào)考要考慮個(gè)人興趣,個(gè)人興趣一般和專(zhuān)業(yè)有關(guān)。職位是令人羨的,都愿意報(bào)的,但是錄取的難度太大,一般不容易考取。怎么辦呢?報(bào)這個(gè)職位的選擇,都愿意報(bào)比較火爆的工作,比如中央組織部、中央辦公廳、海關(guān)、外交部,這樣的地方好是好,但是考取的可能性極小。有的熱門(mén)職位甚至達(dá)到千分之一。這樣,我認(rèn)為選偏冷的職位,不要太冷,偏冷,但是有發(fā)展前景。什么樣的職位好呢?我以為選擇比如說(shuō)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)保障,這樣稍微偏冷,但是有發(fā)展前景的這樣的職位會(huì)有前途,這樣的行業(yè)在*正在興起、發(fā)展中,在西方很多發(fā)達(dá)*中,這是相當(dāng)好的職業(yè),報(bào)考的時(shí)候不要只考慮眼前的火熱,要考慮長(zhǎng)期的趨勢(shì)和前景。一般說(shuō)來(lái),*公務(wù)員都有作為,應(yīng)該考那些偏冷的,但將來(lái)也會(huì)變成火熱的職位。比如環(huán)保、社會(huì)保障這樣的職位,未來(lái)相當(dāng)看好,這樣的行業(yè)、這樣的職位請(qǐng)各位考生多多留意。當(dāng)然主要出發(fā)點(diǎn),首先應(yīng)該尊重個(gè)人興趣,因?yàn)橹挥杏信d趣地工作才能做好、投入,才有發(fā)展前景。個(gè)人興趣和熱門(mén)職位、偏冷的職位進(jìn)行協(xié)調(diào),盡量達(dá)成一致。 ?
二、報(bào)考公務(wù)員職位要看準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展前景 ?
選擇冷門(mén)職業(yè)的時(shí)候要考慮現(xiàn)在雖然它偏冷,但是未來(lái)經(jīng)過(guò)幾年以后,也不要太長(zhǎng),因?yàn)槿嗽谏鐣?huì)上是有限的,經(jīng)過(guò)幾年以后會(huì)越發(fā)展越有前景。比如環(huán)境保護(hù)、社會(huì)保障,這樣的行業(yè)不但有意義,而且發(fā)展的前景相當(dāng)看好。尤其是環(huán)境保護(hù)這樣的職位,有的時(shí)候是相當(dāng)冷的。因?yàn)榈搅藱C(jī)關(guān)之后,職位還是可以變動(dòng)的,人是活的,職位是可以變動(dòng)的,到了機(jī)關(guān)以后還可以變動(dòng)職位,在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)換,這樣是可以做到的。*步是考進(jìn)來(lái),第二步再說(shuō),騎馬找馬,不應(yīng)該是等到找到一匹好馬再騎,應(yīng)該是騎馬找馬。 ?
比如說(shuō)現(xiàn)在有一種職位,一般的人都不太在意,比如說(shuō)民主黨派機(jī)關(guān),一般都不太在意,但是這些職位有些是相當(dāng)有前景的,一般民主黨派的工作人員的工作性質(zhì),那些人的文化層次比較高、思想比較寬松、思想比較活潑,這樣工作也比較有發(fā)展前景。因?yàn)槲覀兊纳鐣?huì)向民主化前進(jìn),向民主化發(fā)展,那樣的職位應(yīng)該考慮。不要光選那些炙手可熱的,應(yīng)該選偏冷的,往往做長(zhǎng)了就變成熱的。如果是我,我肯定會(huì)選那些比較冷的或者是相當(dāng)冷的,而把它做長(zhǎng)了,就變成熱門(mén)的了,請(qǐng)關(guān)注民主黨派這些職位,有的也是相當(dāng)看好的。怎么去選擇呢?跟周?chē)娜私徽?,看他?duì)哪些特別看好,哪些特不看好的。 ?
公務(wù)員考試備考技巧: ?
*階段:將《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》課本全部看完一遍,對(duì)于備考時(shí)間較短的考生*在兩周內(nèi)完成此步驟。 ?
第二階段:分模塊對(duì)公務(wù)員《行政職業(yè)能力測(cè)試》進(jìn)行強(qiáng)化記憶,同時(shí)要注意邊練邊記錄要點(diǎn),并對(duì)自己易錯(cuò)和不懂之處做好相應(yīng)的標(biāo)記,以便于后期的強(qiáng)化和有目的的進(jìn)行復(fù)習(xí)。 ?
第三階段:在基本掌握了所有知識(shí)點(diǎn)后便開(kāi)始進(jìn)入強(qiáng)化訓(xùn)練階段,此階段需要購(gòu)買(mǎi)大量試卷,做好是歷年真題,進(jìn)行限時(shí)訓(xùn)練,每練一次就對(duì)錯(cuò)題進(jìn)行一次總結(jié)。 ?
第四階段:對(duì)之前錯(cuò)題進(jìn)行總結(jié)回顧,對(duì)相應(yīng)的公式和方法進(jìn)行強(qiáng)化記憶。 ?