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hr就是砍價(jià)的,穩(wěn)住心態(tài),往死里要工資沒(méi)錯(cuò)的,6年經(jīng)驗(yàn),如果你技術(shù)自有感覺(jué)良好的話,8k我認(rèn)為絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題,多找一些公司試試,別總盯著一家做,不同公司的管理開發(fā)模式都不同,試用后真正定工資是扯淡的事情,那都是說(shuō)辭,hr的目的就是招人,招到就有提成業(yè)績(jī),過(guò)了試用你在找他漲工資,他就會(huì)說(shuō)其他的問(wèn)題敷衍你,比如說(shuō)公司規(guī)定什么的,那時(shí)候你繼續(xù)干也不是,不干也不是,他們的目的就達(dá)到了,花少錢招好人。
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