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hr就是砍價的，穩(wěn)住心態(tài)，往死里要工資沒錯的，6年經(jīng)驗，如果你技術自有感覺良好的話，8k我認為絕對沒問題，多找一些公司試試，別總盯著一家做，不同公司的管理開發(fā)模式都不同，試用后真正定工資是扯淡的事情，那都是說辭，hr的目的就是招人，招到就有提成業(yè)績，過了試用你在找他漲工資，他就會說其他的問題敷衍你，比如說公司規(guī)定什么的，那時候你繼續(xù)干也不是，不干也不是，他們的目的就達到了，花少錢招好人。

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