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1.如何篩選企業(yè)高管
每個單位的企業(yè)高管的領(lǐng)導(dǎo)能力是非常重要的,那么對于企業(yè)高管的人群怎么篩選出優(yōu)秀人才呢?首先咱們可以先把高管的人群劃分一下,主要看末尾的人跟他們應(yīng)有的工作崗位勝任之間有多大差距。對于還有希望的人,咱們可以對他們進行針對性的培訓(xùn)。那些實在不行補救也沒辦法的直接進行淘汰。
2.總裁研修學(xué)習(xí)
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,咱們都需要不斷的自我提升,尤其是作為高層管理者。比如總裁,也是需要不斷學(xué)習(xí)自我提升的。平時可以關(guān)注新聞,看書或者報一個總裁研修培訓(xùn)班,來不斷為自己充電。學(xué)無止境,作為企業(yè)高管,更應(yīng)該不斷學(xué)習(xí),以身作則。
3.管理結(jié)構(gòu)
曾經(jīng)有這么一家公司有600多員工,市場部就有550多人,那這么多的人相當(dāng)于5個連的人員數(shù)了,那這么多的需要多少管理人員呢,你可能覺得要很多,不過這家公司確實管理人員都有五分之一了,那也相當(dāng)于一個管理人員管十幾個人,這樣算起來也是比較多的,這一類的管理還是屬于中層管理人員,這類中層管理師可以直接覺定公司走勢的人,也是比較重要。
4.企業(yè)管理結(jié)構(gòu)
曾經(jīng)有這么一家公司有600多員工,場部就有550多人,那這么多的人相當(dāng)于5個連的人員數(shù)了,那這么多的需要多少管理人員呢,你可能覺得要很多,不過這家公司確實管理人員都有五分之一了,那也相當(dāng)于一個管理人員管十幾個人,這樣算起來也是比較多的,這一類的管理還是屬于中層管理人員,這類中層管理師可以直接覺定公司走勢的人,也是比較重要。
5.EMBA總裁研修培訓(xùn)
EMBA總裁研修培訓(xùn)班主要是根據(jù)考試的一些企業(yè)實際情況,將實戰(zhàn)性的課程全部保留下來,然后除去理論性的課程。更注重在職學(xué)生的一些實戰(zhàn)經(jīng)驗,所以對學(xué)員的學(xué)歷要求基本都很低。而且EMBA總裁研修班的學(xué)費比較低,但課程內(nèi)容,師資和服務(wù)都是一流的。
6.EMBA總裁研修的學(xué)費
EMBA總裁研修的學(xué)費相對于EMBA課程班來說,學(xué)費是非常低的,只有EMBA課程班的十分之一。但是課程,師資和服務(wù)基本都是一樣的。一般情況下EMBA總裁研修的學(xué)費基本在三萬左右。但是能真正學(xué)到的東西還是很多的,EMBA總裁班都有自己的優(yōu)勢。
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