管理學(xué)考研選擇性比較多，想要了解管理學(xué)考研更多信息，可以看下湖北*公共管理碩士招生簡章
1.中南財(cái)經(jīng)政法*人力資源管理專業(yè)的課程設(shè)置是什么？
我雖然不是人力的，但我?guī)湍悴榱艘幌陆虅?wù)網(wǎng)，這里幫你羅列一些主干課程，具體的教學(xué)計(jì)劃事關(guān)學(xué)校保密事宜不便向你透露，你到學(xué)校就會發(fā)給你們手中的。 人力資源管理專業(yè)全程培養(yǎng)方案（2006，2007級適用） 一、培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)特點(diǎn) (一)培養(yǎng)目標(biāo) 本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和滿足社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，基礎(chǔ)扎實(shí)、知識面寬、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新意識和開拓精神，具有良好的職業(yè)道德，具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和法學(xué)的基本理論、基本知識與能力，熟悉國內(nèi)外勞動力市場環(huán)境，掌握現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本工具以及人力資源管理活動的基本技能，能夠在中外企業(yè)、*機(jī)構(gòu)和其他非盈利組織從事人員素質(zhì)管理、崗位管理、績效管理、薪酬管理及勞動關(guān)系管理等人力資源管理實(shí)際工作，也能在科研機(jī)構(gòu)、大專院校從事人力資源管理的理論研究和教學(xué)工作的高級專門人才。 (二)專業(yè)特點(diǎn)及培養(yǎng)要求 本專業(yè)依托我校經(jīng)、管、法綜合發(fā)展的優(yōu)勢，突出經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)互相滲透的特點(diǎn)，要求學(xué)生能以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，吸收、借鑒市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)*先進(jìn)的管理方式、方法，具有創(chuàng)新開拓精神，具有現(xiàn)代意識，具備開展國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理實(shí)踐所需要的組織、經(jīng)營、管理、法律、財(cái)會、金融、數(shù)學(xué)等多方面的專業(yè)知識和技能，能較熟練地掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，要有較高的外語水平和中文寫作能力，具有較強(qiáng)的調(diào)查研究和分析解決實(shí)際問題能力，基礎(chǔ)扎實(shí)、知識面寬、適用范圍廣。本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)人力資源管理及工商管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理實(shí)踐問題的基本能力。 通過本專業(yè)教學(xué)計(jì)劃所規(guī)定內(nèi)容的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，學(xué)生基本達(dá)到以下培養(yǎng)要求： 1．具有國際視角和現(xiàn)代觀念，理解*優(yōu)秀文化傳統(tǒng)并具有一定傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)； 2．具有較寬的知識面，且能夠牢固地掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能； 3．具有挑戰(zhàn)自我的進(jìn)取精神、適應(yīng)環(huán)境的心理素質(zhì)以及良好的職業(yè)道德； 4．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的基本理論、基本知識及定性、定量分析方法； 5．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)能力，普通話達(dá)到*規(guī)定的等級標(biāo)準(zhǔn)； 6．具有良好的人際溝通能力以及分析和解決人力資源管理實(shí)際問題的基本能力； 7．熟悉我國勞動力市場的法規(guī)、方針政策及跨國人力資源管理的慣例和規(guī)則； 8．了解本*的理論前沿及發(fā)展動態(tài)； 9．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。 (三)主干*與主要課程 主干*：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理 主要課程：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、人員素質(zhì)測評、人力資源開發(fā)學(xué)、企業(yè)績效管理、企業(yè)薪酬管理、管理心理學(xué)、企業(yè)勞動關(guān)系管理、福利管理、跨國人力資源管理、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、人力資源管理會計(jì)、專業(yè)英語等。 (四)基本框架 本專業(yè)培養(yǎng)方案的基本框架主要由以下三部分組成： 1．課堂教學(xué)：學(xué)生應(yīng)修滿的*學(xué)分?jǐn)?shù)為148學(xué)分，其中必修課106學(xué)分，專業(yè)選修課28學(xué)分，公共選修課14學(xué)分。 2．實(shí)踐教學(xué)：包括軍訓(xùn)、學(xué)年論文、實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)論文、實(shí)習(xí)等，學(xué)生修滿的*學(xué)分?jǐn)?shù)為15學(xué)分。 3．課外素質(zhì)教育：包括社會實(shí)踐、社會活動、等級水平考試、社會調(diào)查和科研活動等，學(xué)生應(yīng)修滿的課外素質(zhì)教育學(xué)分?jǐn)?shù)為12學(xué)分。 (五)學(xué)制與學(xué)位 學(xué)校實(shí)行彈性學(xué)制，學(xué)制一般為4年。學(xué)生依據(jù)中南大教字（2005）15號文件《中南財(cái)經(jīng)政法*本科學(xué)生修業(yè)管理辦法》的要求可在3－6年內(nèi)完成學(xué)業(yè)。 按照規(guī)定要求完成學(xué)業(yè)，并符合學(xué)士學(xué)位授予條件者，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。 (六)畢業(yè)條件 完成總學(xué)分163+12分（其中課堂教學(xué)148學(xué)分，實(shí)踐教學(xué)15學(xué)分，課外素質(zhì)教育12學(xué)分），方可準(zhǔn)予畢業(yè)。 二、課程設(shè)置 本專業(yè)學(xué)生應(yīng)該修讀的全部課程包括必修課（公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課與專業(yè)課）與選修課（專業(yè)選修課和公共選修課）。 三、實(shí)踐環(huán)節(jié) 集中進(jìn)行實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)是本專業(yè)學(xué)生在校期間理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，是培養(yǎng)學(xué)生綜合能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力的主要環(huán)節(jié)和手段。主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)包括： 1．軍訓(xùn)：第1學(xué)期為期3周的軍事訓(xùn)練； 2．學(xué)年論文：第6學(xué)期進(jìn)行學(xué)年論文寫作，要求寫出3000字以上的學(xué)年論文； 3．實(shí)訓(xùn)：第6學(xué)期上實(shí)訓(xùn)課，借助計(jì)算機(jī)軟件等，在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行連鎖、人員測評及人力資源管理實(shí)務(wù)流程模擬訓(xùn)練，或深入企業(yè)進(jìn)行人力資源管理實(shí)務(wù)訓(xùn)練，以提高動手能力； 4．實(shí)習(xí)：第三學(xué)年暑期進(jìn)行為期8周的校外實(shí)習(xí)，要求撰寫3000字以上的實(shí)習(xí)報(bào)告； 5．畢業(yè)論文：第8學(xué)期完成畢業(yè)論文，要求字?jǐn)?shù)在10000字以上。 學(xué)年論文、畢業(yè)論文的寫作以及實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)課分別按中南大教字（2005）15號文件相關(guān)要求執(zhí)行。
2.求華中師范*2008年管理碩士研究生招生專業(yè)參考書目
行政管理《公共管理學(xué)》，陳振明主編，*人民*出版社2005年第1版?！豆残姓W(xué)》，竺乾威主編，復(fù)旦*出版社2003年第2版?！墩撚?特色的*行政制度》，張立榮著，*社會科學(xué)出版社2005年第2次印刷?！吨型庑姓贫缺容^》，張立榮著，商務(wù)印書館2005年第3次印刷?！豆芾硭枷胧贰罚瑒Ⅲ慵t主編，湖北人民出版社2007年第1版《西方管理思想史》，郭咸綱著，經(jīng)濟(jì)管理出版社2004年第3版?！段鞣叫姓W(xué)說史》，丁煌著，武漢*出版社2004年修訂版。教育經(jīng)濟(jì)與管理《公共管理學(xué)》，陳振明主編，*人民*出版社2005年第1版?！豆残姓W(xué)》，竺乾威主編，復(fù)旦*出版社2003年第2版?！墩撚?特色的*行政制度》，張立榮著，*社會科學(xué)出版社2005年第2次印刷?！吨型庑姓贫缺容^》，張立榮著，商務(wù)印書館2005年第3次印刷?！督逃芾韺W(xué)》(修訂本)，陳孝彬，北京師范*出版社1999年版?！缎戮幗逃芾韺W(xué)》，吳志宏等主編，華東師范*出版社2000年版。社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理《公共管理學(xué)》，陳振明主編，*人民*出版社2005年第1版?！豆残姓W(xué)》，竺乾威主編，復(fù)旦*出版社2003年第2版?！墩撚?特色的*行政制度》，張立榮著，*社會科學(xué)出版社2005年第2次印刷?！吨型庑姓贫缺容^》，張立榮著，商務(wù)印書館2005年第3次印刷。《衛(wèi)生事業(yè)管理》，郭巖主編，北京醫(yī)科*出版社2000年版?！缎l(wèi)生管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，赫斯馬特著，應(yīng)向華譯，北京*醫(yī)學(xué)出版社2004年版。社會保障《公共管理學(xué)》，陳振明主編，*人民*出版社2005年第1版。《公共行政學(xué)》，竺乾威主編，復(fù)旦*出版社2003年第2版?！墩撚?特色的*行政制度》，張立榮著，*社會科學(xué)出版社2005年第2次印刷。《中外行政制度比較》，張立榮著，商務(wù)印書館2005年第3次印刷?！渡鐣Ｕ侠碚摗?，李珍，*勞動社會保障出版社2001年版?！渡鐣Ｕ辖?jīng)濟(jì)學(xué)》，卡特琳著，鄭秉文譯，法律出版社2003年版?！?社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理體制選擇--以國際比較為基礎(chǔ)》，李珍、孫永勇、張昭華著，人民出版社2005年版。企業(yè)管理《管理學(xué)》，斯蒂芬?P?羅賓斯，*人民*出版社2004版?！度肆Y源管理概論》，董克用，葉向峰編著，*人民*出版社(復(fù)試時(shí)用)。《薪酬管理》，舒曉兵、張清華主編，人民日報(bào)出版社2004年版。這些在碩士研究生招生簡章都有
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