杭州富陽(yáng)有沒(méi)有造價(jià)工程師培訓(xùn)學(xué)校，隨著社會(huì)的發(fā)展人們對(duì)杭州造價(jià)工程師培訓(xùn)越來(lái)越重視，關(guān)注度為什么這么大我們不妨去了解一下造價(jià)師的薪資模式，一二級(jí)造價(jià)工程師的區(qū)別，造價(jià)師薪資和能力相關(guān)，造價(jià)員的薪資和能力掛鉤，考試時(shí)間，二級(jí)造價(jià)工程師資料解析，。
1.造價(jià)師的薪資模式
一建和一造都是底薪加提成加*補(bǔ)貼模式，提成根據(jù)項(xiàng)目不同提成差別很大，幾千到幾萬(wàn)不等。由于報(bào)考年限要求，持證者多已有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)+證書(shū)加持，根據(jù)城市整體薪資水平不同，底薪則在10-25k之間，很多公司另有持證補(bǔ)貼，某國(guó)企補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為一月2k。
2.一二級(jí)造價(jià)工程師的區(qū)別
一級(jí)造價(jià)工程師和二級(jí)造價(jià)工程師都是去從事工程造價(jià)相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員。只不過(guò)二級(jí)造價(jià)工程師一般是為了協(xié)助一級(jí)造價(jià)工程師完成工作的。在考試上，一級(jí)造價(jià)工程師是由*統(tǒng)一組織實(shí)施考試的，二級(jí)造價(jià)工程師則是各省按照*統(tǒng)一大綱命題組織實(shí)施考試的。工作內(nèi)容上一級(jí)造價(jià)工程師要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于二級(jí)造價(jià)工程師。
3.造價(jià)師薪資和能力相關(guān)
行業(yè)待遇與個(gè)人能力掛鉤比較緊密，有造價(jià)師證、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，工作態(tài)度積極，會(huì)有很大優(yōu)勢(shì)，容易實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。不同的項(xiàng)目、不同的建設(shè)期、不同的參建方，工程造價(jià)會(huì)有很大不同，造價(jià)知識(shí)需要不斷的更新，造價(jià)崗位具有一定的不可替代性。
杭州富陽(yáng)有沒(méi)有造價(jià)工程師培訓(xùn)學(xué)校4.造價(jià)員的薪資和能力掛鉤
高級(jí)造價(jià)員經(jīng)驗(yàn)豐富，可以獨(dú)立承接項(xiàng)目，能夠處理各種實(shí)際工程中的復(fù)雜問(wèn)題，一般月工資可過(guò)萬(wàn)，可能開(kāi)始工作的時(shí)候，待遇不盡如人意，與內(nèi)心的期望值背道而馳，但是我們要明確，造價(jià)工作是一個(gè)不斷積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，工作時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富，能力越強(qiáng)，待遇自然也越高。
5.考試時(shí)間
造價(jià)員的報(bào)考條件是，有學(xué)歷專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)年限的限制的，大專(zhuān)學(xué)歷，需要畢業(yè)從事工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)五年，工程類(lèi)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)需要畢業(yè)從事六年工作，考試時(shí)間每年十月第三個(gè)周末考試。之后有相關(guān)資質(zhì)現(xiàn)場(chǎng)審核，考試兩年成績(jī)滾動(dòng)管理，勞務(wù)費(fèi)二百左右?？妓目品謩e是管理+計(jì)價(jià)+計(jì)量+案例分析等。
6.二級(jí)造價(jià)工程師資料解析，
什么師二級(jí)造價(jià)工程師，什么又是工程造價(jià)資料。工程造價(jià)資料是指已建成竣工和正在建設(shè)有使用價(jià)值的、有代表性的工程設(shè)計(jì)概算、施工圖預(yù)算、工程竣工結(jié)算、工程決算、單位工程施工成本，以及新材料、新結(jié)構(gòu)、新設(shè)備、新施工工藝等建筑安裝工程分部分項(xiàng)的單價(jià)分析等資料。
上面這幾點(diǎn)造價(jià)師的薪資模式，一二級(jí)造價(jià)工程師的區(qū)別，造價(jià)師薪資和能力相關(guān)，造價(jià)員的薪資和能力掛鉤，考試時(shí)間，二級(jí)造價(jià)工程師資料解析，我看說(shuō)得挺在理的，對(duì)此你是怎么看的。杭州富陽(yáng)有沒(méi)有造價(jià)工程師培訓(xùn)學(xué)校
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