培訓宗旨：
　　通過學習，使學員能獨立處理所有會計實際操作，納稅和工商年檢等事務，既能手工處理賬務，又能電腦做賬，并能進行財務分析，達到勝任企業(yè)主辦會計的要求，為學員的就業(yè)和工作提供雙重保險。
　　培訓對象：
　　1、有會計上崗證但缺乏實際全盤賬務稅務操作者。
　　2、有一些會計稅務理論知識但缺乏實際工作經(jīng)驗。
　　3、現(xiàn)在企業(yè)從事了出納、行政、采購和銷售等工作，想進一步提高自己會計稅務水平者。
　　4、想運用賬務稅務知識把企業(yè)管理得更好的創(chuàng)業(yè)者。
　　培訓內容：
　　1、以工業(yè)企業(yè)增值稅一般納稅人為主，兼顧其他各類型企業(yè)。
　　2、以企業(yè)會計實務為主，涵蓋銀行作業(yè)、審計作業(yè)、網(wǎng)上報稅、電腦做賬等現(xiàn)代全能型會計人員所要求的相關知識和技能。
　　3、從會計基礎知識、編制會計憑證開始，到編制會計報表、稅務報表和會計報表分析。包括會計工作的月末、年末處理；企業(yè)新成立（股東入股、廠房設備等）等的會計處理。
　　4、網(wǎng)上報稅演示。
　　5、金蝶軟件，以金蝶軟件的*產(chǎn)品：金蝶KIS V8.0標準版為教學內容，從在電腦中新建帳學起，掌握日常帳務處理、工資、固定資產(chǎn)、往來管理、報表與分析、出納系統(tǒng)、年度結帳等全套電腦做帳技能。
　　培訓方式：
　　1、手把手、互動式教學。
　　2、以企業(yè)實際使用的憑證、帳簿、會計報表、稅務報表等表格資料為教具。
　　3、以做為主、以講為輔，少說多練，強調實用。
　　4、授課過程中穿插實例操作體驗，突出重點，注重實用性、可操作性。

　　嘉興仁和會計培訓：財會人員——怎么和老板說想加薪？
　　相信打工一族沒有誰會覺得自己的工資太高了。無論每個月掙多少，絕大多數(shù)人還是會覺得自己有漲薪的空間。估計還有不少人會委屈，抱怨自己的工資太低了？
　　覺得工資低，是基于比較。一方面源于與自己的同學對比，另一方面源于對自己經(jīng)驗和能力所作的判斷。該漲工資了卻沒有漲，誰都會苦惱。
　　如果你會為此而抱怨，*先對自己做一個客觀公允的判斷。工作十年就一定有十年的工作經(jīng)驗嗎，非也。當我們接受一項新的工作時，會有一段磨合期，這段時間很痛苦，痛苦的過程中會有收獲。磨合期結束后，工作會進入舒適期，每天的工作都是簡單重復，自然談不上經(jīng)驗積累。
　　如果沒有進取心，忘記了要持續(xù)學習，工作十年，可能是一年的經(jīng)驗用了十年。如果你屬于一年經(jīng)驗用十年的類型，你是沒有資格抱怨的，更別提向老板提漲工資的要求了。
　　工資低了，怎么向老板提漲薪的要求？
　　如果問題不在自己身上，此情此景，你要分析公司的文化與老板的心理。
　　01
　　有的公司有明顯的大鍋飯傾向，重資歷輕能力，晉升與漲薪要按資排輩。如果你沒打算離開，提出漲薪也于事無補，正確的做法是忍著。
　　02
　　有的老板格局不夠，總想著壓榨員工，企業(yè)就是血汗工廠，對這種老板就不能心存幻想?？尚械淖龇ㄊ?，能力提升后離開。
　　當然，多數(shù)情況并非如此極端。員工有漲薪的渠道與空間，只是幸運沒有降臨到自己身上。這時要不要向老板提出自己的漲薪要求呢？
　　員工提漲薪，老板怎么想？老板的*反應多半是這名員工在向他發(fā)難，在指責公司對他不公。老板接下來的想法是，這名員工不知道感恩，沒有考慮公司曾經(jīng)為他付出了多少。最終老板的判斷多半是，“就不給你漲，愛干不干”。
　　如果員工真的很牛，公司離了他一時半會沒人能頂替，老板可能會被迫接受他的漲薪請求。但老板心里一定有種被要挾的憤怒，今后他會對這個員工設防，多數(shù)情況下這名員工不會再被重用了。
　　向老板提漲薪是高危行動，說與虎謀皮也行，說犯上也行。真提出了，十有八九你會干不下去。千萬不要迷信所謂人力資源專家描繪的哪些技巧與手段，不管用的。在提漲工資的要求時，你要有足夠的心理預期：*，老板不同意你的要求時，如何自處；第二，老板同意了你的要求，今后對你設防，如何應對。
　　工資與自己的付出不匹配，固然痛心。但我還是建議你慎重，不要貿然向老板提漲薪。如果你忍不住，非提不可，給你第二個建議，不要直接提。直接向老板提漲工資，會傷到老板的自尊，不管是大老板還是小老板，面子都是很重要的。為了面子，他寧可讓你離開也不會答應你的要求。為了照顧老板的面子，也為了達成自己的目的，不妨找個中間人為你說話，當然這個中間人需要有一定的影響力。
　　工資低了，怎么向老板提漲薪的要求？
　　根據(jù)員工的貢獻制定漲薪計劃是企業(yè)應該做到的。如果老板對此毫無意識，說明這個老板對自己員工的勞動缺乏應有的尊重。說直白點，這樣的公司是不值得留戀的，到時另謀出路，找好下家后直接提離職就可，何苦戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢提什么漲薪呢？

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