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東莞石碣M(fèi)BA輔導(dǎo)哪里好(MBA如何報(bào)考)

日期:2021-10-20 11:40:21     瀏覽:219    來源:東莞國際商學(xué)教育
核心提示:東莞石碣M(fèi)BA輔導(dǎo)哪里好,看著好多關(guān)于東莞MBA培訓(xùn)的內(nèi)容,它帶著國內(nèi)MBA的含金量高嗎,MBA如何報(bào)考,在職MBA有什么優(yōu)勢,MBA適應(yīng)人群走來了。國內(nèi)MBA的含金量高嗎含金量高低也要看學(xué)校,其實(shí),國內(nèi)MBA的項(xiàng)目也分好幾

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國內(nèi)MBA的含金量高嗎

含金量高低也要看學(xué)校,其實(shí),國內(nèi)MBA的項(xiàng)目也分好幾種,不同類型的MBA項(xiàng)目,含金量和認(rèn)可度也不同,國外MBA項(xiàng)目:顧名思義,不需要參加聯(lián)考,只需要提交申請材料準(zhǔn)備面試,一般是中外合作項(xiàng)目,只有學(xué)位證書,沒有學(xué)歷證書一般來說,目前在國內(nèi)企業(yè)沒有未受到太大的認(rèn)可。國內(nèi)MBA項(xiàng)目:國內(nèi)項(xiàng)目就是咱們果芽MBA輔導(dǎo)的這類啦,雙證管理類專業(yè)碩士,當(dāng)然國內(nèi)的項(xiàng)目也分三六九等,含金量高的申請難度大,讀完MBA收獲自然較多。

MBA如何報(bào)考

MBA報(bào)考分為筆試和面試,筆試需要參加每年的*聯(lián)考,在*研究生網(wǎng)就可以報(bào)名,時(shí)間是每年10月份,12月底參加筆試,筆試通過后,在第二年的4月份左右陸陸續(xù)續(xù)開始參加各院校的面試,當(dāng)然,肯定有學(xué)生有疑問或者是心里打鼓,對于在職人員肯定對于數(shù)學(xué)、英語之類都忘得差不多了,但是的確自己有很多年管理經(jīng)驗(yàn)。

在職MBA有什么優(yōu)勢

這里小編也通過三個(gè)方面來看一下在職MBA的優(yōu)勢是怎么樣的,*,工作學(xué)習(xí)兩不誤,既可以兼顧到工作也可以讓自己在工作閑暇之余補(bǔ)充知識能力,最重要的是獲取證書之后有理由讓單位給自己升級加薪。第二有機(jī)會*入學(xué),部分院校設(shè)有這樣的*機(jī)會。第三經(jīng)濟(jì)壓力負(fù)擔(dān)小。

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MBA適應(yīng)人群

MBA相對來說適合企業(yè)高管,以及企業(yè)陷入瓶頸需要突破自我的人員,還有一類就是從學(xué)校畢業(yè)2-3年的人員也可以報(bào)考MBA,這樣也能在其它企業(yè)找到待遇更好的工作。當(dāng)然MBA簡單的說就是教你在企業(yè)中如何管理人的。但這并不意味著,MBA畢業(yè)后,就立刻能獲得一個(gè)管理的職位。所有的老板都會優(yōu)先考慮最親近的人作為提拔對象。沒有能力,可以慢慢培養(yǎng),信任是最重要的。如果獲得MBA碩士學(xué)歷那你到任何一家企業(yè)都能找到理想的工作崗位。

國內(nèi)MBA的含金量高嗎,MBA如何報(bào)考,在職MBA有什么優(yōu)勢,MBA適應(yīng)人群是給選擇困難的小伙伴們的一劑定心丸,不要猶豫,機(jī)會不等人。東莞石碣M(fèi)BA輔導(dǎo)哪里好

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學(xué)員評價(jià)ASK list

  • 女**評價(jià):教授語言犀利,妙語連珠。課程講得非常好,內(nèi)容扎實(shí)、案例豐富!不僅給我們講解了項(xiàng)目管理的常見問題,還給我們講了如何利用專門的知識、技能、工具和方法,使項(xiàng)目能夠在有限資源限定條件下,實(shí)現(xiàn)或超過設(shè)定...
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  • 未**評價(jià):有點(diǎn)時(shí)候花錢真的是為了省錢,企業(yè)管理任何動(dòng)作都是成本,學(xué)完從大的概念戰(zhàn)略維度知道應(yīng)該怎么做。老師都是做過大企業(yè)的,上市公司高管,董事長,阿里的,順豐的,復(fù)星的。綜合很有收獲,看后續(xù)回去如何落地吧。
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  • 唐**評價(jià):有史以來,《商法》課是我?guī)缀醪桓掖蝾矝]有任何困意的課程,生怕錯(cuò)過每一個(gè)細(xì)節(jié)。老師博學(xué)睿智,課講得生動(dòng)易懂,這是一次有趣又有意義的課程。法律知識與我們每個(gè)人息息相關(guān),這次《商法》課幫我們理清...
    手機(jī)號碼: 147****5486   評價(jià)時(shí)間: 2024-11-11
  • 張**評價(jià):這次課程收獲很大,不是紙上談兵,老師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富。都說開奶茶店沒什么競爭力,那為什么喜茶能從網(wǎng)紅奶茶轉(zhuǎn)型成品牌并做到行業(yè)前列?江小白為什么能快速占領(lǐng)年輕人的心智?為什么故宮與各大品牌跨界推...
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  • 未**評價(jià):課程內(nèi)容把論點(diǎn)與論據(jù)結(jié)合相當(dāng)緊密,且用豐富的案例幫助我們更深入地理解。老師博古通今,講課詼諧幽默、邏輯分明,特別是講到戰(zhàn)略執(zhí)行時(shí),老師列舉了百事可樂、戴爾、家樂福、麥當(dāng)勞等一些*公司案例,同...
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  • 未**評價(jià):李教授非常敬業(yè),給我們不僅講解了人力資源管理的基礎(chǔ)理論知識,還講了績效管理、360 度考核法等相關(guān)知識,列舉了大量貼近大環(huán)境的實(shí)用性案例,像阿里的人力資源管理:政委體系等。通過分析,透徹將理論...
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