1、不同層次考試

人力資源管理專業(yè)在成考中也分為三個層次,包括高起專、專升本和高起本,前兩者只需要考三科,后者需要考四科,在高起專和高起本層次中屬于理工類;其中高起?？荚嚳颇繛檎Z數(shù)外,高起本考試科目為語數(shù)外和理化綜合,而專升本中屬于經(jīng)管類專業(yè),需要考政治、外語、高數(shù)二。

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2、專業(yè)通過率

成考人力資源管理專業(yè),?？茖哟慰偡?50分,低錄取分?jǐn)?shù)為120分;本科層次總分450分,管理類專業(yè)低錄取低至105分,就此種情況而言以及網(wǎng)上數(shù)據(jù)顯示入學(xué)通過率在97%以上。不同層次在入學(xué)后所學(xué)的課程有所不同,本科課程相對來說會多一些,具體的可以了解報考院校的課程安排。

3、人力資源資格證

成考選擇人力資源管理專業(yè)后,可考慮參加人力資源管理師資格認(rèn)證考試,獲得人力資源管理師認(rèn)證,每年2次考試在5月和11月,人力資源管理師報考會存在學(xué)歷和從事本職工作等眾多條件,滿足其一就好,其不同的報考要求對應(yīng)四級、三級、二級、一級,可根據(jù)自己實際情況進行選擇。

在眾多條件中,從事本職工作的時長也是非常重要的,所以成考考生若是選擇這個專業(yè),那么可以盡早從事本職工作,對證書的升級也是有很大幫助的。

4、工作專業(yè)方向

成考人力資源管理專業(yè)會學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六大模塊的專業(yè)技能,專業(yè)畢業(yè)生可以從事人事專員、人力資源助理、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓(xùn)專員/助理、獵頭咨詢等,還可以參加特定崗位的教師和公務(wù)員考試。

5、考研深造方向

成考考生為了追求更深層次的學(xué)習(xí),或是應(yīng)對更高層次的工作,就會有深造考研的想法,目前人力資源管理專業(yè)考研方向有企業(yè)管理、工商管理、行政管理、公共管理,考生可以在經(jīng)過?？?、本科的學(xué)習(xí)后,看自己對哪個方向感興趣而進行選擇。

其實成考考生報考包括人力資源管理專業(yè)在內(nèi)的很多專業(yè),需考慮興趣、專業(yè)難度、通過率、未來就業(yè)率等多層面,前期要做好詳細信息的各方面了解。總的而言,此專業(yè)可以從事的行業(yè)以及崗位的選擇還挺多,可提前做好職業(yè)規(guī)劃。