現(xiàn)在屬于一個(gè)信息時(shí)代，各行各業(yè)都離不開數(shù)據(jù)分析師。想要學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析的同學(xué)請(qǐng)看這里北京風(fēng)控?cái)?shù)據(jù)分析師，通過對(duì)北京中安興項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所有限責(zé)任公司介紹？，北京哪家的數(shù)據(jù)分析師靠譜？，北京哪里的數(shù)據(jù)分析師輔導(dǎo)專業(yè)？，北京的數(shù)據(jù)分析師班費(fèi)用高嗎？，數(shù)據(jù)分析人的職場天花板，數(shù)據(jù)分析師就業(yè)分析報(bào)告?? 的了解，希望以上信息可以幫助到您。

1.北京中安興項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所有限責(zé)任公司介紹？

簡介：北京中安興項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所有限責(zé)任公司成立于2013年04月23日，主要經(jīng)營范圍為數(shù)據(jù)處理等。法定代表人：史桂新注冊資本：100萬人民幣聯(lián)系方式：官網(wǎng)地址：www.***.com地址：北京市朝陽區(qū)南磨房路37號(hào)1701-1703室(華騰北搪集中辦公區(qū)170510號(hào))

2.北京哪家的數(shù)據(jù)分析師靠譜？

現(xiàn)在這類機(jī)構(gòu)有很多類型的了，自己了解的CDA做數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)比較早，在數(shù)據(jù)分析行業(yè)內(nèi)有一定的影響力，有一定的含金量，相對(duì)權(quán)威，報(bào)班學(xué)習(xí)選擇適合的中心很重要，他們收費(fèi)合理。開設(shè)的課程全面。

3.北京哪里的數(shù)據(jù)分析師輔導(dǎo)專業(yè)？

現(xiàn)在這類培訓(xùn)中心有很多，報(bào)名前建議多家的試聽一下，了解一下老師的考察情況如何，CDA數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)聽很多同行提及過你可以考慮下。

4.北京的數(shù)據(jù)分析師班費(fèi)用高嗎？

每個(gè)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)還是存在區(qū)別，找到適合的培訓(xùn)班很重要，同事當(dāng)時(shí)選擇的CDA這里，采用現(xiàn)場面授+遠(yuǎn)程直播，線下項(xiàng)目案例沉浸式教學(xué)方式。專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)。

5.數(shù)據(jù)分析人的職場天花板

數(shù)據(jù)分析從業(yè)這么多年，既有慶幸也有焦慮，慶幸的是能進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，吃到行業(yè)紅利從而有一個(gè)較高的起薪，焦慮的是數(shù)據(jù)分析的門檻并不高，而且有明顯的職場天花板。門檻不高從我待過的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，入門的數(shù)據(jù)分析基本就是提數(shù)，業(yè)務(wù)*需要什么數(shù)就給什么數(shù)，技能要求僅僅是Excel和SQL。1年后，SQL玩得溜了，對(duì)公司業(yè)務(wù)的取數(shù)邏輯也熟悉了，這時(shí)你更多的是利用公司的內(nèi)部工具搭數(shù)據(jù)看板，有些公司用SAP，有些用自研的看板平臺(tái)，再簡單的直接Excel，你需要的也就是學(xué)會(huì)這些看板的使用方法搭好一張報(bào)表。以上的工作一個(gè)正常的*畢業(yè)生都能掌握，不需要會(huì)編程，不需要高深的統(tǒng)計(jì)學(xué)數(shù)學(xué)知識(shí)。門檻不高意味著起薪不高，因此建議想從事這一行的童鞋往以下2條路走1、走AI路線，吃技術(shù)紅利；數(shù)據(jù)分析*的落地場景目前來看是推薦系統(tǒng)，幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都在做個(gè)性化推薦，今日頭條、網(wǎng)易云音樂 這些公司都以精準(zhǔn)的個(gè)性化推薦著稱，個(gè)性化推薦是它們賴以生存的業(yè)務(wù)場景。去這些公司從事推薦系統(tǒng)相關(guān)的數(shù)據(jù)工作能夠獲得很好的起薪，也有很好的發(fā)展空間，但相對(duì)的門檻也很高，計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或數(shù)學(xué)的碩士學(xué)歷是標(biāo)配；2、去大型互聯(lián)網(wǎng)公司，吃行業(yè)紅利；如果你跟我一樣走不了AI路線，那么一定要去大的互聯(lián)網(wǎng)公司，它們對(duì)數(shù)據(jù)足夠重視，內(nèi)部有一個(gè)足夠大的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)供你學(xué)習(xí)和發(fā)展，同時(shí)也能拿到跟互聯(lián)網(wǎng)公司主力崗位開發(fā)、產(chǎn)品相當(dāng)或者稍低的起薪。拿網(wǎng)上的公開數(shù)據(jù)做對(duì)比以亞馬遜為例，亞馬遜的開發(fā)崗位SDE（Software Engineer）的薪資范圍是平均年薪11萬刀，人民幣是75萬。而一個(gè)數(shù)據(jù)分析崗位，互聯(lián)網(wǎng)公司叫 BI（Business )平均年薪8.6萬刀，人民幣59萬。谷歌的BI薪資更高當(dāng)然國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司入門級(jí)BI工資沒這么高，應(yīng)該在1萬人民幣左右。職場天花板美國薪資調(diào)查網(wǎng)站PayScale對(duì)數(shù)據(jù)分析師（Data Analyst）的職位評(píng)價(jià)里邊有一句話薪資增長緩慢，10年經(jīng)驗(yàn)之后想更上一層很難。我自己的感覺也是如此，身邊很少有經(jīng)驗(yàn)很豐富的數(shù)據(jù)分析師，大都從業(yè)5年以內(nèi)，10年的大都轉(zhuǎn)管理或轉(zhuǎn)做其他職位。程序員和產(chǎn)品經(jīng)理則不同，程序員可以走技術(shù)線一直到架構(gòu)師，不做管理也能年薪百萬，一個(gè)資深的產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)重點(diǎn)的營收產(chǎn)品也能年薪百萬，而走AI路線那些算法人員由于不可替代性，很多公司直接開出百萬年薪。PayScale上BI的職位發(fā)展路線是這樣的國內(nèi)公司一般不會(huì)有 BI Architect（BI架構(gòu)師） 這樣的職位，想年薪百萬一般要去到BAT級(jí)別公司的總部做 BI總監(jiān)，其他行業(yè)或公司一般*到BI經(jīng)理，或者干脆沒有BI這個(gè)*。而美國那邊BI總監(jiān)的平均薪資甚至沒有年薪百萬折合人民幣87萬。另外，程序員可以朝CTO、副總裁甚至CEO發(fā)展，產(chǎn)品經(jīng)理同理，財(cái)務(wù)的可以做到CFO甚至CEO，而高管很少出身自BI?？偨Y(jié)出來是：1、數(shù)據(jù)分析（BI）薪資增長緩慢；2、數(shù)據(jù)分析無法一直走技術(shù)線，進(jìn)一步發(fā)展只能走管理；3、數(shù)據(jù)分析*到BI總監(jiān)，無法到副總裁或以上。如何打破天花板？結(jié)合最近的發(fā)展趨勢，感覺可以走以下2條路：1、找到一個(gè)數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用場景，走業(yè)務(wù)為主，數(shù)據(jù)分析為輔的路線；有非常多職位名稱不是數(shù)據(jù)分析，但做的就是數(shù)據(jù)分析的工作，最普遍的就是財(cái)務(wù)分析了PayScale里數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展路線是這樣的可以看到大頭是往財(cái)務(wù)分析>財(cái)務(wù)總監(jiān)這條路走，如果你有財(cái)務(wù)背景又想做數(shù)據(jù)分析，可以考慮往財(cái)務(wù)分析走，企業(yè)可以沒有數(shù)據(jù)分析，但不能沒有財(cái)務(wù)分析，財(cái)務(wù)是數(shù)據(jù)分析里邊最普適的一個(gè)應(yīng)用場景。相似的還有風(fēng)控，見過不少原來在互聯(lián)網(wǎng)公司做數(shù)據(jù)分析的人去金融企業(yè)做風(fēng)控，國內(nèi)很多信用卡中心和P2P公司有大量這樣的職位，風(fēng)控在金融企業(yè)也算核心崗位之一。如果你對(duì)財(cái)務(wù)不感興趣，在自己公司內(nèi)部也要盡量從事一些可以落地的業(yè)務(wù)場景，比如在大型互聯(lián)網(wǎng)公司做賬號(hào)風(fēng)險(xiǎn)管理，從事防盜號(hào)，防刷單的數(shù)據(jù)分析工作。從事緊貼業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析才能落到實(shí)處，才能體現(xiàn)出價(jià)值，除了發(fā)展更好外，也能在公司裁員時(shí)不至于被淘汰，因?yàn)槟阕龅氖率怯袠I(yè)務(wù)價(jià)值的。2、去核心業(yè)務(wù)就是數(shù)據(jù)本身的公司工作。在FMCG（快速消費(fèi)品）行業(yè)如寶潔、箭牌等，CEO要不是銷售做起來，要不是市場、品牌管理做起來，因?yàn)檫@些職位能直接拉動(dòng)業(yè)務(wù)。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做財(cái)務(wù)，做審計(jì)，你能達(dá)到的職場頂點(diǎn)不是財(cái)務(wù)總監(jiān)而是CEO。因此做數(shù)據(jù)的，如果能去一些本身就是從事數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的公司工作，自然能打破職場天花板。市場上有很多這樣的公司，比如做數(shù)據(jù)咨詢業(yè)務(wù)的公司，艾瑞、易觀、尼爾森、華通明略等，在里邊做數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)，你的職場頂點(diǎn)絕不是BI總監(jiān)。又或者像GrowingIO、神策數(shù)據(jù)這樣的數(shù)據(jù)平臺(tái)公司，創(chuàng)始人都是BI出身的，比如GrowingIO的創(chuàng)始人就是前Linkedin（領(lǐng)英）的BI總監(jiān)。去這樣的公司，你會(huì)有更廣闊的職場跑道，而不是在其他公司一樣撐死就是BI經(jīng)理或總監(jiān)。送人一贊，手有余香~專欄很少更新了，可以到我的公眾號(hào)看我*文章

6.數(shù)據(jù)分析師就業(yè)分析報(bào)告

一、報(bào)告背景隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的日益火熱，各大企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)的需求逐日增加。大數(shù)據(jù)浪潮的襲來，帶來了數(shù)據(jù)分析師崗位的就業(yè)。基于此，對(duì)前程無憂關(guān)于數(shù)據(jù)分析師崗位招聘的數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的分析。二、分析目的本分析報(bào)告解決以下三個(gè)問題：1、數(shù)據(jù)分析師崗位在哪些城市需求量較大？2、數(shù)據(jù)分析師崗位的薪資待遇情況是如何？3、數(shù)據(jù)分析師崗位薪資待遇的發(fā)展趨勢如何？三、分析報(bào)告1、準(zhǔn)備數(shù)據(jù)源利用爬蟲工具對(duì)前程無憂進(jìn)行數(shù)據(jù)分析崗搜索結(jié)果進(jìn)行爬蟲，提取分析字段：職位名稱、公司名稱、工作城市、薪資待遇、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)以及公司規(guī)模。插播一個(gè)初級(jí)入門數(shù)分訓(xùn)練營，目的是了解數(shù)據(jù)分析如何賦能業(yè)務(wù)，如果是大佬，請(qǐng)繞行。騰訊教育 聯(lián)合出品的免費(fèi)的數(shù)據(jù)分析入門訓(xùn)練營。5天學(xué)習(xí)，體驗(yàn)數(shù)據(jù)分析解決商業(yè)問題。點(diǎn)擊下面的鏈接就可以免費(fèi)獲得~ 2、數(shù)據(jù)清洗2.1、清洗學(xué)歷要求字段因前程無憂學(xué)歷項(xiàng)不是必填項(xiàng)，在爬蟲過程中會(huì)抓取錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，需要清洗掉。結(jié)果如下。處理過程：將包含“招”的單元格直接替換為“無要求”2.2、清洗工作城市將類似于“廣州-天河區(qū)”調(diào)整為“廣州”，便于后期統(tǒng)計(jì)城市數(shù)據(jù)。處理過程：利用數(shù)據(jù)分列直接調(diào)整。2.3、刪除數(shù)據(jù)重復(fù)項(xiàng)職位ID是*識(shí)別碼，所以對(duì)職位ID進(jìn)行排重。處理過程：利用刪除重復(fù)項(xiàng)功能進(jìn)行刪除。2.4、清洗薪資待遇將日薪直接刪除，日薪234個(gè)數(shù)據(jù)均為同一家公司發(fā)布的招聘信息，對(duì)整體數(shù)據(jù)會(huì)存在一定的干擾性。將年薪直接刪除，年薪234個(gè)數(shù)據(jù)均為同一家公司發(fā)布的招聘信息，對(duì)整體數(shù)據(jù)會(huì)存在一定的干擾性。將月薪的區(qū)間范圍調(diào)整為*值和*值。處理過程：*薪資：利用FIND函數(shù)求得“-”從左開始第幾位，然后利用LEFT函數(shù)從左開始取值，取值范圍比“-”位數(shù)少1即可；加入IF函數(shù)和ISNUMBER函數(shù)，判定如果薪資待遇包含“萬”，那么計(jì)算需要乘以10。*薪資：利用LEN函數(shù)求得單元格字符總長度，再減去利用FIND函數(shù)求得“-”的位數(shù)，即可求得“-”以后的字符總長度。利用MID函數(shù)取值“-”以后的字符再減去3（3即為千/月）。加入IF函數(shù)和ISNUMBER函數(shù)，判定如果薪資待遇包含“萬”，那么計(jì)算需要乘以10。平均薪資：利用AVERAGE函數(shù)直接求平均值。刪除【薪資待遇】列2.5、清洗異常值將不包含“數(shù)據(jù)分析”、“數(shù)據(jù)運(yùn)營”和“分析師”等字符的職位刪除掉。處理過程：利用FIND函數(shù)查找特殊字符并返回結(jié)果值，利用COUNT函數(shù)計(jì)數(shù)，利用IF函數(shù)判定，如果計(jì)數(shù)成功則為“是”，表示符合數(shù)據(jù)分析師崗位；如果計(jì)數(shù)失敗則為“否”，表示不符合，可以刪除。剩余2293條數(shù)據(jù)。3、數(shù)據(jù)結(jié)果可視化3.1、數(shù)據(jù)分析師崗位在哪些城市需求量較大？依據(jù)柱形圖所示，數(shù)據(jù)分析師崗位在上海、廣州、深圳和北京需求是偏多的。依據(jù)餅形圖所示，數(shù)據(jù)分析師在上海、廣州、深圳和北京的需求量接近總數(shù)的67%。小結(jié)，如果從事數(shù)據(jù)分析師崗位，在北上廣深可以提升成功的概率。3.2、數(shù)據(jù)分析師崗位的薪資待遇情況是如何？依據(jù)柱形圖所示，數(shù)據(jù)分析師崗位大部分集中在1-3年和3-5年，屬于年輕化和朝陽化的行業(yè)。5-10年的崗位急劇下降，也就是意味著如果5年后沒有能力的提升，那么你的就業(yè)競爭就會(huì)很大。依據(jù)柱形圖所示，數(shù)據(jù)分析師薪資待遇深圳和北京*，其次是上海和杭州。追求高薪可以去這些城市發(fā)展。3.3、數(shù)據(jù)分析師崗位薪資待遇的發(fā)展趨勢如何？依據(jù)折線圖所示，隨著工作年限的逐步增加，薪資待遇也會(huì)逐步增加。4、報(bào)告總結(jié)1）從就業(yè)需求來講，大量的工作機(jī)會(huì)集中在北上廣深和新一線城市。如果想從事數(shù)據(jù)分析工 作，去這些城市將提升你成功的條件概率。2）從薪資待遇上看，數(shù)據(jù)分析師留在深圳發(fā)展是個(gè)不錯(cuò)的選擇，其次是北京、上海。3）數(shù)據(jù)分析是個(gè)年輕的職業(yè)方向，大量的工作經(jīng)驗(yàn)需求集中在1-3年和3-5年。對(duì)于數(shù)據(jù)分析師來說，5年的就業(yè)崗位數(shù)量急劇下降，如果在5年之內(nèi)沒有提升自己的能力，以后的競爭壓力會(huì)比較大。4）隨著經(jīng)驗(yàn)的提升，數(shù)據(jù)分析師的薪酬也在不斷提高，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，能獲得相當(dāng)豐厚的薪酬。注：因特殊原因，數(shù)據(jù)圖表均未標(biāo)識(shí)數(shù)據(jù)來源以及爬蟲工具名稱，請(qǐng)忽略此點(diǎn)。插播一個(gè)初級(jí)入門數(shù)分訓(xùn)練營，目的是了解數(shù)據(jù)分析如何賦能業(yè)務(wù)，如果是大佬，請(qǐng)繞行。騰訊教育 聯(lián)合出品的免費(fèi)的數(shù)據(jù)分析入門訓(xùn)練營。5天學(xué)習(xí)，體驗(yàn)數(shù)據(jù)分析解決商業(yè)問題。點(diǎn)擊下面的鏈接就可以免費(fèi)獲得~知乎營銷平臺(tái)

看了以上有關(guān)北京中安興項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所有限責(zé)任公司介紹？，北京哪家的數(shù)據(jù)分析師靠譜？，北京哪里的數(shù)據(jù)分析師輔導(dǎo)專業(yè)？，北京的數(shù)據(jù)分析師班費(fèi)用高嗎？，數(shù)據(jù)分析人的職場天花板，數(shù)據(jù)分析師就業(yè)分析報(bào)告??的講解，如果還有什么疑問可以直接來電咨詢。