隨著我國(guó)軟件行業(yè)的迅猛發(fā)展和不斷成熟，對(duì)測(cè)試人員，特別是高等測(cè)試人員的需求與日俱增。想要學(xué)習(xí)軟件測(cè)試的同學(xué)請(qǐng)看這里北京金融軟件測(cè)試外包，通過(guò)對(duì)北京測(cè)試空間科技發(fā)展有限公司介紹？，北航測(cè)試校區(qū)的軟件測(cè)試在北京能排第幾?，軟件測(cè)試培訓(xùn)了2個(gè)半月，找到工作啦，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享給大家，軟件測(cè)試外包真的不好嗎？，軟件測(cè)試行業(yè)怎么樣 ??? 的了解，希望以上信息可以幫助到您。
1.北京測(cè)試空間科技發(fā)展有限公司介紹？
簡(jiǎn)介：北京測(cè)試空間科技發(fā)展有限公司是注冊(cè)于北京市海淀區(qū)高新技術(shù)園的軟件企業(yè)，目前主要業(yè)務(wù)范圍包括軟件測(cè)試管理工具研發(fā)、軟件測(cè)試項(xiàng)目外包和軟件測(cè)試專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)及派遣。在軟件測(cè)試管理工具研發(fā)領(lǐng)域已成功開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的STMP管理軟件。在軟件測(cè)試項(xiàng)目外包領(lǐng)域已建立廣泛的業(yè)務(wù)渠道，服務(wù)客戶(hù)包括北大軟件工程中心、東軟股份、海輝高科、用友軟件、萊博智科技、電子部5所、11所，航天704所、*金融認(rèn)證管理中心、國(guó)安創(chuàng)想、清華同方、中軟融鑫、長(zhǎng)峰科技等100余家企業(yè)，項(xiàng)目覆蓋行業(yè)包括軍工、航天、金融、通信等領(lǐng)域。法定代表人：劉力行注冊(cè)資本：1000萬(wàn)人民幣聯(lián)系方式：010-62303380官網(wǎng)地址：www.***.com地址：北京市海淀區(qū)上地二街2號(hào)1號(hào)樓四層402室
2.北航測(cè)試校區(qū)的軟件測(cè)試在北京能排第幾?
軟件測(cè)試的話估計(jì)牌*吧北京測(cè)試空間科技發(fā)展有限公司是注冊(cè)于北京市海淀區(qū)高新技術(shù)園的軟件企業(yè)，目前主要業(yè)務(wù)范圍包括軟件測(cè)試管理工具研發(fā)、軟件測(cè)試項(xiàng)目外包和軟件測(cè)試專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)及派遣。在軟件測(cè)試管理工具研發(fā)領(lǐng)域已成功開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的STMP管理軟件。在軟件測(cè)試項(xiàng)目外包領(lǐng)域已建立廣泛的業(yè)務(wù)渠道，服務(wù)客戶(hù)包括北大軟件工程中心、東軟股份、海輝高科、用友軟件、萊博智科技、電子部5所、11所，航天704所、*金融認(rèn)證管理中心、國(guó)安創(chuàng)想、清華同方、中軟融鑫、長(zhǎng)峰科技等100余家企業(yè)，項(xiàng)目覆蓋行業(yè)包括軍工、航天、金融、通信等領(lǐng)域。
3.軟件測(cè)試培訓(xùn)了2個(gè)半月，找到工作啦，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享給大家
我是大專(zhuān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，做了幾年的網(wǎng)絡(luò)推廣的銷(xiāo)售（賣(mài)網(wǎng)站這些哈哈），做了幾年沒(méi)啥成績(jī)，年齡越大，心里壓力也越大，就想著搞一門(mén)技術(shù)，不那么操心，穩(wěn)定一點(diǎn)。然后在網(wǎng)上了解了一些技術(shù)崗位，也問(wèn)了一下身邊的朋友，誤打誤撞了解到軟件測(cè)試開(kāi)始也是一臉懵逼，沒(méi)啥概念，加了幾家機(jī)構(gòu)的小姐姐，在不斷地聊天，洗腦下，就去了其中2家試聽(tīng)，然后后面辭職就去學(xué)習(xí)了，中間差不多有半年的時(shí)間才去的去的時(shí)候其實(shí)還是很有心里壓力的，又要花幾個(gè)月時(shí)間，又要花1萬(wàn)多塊錢(qián)，主要是當(dāng)時(shí)工作得太迷茫，干的非常不開(kāi)心，痛苦感十足，就想換一個(gè)行業(yè)，才迫使我堅(jiān)定下來(lái)的吧。不過(guò)幸好沒(méi)入坑。學(xué)習(xí)下來(lái)學(xué)了測(cè)試?yán)碚?，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)，測(cè)試工具，自動(dòng)化，項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，模擬面試。大概不到3個(gè)月學(xué)完。我們一個(gè)班19個(gè)人，大專(zhuān)，本科的差不多對(duì)半，基本都不是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的，學(xué)習(xí)過(guò)程很艱辛，填鴨式的，每天都要搞到11點(diǎn)，感覺(jué)回到那個(gè)時(shí)候高考一樣了，只不過(guò)心境確實(shí)不一樣，經(jīng)過(guò)社會(huì)的毒打，是發(fā)自?xún)?nèi)心想學(xué)好，找份穩(wěn)定的工作。然后學(xué)完找工作找了兩個(gè)星期，大專(zhuān)的學(xué)歷，感覺(jué)呢又還有一些技能沒(méi)掌握，慌得一筆。不過(guò)結(jié)果是好的，面試了10來(lái)家，過(guò)了6家哈哈哈，很有成就感。*選擇了南山一家自研公司，做那種數(shù)據(jù)分析的，11k，現(xiàn)在工作半個(gè)月了，能適應(yīng)。所以想了想，寫(xiě)點(diǎn)東西總結(jié)吧哈哈其實(shí)我寫(xiě)的主要是想分享給想轉(zhuǎn)行的那些小伙伴，給你們有一個(gè)參考，從我入行的經(jīng)歷來(lái)看現(xiàn)在還是有一些自己的看法。首先對(duì)于要不要培訓(xùn)，這個(gè)真的看自己，自學(xué)能力強(qiáng)，學(xué)歷還ok，網(wǎng)上完全可以找到對(duì)應(yīng)的資料學(xué)習(xí)。我學(xué)習(xí)的機(jī)構(gòu)教的其實(shí)針對(duì)的也是中高級(jí)測(cè)試工程師，課件感覺(jué)跟在網(wǎng)上差不多，區(qū)別呢就是有老師帶你，給你講細(xì)節(jié)，給你延伸，更加系統(tǒng)。還有最主要的是有真實(shí)的項(xiàng)目練手，我們是有做了電商項(xiàng)目，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療項(xiàng)目，金融項(xiàng)目。這個(gè)跟我現(xiàn)在實(shí)際工作區(qū)別，就是項(xiàng)目不一樣，流程啥的基本是一樣的。所以現(xiàn)在適應(yīng)起來(lái)還是很順暢的。還有就是面試的時(shí)候有一個(gè)感受，這個(gè)行業(yè)對(duì)學(xué)歷卡的非常死，好多公司都是要求本科學(xué)歷，所以學(xué)歷一般的同學(xué)要入行要考慮啊。我們學(xué)完畢業(yè)都是自己找的工作，我們班本科的基本一個(gè)星期都找到工作了，大專(zhuān)的要困難一點(diǎn)。就業(yè)這里就涉及到機(jī)構(gòu)的操作了，感覺(jué)這才是關(guān)鍵，學(xué)費(fèi)一部分值在這個(gè)地方。。。。我們畢業(yè)的時(shí)候就有兩個(gè)就業(yè)老師跟我們對(duì)接了，給我們包裝簡(jiǎn)歷，然后基本都是包裝2到4年，開(kāi)始真不太能接受。。。然后就是老師給我們模擬面試，真實(shí)一對(duì)一，在他們那里面試通過(guò)才能出去找工作。然后就給我們一個(gè)資料庫(kù)，我靠，深圳這邊差不多100多家公司的面試題都給收集了，然后還整理了一些經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，什么離職原因怎么回答，怎么談薪資等等。然后就是針對(duì)本科和大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)比較好的，就會(huì)優(yōu)先推給合作的一些公司，招的賊快，有些同學(xué)每天都有通過(guò)的。差一點(diǎn)的，年齡小一點(diǎn)的就會(huì)要求包裝學(xué)歷，簡(jiǎn)歷要求寫(xiě)本科剛畢業(yè)這個(gè)樣子，然后也是以本科學(xué)歷投簡(jiǎn)歷去面試，說(shuō)實(shí)在的不包裝，面試電話都沒(méi)有，就業(yè)老師說(shuō)的就是先面試，面試通過(guò)之后跟人事說(shuō)自己的真實(shí)學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不一樣的就說(shuō)*期間自己對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣，就是一直學(xué)的計(jì)算機(jī)。。。結(jié)果還真有效。。。。不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)心理上壓力會(huì)很大，找到工作的時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)，薪資也會(huì)低一些，我們班有4個(gè)大專(zhuān)剛畢業(yè)的，真實(shí)找到工作最長(zhǎng)的也花了3個(gè)星期，薪資基本也是在8500左右，*的7500。然后我們畢業(yè)自研，外包都有去，沒(méi)怎么挑，*份就想著都行，先學(xué)習(xí)，當(dāng)然呢也是在面試通過(guò)的公司里對(duì)比對(duì)比的哈哈。外包工資呢會(huì)高一點(diǎn)，只是機(jī)構(gòu)老師說(shuō)可能福利沒(méi)那么好。好啦，就分享到這吧，碼字好累，希望對(duì)想轉(zhuǎn)行的同學(xué)能對(duì)這些機(jī)構(gòu)的操作多那么一點(diǎn)點(diǎn)了解哈哈，再好好考慮怎么入行。也希望自己在這個(gè)行業(yè)穩(wěn)定的干下去，加油吧。
4.軟件測(cè)試外包真的不好嗎？
Hello，大家好，今天跟大家介紹下測(cè)試外包，一個(gè)在職業(yè)選擇上困擾很多測(cè)試工程師的職業(yè)方向。測(cè)試外包，大體分為2種，項(xiàng)目外包和人員外包。項(xiàng)目外包，即，客戶(hù)公司將項(xiàng)目或者項(xiàng)目的一部分外包給第三方公司。第三方公司，也稱(chēng)乙方，擁有獨(dú)立的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，公司人員考核和晉升由內(nèi)部決定，職業(yè)發(fā)展相對(duì)完善。在項(xiàng)目外包公司，測(cè)試工程師的地位，取決于2點(diǎn)：1）公司定位，部分外包公司為了吸引客戶(hù)，從質(zhì)量的角度入手，會(huì)加大測(cè)試的投入；2）客戶(hù)態(tài)度，某些客戶(hù)公司，自身有完善的質(zhì)量保障制度，項(xiàng)目外包時(shí)，也會(huì)要求加大測(cè)試投入，甚至?xí)凑兆约汗镜臏y(cè)試規(guī)范要求外包公司，這種情況下，測(cè)試工程師一般比較受重視。選擇項(xiàng)目外包公司，建議了解清楚工作的項(xiàng)目和客戶(hù)情況，如果你加入的項(xiàng)目與客戶(hù)有長(zhǎng)期的合作，那么你的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境也比較穩(wěn)定，如果項(xiàng)目周期較短，你可能要做好項(xiàng)目結(jié)束后，接手新項(xiàng)目的準(zhǔn)備。下面，重點(diǎn)談?wù)劥蠹翌檻]較多的人員外包。人員外包，即，外包公司將測(cè)試人員外派到客戶(hù)公司，協(xié)助客戶(hù)完成工作。人員外包公司，一般比較追求效益，對(duì)外包人員保障較少，薪酬福利主要依賴(lài)客戶(hù)公司，人員考核的晉升極大受到客戶(hù)公司的影響。從以下5個(gè)方面，跟大家深入聊聊人員外包：1. 從職業(yè)發(fā)展上看，測(cè)試外包入駐之后，在入駐公司工作權(quán)限會(huì)受限，技術(shù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)會(huì)不如本公司員工。2. 從工作任務(wù)上上說(shuō)，重點(diǎn)任務(wù)一般不會(huì)給外包員工負(fù)責(zé)，輔助性工作較多，成長(zhǎng)較慢。3. 從工作氛圍上看，外包員工與本公司員工一般不會(huì)差別對(duì)待，好的管理者甚至都不會(huì)讓你感受到培養(yǎng)上的差異。4. 從工資上看，進(jìn)入公司的工資，外包和本公司員工其實(shí)差異不大，福利也類(lèi)似，但由于培養(yǎng)方案不同，本公司員工在后期薪資提升較大，外包員工提升較小。5. 從轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)上看，部分公司會(huì)提供外包轉(zhuǎn)正，但績(jī)效要求會(huì)比較高，奔著轉(zhuǎn)正去入駐的小伙伴，*提前打聽(tīng)好轉(zhuǎn)正時(shí)間和轉(zhuǎn)正條件，如果沒(méi)有明確的定義，*謹(jǐn)慎選擇?？傮w而言，外包入駐，相對(duì)入駐公司正式員工，發(fā)展限制比較大，技術(shù)提升有限，初始薪資差異不大，但后期漲幅不高。人員外包的好處在于，客戶(hù)公司一般工作環(huán)境較好，日常福利較多，有機(jī)會(huì)接觸到更新的測(cè)試技術(shù)和工作方法，此外，一些公司對(duì)外包人員提供了轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，也成為很多人接受人員外包的原因。外包不易，且行且珍惜，祝各位測(cè)試工程師*都能找到自己喜歡的工作。對(duì)測(cè)試感興趣的小伙伴，也可以關(guān)注我，帶你一起了解測(cè)試工程師相關(guān)的知識(shí)。
5.軟件測(cè)試行業(yè)怎么樣 ?
你好!僅供參考:受美國(guó)金融危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)衰退的影響，越來(lái)越多的IT企業(yè)陷入了這場(chǎng)風(fēng)暴中，利潤(rùn)空間急劇受到擠壓。為了控制成本，裁員、減薪成為企業(yè)最常用、也是*考慮的方法。據(jù)國(guó)際勞工組織的專(zhuān)家預(yù)測(cè)，2008年全球失業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)新紀(jì)錄，達(dá)到1.95億人。 在這場(chǎng)風(fēng)暴中，*IT業(yè)的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業(yè)人員在惶恐的同時(shí)，也在思考如何才能持有一張“免裁令”。 軟件測(cè)試人才緊缺 北京某軟件外包公司人力資源總監(jiān)王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤(rùn)，適當(dāng)減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進(jìn)行裁員，首先被裁掉的就是那些平時(shí)表現(xiàn)不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專(zhuān)業(yè)技能在這個(gè)時(shí)候就成了“護(hù)身符”，擁有它的人不僅能“穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)”，而且還可以保持較高身價(jià)。 盡管裁員的聲音越來(lái)越高，但近年來(lái)，*軟件人才供需錯(cuò)位的狀況并沒(méi)有得到緩解。據(jù)調(diào)查顯示:“從各大招聘機(jī)構(gòu)的招聘信息來(lái)看，今年技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)職位將繼續(xù)呈現(xiàn)出增長(zhǎng)的勢(shì)頭?！苯窈髱啄辏浖?wù)外包行業(yè)對(duì)人才需求的力度*、最強(qiáng)，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個(gè)行業(yè)中，軟件測(cè)試人才緊缺的狀況都非常嚴(yán)重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統(tǒng)測(cè)試工程師、TD標(biāo)準(zhǔn)工程師等在內(nèi)的10多個(gè)職位需求。 有數(shù)據(jù)顯示，目前軟件測(cè)試行業(yè)人才需求量已超過(guò)30萬(wàn)，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級(jí)軟件測(cè)試工程師的需求量就高達(dá)20萬(wàn)人。*軟件協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)胡昆山表示，現(xiàn)階段，我國(guó)軟件測(cè)試基礎(chǔ)人才不足，已成為制約我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。 “因此，對(duì)于初級(jí)軟件測(cè)試工程師來(lái)說(shuō)，掌握基本的軟件測(cè)試技能是必須的，企業(yè)并不強(qiáng)調(diào)員工的編程基礎(chǔ)。”海輝集團(tuán)測(cè)試部副總裁石武太表示。此外，對(duì)于大多數(shù)軟件企業(yè)來(lái)講，軟件測(cè)試人才是職場(chǎng)的多面手，需要具備多種素質(zhì)。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測(cè)試技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復(fù)合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長(zhǎng)空間也更大。 人才結(jié)構(gòu)不健全 軟件測(cè)試人才緊缺與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說(shuō)明軟件測(cè)試人才結(jié)構(gòu)的不健全。業(yè)內(nèi)人士分析，軟件測(cè)試人才結(jié)構(gòu)不健全的根本原因是人才培養(yǎng)途徑不健全。目前，我國(guó)的軟件測(cè)試人才還都是來(lái)自職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，高等院校還沒(méi)有開(kāi)設(shè)軟件測(cè)試的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無(wú)力培養(yǎng)。胡昆山認(rèn)為，要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，尤其是軟件測(cè)試行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，才能解決供求脫節(jié)的矛盾。 北京康賽普特信息技術(shù)有限公司高級(jí)測(cè)試總監(jiān)王亞智認(rèn)為: “專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的測(cè)試人員既具有專(zhuān)業(yè)背景，又有過(guò)硬的技術(shù)積累，大都掌握了自動(dòng)化軟件測(cè)試工具，工作效率比較高，軟件測(cè)試結(jié)果也比較精確，但仍不足以填補(bǔ)巨大的缺口?！?智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，目前，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀決定了測(cè)試人才在某種程度上擁有“免裁令”。并且，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人們對(duì)軟件產(chǎn)品質(zhì)量的重視和追求會(huì)越來(lái)越高，因此軟件測(cè)試職位擁有美好的前景。
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