最近很多人都在咨詢專科考研上海理工為考研做準(zhǔn)備，我也為大家整理了一些資料供大家參考上海理工 考研 計(jì)算機(jī)專業(yè)問(wèn)題，?？瓶佳?想考北京上海名校的冷門(mén)專業(yè))，請(qǐng)給我點(diǎn)引導(dǎo)，謝謝，在上海哪個(gè)學(xué)校專科能考研?，理工類女生考研選什么專業(yè)比較好？??

1.上海理工 考研 計(jì)算機(jī)專業(yè)問(wèn)題

其實(shí)最重要的就是過(guò)*線，上海理工只要你過(guò)了線然后親自過(guò)來(lái)找一下老師基本都有辦法，不過(guò)專業(yè)不一定是你想要的，但這都不是太重要的

2.專科考研(想考北京上海名校的冷門(mén)專業(yè))，請(qǐng)給我點(diǎn)引導(dǎo)，謝謝

這要看你是怎么定義名校的，如果只是北大，清華，交大，復(fù)旦，的確冷門(mén)專業(yè)也都爆滿。如果是研究型*的話，如果你考得是文科類的，則推薦你考華東理工，如果是理工科的推薦你考華師大，這些都是名校的冷門(mén)專業(yè)。華理和華師大都是上海的學(xué)校，北京的情況不太清楚，但我知道論工作薪酬的話，絕對(duì)是上海的高。 復(fù)習(xí)資料 數(shù)學(xué)，推薦《復(fù)習(xí)指南》陳文登 英語(yǔ)推薦朱泰祺的那本《復(fù)習(xí)指南》 政治推薦任汝芬的序列一，魯生的《1200題》 真題，考綱都是必備的。

3.在上海哪個(gè)學(xué)校專科能考研?

很難!雖然不想打擊，但是專科考研，在上海的出入不大。首先，超多的高校要求?？瓶佳械娜诵枰姓撐腁類如何的，其次是設(shè)限不能跨專業(yè)報(bào)考，*，加試的科目種類繁多。機(jī)械類的研究生，上海的有 上海交大，同濟(jì)*，上海理工，華東理工，復(fù)旦*，這些*的機(jī)械類是招收的?？赡苓€有別的比如上海師范或者華東師范*這樣的師范類招收機(jī)械類的考生。*，這里問(wèn)不出來(lái)什么的，如果有必要，一定要上這個(gè)*的網(wǎng)站仔細(xì)咨詢，必要時(shí)要打電話去咨詢個(gè)夠。這樣對(duì)你會(huì)有很大的幫助的。

4.理工類女生考研選什么專業(yè)比較好？

建議學(xué)人力資源管理這個(gè)專業(yè)，這個(gè)專業(yè)挺適合女生的，而且文理都可以報(bào)在諸多專業(yè)中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯(cuò)，組織能力不錯(cuò)），就更好了！！這個(gè)專業(yè)是很具有發(fā)展前景的，就業(yè)形勢(shì)也還不錯(cuò)的！    人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，具有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論與技能，并具有較高的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的人力資源管理高級(jí)專門(mén)人才。本專業(yè)是理論與應(yīng)用并重的管理類專業(yè)，在教學(xué)內(nèi)容的安排上反映了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò)本專業(yè)的課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力訓(xùn)練，學(xué)生基礎(chǔ)厚實(shí)、知識(shí)面寬，能較好地適應(yīng)人力資源管理的要求。本專業(yè)還安排了金工實(shí)習(xí)、企業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)和專業(yè)職能實(shí)習(xí)，安排了大量案例教學(xué)和多種形式的實(shí)踐活動(dòng)，形成了學(xué)生具有工業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的人力資源管理實(shí)踐能力的特色。    主要課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、人事心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略、人力資源開(kāi)發(fā)、考核與薪酬管理等。    學(xué)生畢業(yè)后可到大中型國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理工作，可到*有關(guān)*等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作，也可繼續(xù)深造攻讀碩士和博士。人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？從前大家都沒(méi)有人力資源的概念，其實(shí)，人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績(jī)效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各*負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對(duì)象交流溝通。這是從事人力資源類工作*的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫(xiě)文件。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個(gè)職業(yè)的薪資待遇怎樣？總體來(lái)說(shuō)：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級(jí)別*可以拿到10000以上。也就是說(shuō)人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是*的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會(huì)達(dá)到10萬(wàn)以上。人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門(mén)檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來(lái)的人力資源管理將會(huì)朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個(gè)專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門(mén)檻。從發(fā)展來(lái)看，人力資源本身是一個(gè)管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)：你可以運(yùn)用你在這個(gè)領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯(cuò)。 一..需求越來(lái)越大，受重視程度越來(lái)越高，屬于上升狀態(tài)；二、薪資越來(lái)越好三、在企業(yè)的位置越來(lái)越重要。但是這個(gè)工作和財(cái)務(wù)、營(yíng)銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì)比較慢，所以一定要耐性。這個(gè)工作，*的門(mén)道是：用時(shí)間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，畢竟這些年對(duì)于人力資源的需求越來(lái)越大，而且越來(lái)越要求專業(yè)化。相對(duì)而言，學(xué)歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個(gè)相對(duì)規(guī)范的企業(yè)做下去，可以從行政管理內(nèi)部過(guò)渡到人力資源領(lǐng)域，也可以直接應(yīng)聘人力資源工作（目前一些認(rèn)證培訓(xùn)，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來(lái)，在30歲左右的時(shí)候，一定要選擇行業(yè)。盡管這些年人力資源工作不太受行業(yè)局限，但是隨著社會(huì)需求的提高，我想選擇行業(yè)還是提高競(jìng)爭(zhēng)力的途徑之一。選擇行業(yè)，關(guān)鍵在于行業(yè)本身的發(fā)展，還有你的興趣。你可以測(cè)測(cè)自己的興趣點(diǎn)，看看你適合什么樣的行業(yè)。

這些都是最近學(xué)員所關(guān)心的問(wèn)題，希望能幫到您