會計這個職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會計有很多個小種類，今天要說的是國企做賬和私企一樣嗎 ，對于這個職業(yè)不是很了解的可以看一下為什么說按照1:3的比例選國企和私企？先定人生觀，再算四本大賬，事業(yè)單位、國企、私企和民營企業(yè)有什么區(qū)別？，私企老板取公司自己的錢用，為什么還要讓會計做賬?，私營企業(yè)與民營企業(yè)的區(qū)別，私營企業(yè)分配利潤怎么做賬??。

1.為什么說按照1:3的比例選國企和私企？先定人生觀，再算四本大賬

有人問：應(yīng)屆生收到兩個工作，國企月薪稅后4000元，六險兩金按*標準交。私企月薪稅前8000，五險一金按*標準交。怎么選？如果單純比收入，要按照收入*1:3來選國企和私企，即：私企月薪是國企三倍才有吸引力。如果你是精英型人物，那么私企、國企都可以選，私企的收入彈性大，未來不可預(yù)測。精英人物，從哪里起步都可以，各有利弊，在私企你是條龍，在國企你可能也是一條龍，如果混不好，你還可以跳槽到私企繼續(xù)跳龍門。如果你認為你就是一個普通人，想安安穩(wěn)穩(wěn)、平平安安過一輩子，毫不猶豫選國企?！疽弧肯榷ù笳{(diào)子，從人生選擇的底層邏輯看。因為你是應(yīng)屆生，未來什么都可能發(fā)生，具有不可預(yù)測性，不像中年人沒有多少選擇權(quán)。從長期職業(yè)規(guī)劃來看，私企與國企的本質(zhì)區(qū)別就是：私企的底線低、天花板高；國企的底線高、天花板低。什么意思呢？私企，你的收入可能*2000元，*可能達到年薪千萬上億（比如上市后的股份）。國企，你的收入可能*5000元，*年薪50萬元（企業(yè)高管），達到年薪百萬的概率太低了（國企限薪，集團公司董事長年薪百萬也少見了）。國企的年薪天花板，是指干干凈凈的合法收入。 PS：職業(yè)規(guī)劃，選擇大于努力。要尋找優(yōu)質(zhì)公司，加入優(yōu)秀團隊，才能讓自己如魚得水。尋找朝陽行業(yè)、找到優(yōu)質(zhì)公司，*的精選網(wǎng)站，莫過于領(lǐng)英了。加油打工人！這里有百強名企，海量高薪職位，領(lǐng)英助你輕松找到好工作。用LinkedIn領(lǐng)英，走好職業(yè)發(fā)展的每一步。從生活的長線看，私企爆發(fā)力強、持久性弱。國企爆發(fā)力弱、持久性強。什么意思呢？你在私企，可能在35歲達到事業(yè)巔峰，比如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高人，年薪百萬不叫事兒。但是35歲以后可能就會走下坡路，這樣的風(fēng)險比較大的，35歲前吃爆發(fā)紅利，35后求下坡中的穩(wěn)定。國企呢，35歲之前屬于積累，35歲開始持續(xù)上升，50歲以后會平穩(wěn)，收入保持較高水平，退休后保持很長時間的高待遇。所以，這是兩種截然不同的人生觀?！径烤唧w問題具體分析。上面寫的人生觀和長期性的問題。你完全可以拋開具體條件，選擇不同的人生。與私企和國企起薪多少沒有關(guān)系，那都是起點，關(guān)鍵是看你追求什么樣的人生模式。這個就不分析了，也沒法分析。你是一條野心很大的龍，你喜歡冒險，喜歡挑戰(zhàn)，將來要住別墅開法拉利，不想受紀律約束，你還在乎國企和私企嗎？你會選符合你人生觀的專業(yè)，然后把它們當(dāng)起點和跳板而已。就從定量和定型兩個方面來分析吧。（1）算經(jīng)濟賬（靜態(tài)起點）。國企稅后4000多，六險兩金*交，完勝私企稅前8000，五險一金*交。記?。簢蠖急容^低調(diào)，它說稅后4000，那么*是4000，加上六險兩金帶來的實惠，還有隱形福利，已經(jīng)超過私企的稅前8000。私企月薪8000，那么*就是8000，只會少不會多。這是基本定律。所以，從選擇的起點分析，國企完勝私企。（2）算長遠賬（一生總收益）。假設(shè)兩個人分別在國企和私企60歲退休時，都能拿到年薪20萬（因為未來不可預(yù)測，先按照靜態(tài)假設(shè)）。算長遠大賬，私企的也跑不贏國企的一生總收入。不算細賬了，就算個大數(shù)吧：國企的六險兩金，可不是吃素的。減法和加法，都很厲害。減法：補充醫(yī)療保險，讓你的醫(yī)療費保險額度高達95%以上。國企內(nèi)部的救助基金和幫扶基金，讓你得了大病，不會導(dǎo)致你返貧，不會讓你生活不下去。私企的醫(yī)療保險就是基本醫(yī)療保險，只能保障你的基本醫(yī)療，得了大病，你可能一貧如洗。比如，兩則新聞，廈門某私企年薪百萬高管，得重病后被裁員，導(dǎo)致家徒四壁、一貧如洗。互聯(lián)網(wǎng)*公司某易的保安把重病員工趕出大門。加法：住房公積金和企業(yè)年金，也是兩塊巨大的利益。簡單說吧：北京某央企*住房公積金達到6680元，企業(yè)年金可以達到1800元，每個月就是接近1萬元。你看新聞，著名科技標桿企業(yè)某為，把北京分部員工的住房公積金從12%調(diào)低到*線5%，私企一般沒有企業(yè)年金。國企和私企同等職位的兩個人，這兩塊錢就差距6000-8000元。 PS：作為員工，你的核心任務(wù)是鍛煉自己的能力，提升自己的身價，根據(jù)人才市場的供求關(guān)系，尋找更有利你的職位，才是王道。關(guān)鍵看你到底有沒有優(yōu)勢？如何提升自己的優(yōu)勢，工作實踐是一方面，學(xué)習(xí)成熟的知識，學(xué)習(xí)為人處世，也是一個重要的方面?？纯催@套書，肯定對你的升職加薪有所幫助。加法：退休金。私企一般按照*基數(shù)交養(yǎng)老保險。國企，肯定按照*限度給你交養(yǎng)老保險。有的國企，會把封頂基數(shù)多出來的錢勻給低工資的員工作為基數(shù)。假設(shè)兩個人60歲退休，私企的退休金3000元，國企的退休金10000元，再加上企業(yè)年金（雖然分幾次發(fā)給你，但勻到每個月可能有2000元），可能退休金達到12000元。國企這個人比私企每月退休金高9000元，活到90歲享受30年，差距就是270萬。（3）算兜底大賬。今年突如其來的這件事，讓人們深刻體會到：安穩(wěn)，才是職場上的最稀缺資源。雖然說，某些高薪企業(yè)員工的收入爆發(fā)性很強，但在一生的馬拉松長跑中，總收入和長期安穩(wěn)的心靈收入，完全敗給了央企和國企員工。在私企，拿到8000月薪的私企人，競爭壓力和焦慮感，肯定比國企人要多得多。私企員工，追求的是年薪短期爆發(fā)性增長，因為大家都知道，到了35歲之后身體吃不消了，所以，私企精英*的夢想就是再35歲之前掙夠財務(wù)自由的錢，因為他們知道35歲之后他們就要走下坡路了。國企員工的生活模式是馬拉松長跑，收入穩(wěn)定，一般會持續(xù)性小幅增長。如果國企員工的收入下降，那么，這一屆高管就別想混了，上級考核高管的KIP之一就是讓員工滿意，讓員工滿意的*指標就是收入持續(xù)增長，千萬不能降，否則，高管在群眾測評中都是不過關(guān)的。國企的定位是與私企完全不同。私企定位是純商業(yè)邏輯思維，不掙錢就要走人。國企也是要承擔(dān)社會責(zé)任的，上級不允許把員工裁減到社會上，增加社會就業(yè)壓力。咱們不寫那些虛頭巴腦的東西，就從這兩個大的底層邏輯上看：私企是純商業(yè)邏輯，不掙錢、干不動了、性價比下降了，員工就要走人。國企是兜底和持續(xù)發(fā)展邏輯，不裁員，且兜底，讓企業(yè)與員工共同成長、共同分享成果。這是上級對國企的定位，上級的考核也是這樣的。在著名科技企業(yè)某為培訓(xùn)過，他們的理念就是狼性思維，打糧食、分糧食，你不能打更多的糧食，那么，就讓比你打糧食多的人取代你，這是毫不猶豫的。所以，某為的員工收入爆發(fā)力強，持續(xù)性很差，35歲干不動了就必須走人，這是不講任何“慈悲”的。（4）算安全大賬。私企是不給員工兜底的，私企的信條是“公司不是慈善機構(gòu)”。國企是給員工“兜底”的，因為國企的宗旨之一是走群眾路線，考核的標準之一是讓員工滿意。私企的安全底線也是低的，為了競爭，員工之間的競爭是慘烈的。上下級關(guān)系，也可能是支配與工具的關(guān)系。人品和作風(fēng)上約束相對較低，侵犯員工利益，女下屬可能受到欺負。國企是狠抓作風(fēng)的，上級欺負下屬是有底線的。否則，上司是要受處理的。所以，女孩子如果能進國企，相對來說，比私企的安全性高得多。舉個例子：咱們都是明白人。你是男生，你愿意讓你漂亮的女友進小私企嗎？你擔(dān)心什么，你心里清楚吧。老板帶著你漂亮的女友出差，估計你晚上睡不著的。再舉個例子：你是男生，老板讓你陪客戶喝酒，你能拒絕嗎？你也可以拒絕，但你做好不想混的準備。在國企，你這方面的壓力會小很多。上司也讓你喝酒，你可以主動喝，也可以被動喝，目的是表忠心、做姿態(tài)。如果你不喝，至多上司不喜歡你，不能把你怎么樣。對不對？過來人，心里自有一桿秤。*，提醒一下單行線的問題。*份工作，你選國企，如果不喜歡，或者混不好，或者翅膀硬了，你可以跳槽去私企。但是，你先進了私企，再跳槽到國企，基本就沒有機會了。越是優(yōu)質(zhì)的國企特別是央企，主要招聘渠道就是校園招聘，基本上只招應(yīng)屆生。社招的數(shù)量很少，只面向緊缺專業(yè)和特殊崗位，不是成熟人才，你不可能再進入國企和央企。所以，國企到私企是一條單行線，從私企回國企沒有“路”。 PS：談到安全兜底，不得不談人性。行走職場，最害怕的就是人性之惡。不管是私企也好，國企也好，不懂人性，你都難以立足，甚至受到傷害。你懂了人性，一來可以防身，害人之心不可有，防人之心不可無；二來可以進攻，利用人性來實現(xiàn)自己的成功。世界上*的書之一，就是這本經(jīng)典淺顯的《烏合之眾》，不是要去“害”別人，而是可以利用大眾心理，做成自己的事情，尤其是在國企里，不懂人性不懂心理，是不可能混好的?？炊@本書就足夠了。PS：*，還是想奉勸那些年輕人：*，不要覺得自己就是無所不能的精英，可以在私企里大鵬展翅，當(dāng)上CEO，年薪百萬，迎娶白富美，走上人生巔峰。大多數(shù)人都是普通人，注定平平淡淡過一生。第二，不要覺得國企就壓抑了你的才華，在國企就是人浮于事、混吃等死、沒有意思，國企特別是央企在世界500強里占據(jù)100多席，平臺足夠高、舞臺足夠大，你混不好那是你的問題。第三，不要覺得在國企里好混，憑技術(shù)吃飯就行了，關(guān)鍵要靠人情世故，情商的權(quán)重高于單純的能力。第四，不要覺得國企不如私企工資高，你不知道，在國企里升職加薪，帶來的實際收益和邊際效應(yīng)非常大，人間正道是滄桑。大多數(shù)人，都是普通人，還是靠自己步步為營地闖，也許等你功成名就之后，你就知道邊際效益有多大了。

2.事業(yè)單位、國企、私企和民營企業(yè)有什么區(qū)別？

事業(yè)單位：不以盈利為目的的，*開辦的，如學(xué)校、醫(yī)院（不過實際上已經(jīng)變質(zhì)了）國企：*投資經(jīng)營的企業(yè)私企：出自形式為私有形式民營企業(yè)：民營企業(yè)是民間私人投資、民間私人經(jīng)營、民間私人享受投資收益、民間私人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險的法人經(jīng)濟實體

3.私企老板取公司自己的錢用，為什么還要讓會計做賬?

做賬是很重要的，雖然是自己的錢，但是公司財務(wù)是要稅務(wù)局監(jiān)管的，你公司的每一分錢都哪里去了，做什么了，都要有帳可依，所以要財務(wù)記錄歸類!以免出問題!因為企業(yè)向*交的稅是有等級且有很多種類的，不是所有企業(yè)交的稅都一樣，所以公司財務(wù)要做的嚴密!

4.私營企業(yè)與民營企業(yè)的區(qū)別

民營不等于私營，民營化也不能等于私有化。現(xiàn)在國外有部分學(xué)者把民營化等同于私有化，認為是同一概念，是不對的。我們完全可以按照其內(nèi)涵和外延的不同而把二者區(qū)分清楚。 私營經(jīng)濟是專指有雇傭勞動關(guān)系的經(jīng)濟成分，即具有資本主義性質(zhì)的私營企業(yè)。從法律上說，私營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織。而私有經(jīng)濟，則是非公有制經(jīng)濟，現(xiàn)實中它包括個體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、外資經(jīng)濟三部分。 民營或民營經(jīng)濟，則不是一個所有制概念。它是從經(jīng)營層次上說的，指的是以民為經(jīng)營主體的經(jīng)濟。與民營或民營經(jīng)濟相對應(yīng)的概念只能是國營或官營。因此，只要不是國有國營或官辦的經(jīng)濟，全都是民營或民營經(jīng)濟。在民營經(jīng)濟中，既包括全部私有制經(jīng)濟，也包括除了國有國營以外的其它公有制經(jīng)濟，例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，合作社經(jīng)濟，以及社區(qū)所有制經(jīng)濟，社團所有制經(jīng)濟，基金會所有制經(jīng)濟，等等。 所以，兩者完全不一樣，民營是從經(jīng)營機制上說的，私營是從產(chǎn)權(quán)說的，后者受到相關(guān)法律保護，前者以前只是存在于學(xué)術(shù)理論上的說法，盡管實際運行中人們常說這個，但在工商*是沒有民營的統(tǒng)計口徑的。只是在科技*有民營科技企業(yè)的統(tǒng)計而已。*近期才出臺了相關(guān)政策保護和規(guī)范文件。從歷史上說，民營這個概念以后會消失，不具有法律地位，除非以后約定俗成，給它更嚴格的法律地位。正因為如此，我們*現(xiàn)在在這個問題上才顯得混亂和模糊。

5.私營企業(yè)分配利潤怎么做賬

1.根據(jù)股東決議借:未分配利潤貸:其他應(yīng)付款--明細2.支付借:其他應(yīng)付款--明細貸:現(xiàn)金或銀行存款

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