會計這個職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會計有很多個小種類，今天要說的是給個人勞務費怎么做賬 ，對于這個職業(yè)不是很了解的可以看一下個人為公司提供勞務，取得勞務報酬如何交稅？，臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？勞務費無發(fā)票怎么入賬？，付勞務費無發(fā)票怎么做賬?，發(fā)放給個人的勞務費如何做賬?勞務費和工資薪金的區(qū)別?，收到勞務費發(fā)票怎么做賬，收藏！勞務費要開發(fā)票嗎，如何代扣代繳個稅呢？，沒有發(fā)票，老板還讓我做賬！老會計只用2分鐘就幫我搞定了！??。

1.個人為公司提供勞務，取得勞務報酬如何交稅？

咨詢提問：個人為公司提供勞務，取得勞務報酬如何交稅？彭懷文解答：一、區(qū)分提供的勞務屬于“工資薪金所得”還是“勞務報酬所得”在實務中，很多人傻傻地分辨不清“工資薪金所得”還是“勞務報酬所得”。有些人簡單地以所謂的“正式工”與“臨時工”來進行區(qū)分，其實這是非常錯誤的。勞務報酬所得與工資、薪金所得等非獨立個人勞動取得的報酬是有區(qū)別的，根據(jù)《*稅務總局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》（國稅發(fā)﹝1994﹞89號）第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。因此，判斷勞務報酬所得的關鍵詞是“獨立”和“非雇傭”，而工資、薪金所得的關鍵詞是“非獨立”和“雇傭”。通常情況下，勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得。區(qū)分提供的勞務屬于“工資薪金所得”還是“勞務報酬所得”，直接決定后續(xù)的個人所得稅計算，以及是否涉及增值稅及其附加稅費。如果個人雖然是“臨時工”，但是“非獨立”和“雇傭”，比如是在企業(yè)安排下工作，如上生產(chǎn)線等，則屬于“工資薪金所得”。根據(jù)增值稅規(guī)定，雇員給雇傭單位提供工資報酬服務，不屬于增值稅應稅范圍，所以不涉及增值稅。支付方只需要自制工資單就可以稅前扣除，并且以“工資薪金所得”預扣預繳并申報個人所得稅。如果個人提供是“勞務報酬所得”，則屬于增值稅應稅范圍，大于500元就需要到稅務局代開發(fā)票，支付方需要按照“勞務報酬所得”扣繳并申報個人所得稅。二、區(qū)分提供的勞務屬于“勞務報酬所得”還是“經(jīng)營所得”《個人所得稅法實施條例》第六條規(guī)定：勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。注意：上述勞務中，并沒有包含建筑勞務。根據(jù)國稅發(fā)〔1996〕127號第三條規(guī)定，從事建筑安裝業(yè)的個體工商戶和未領取營業(yè)執(zhí)照承攬建筑安裝業(yè)工程作業(yè)的建筑安裝隊和個人，以及建筑安裝企業(yè)實行個人承包后工商登記改變?yōu)閭€體經(jīng)濟性質(zhì)的，其從事建筑安裝業(yè)取得的收入應依照個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得項目計征個人所得稅。區(qū)分提供的勞務屬于“勞務報酬所得”還是“經(jīng)營所得”，直接決定個人所得稅的計算與扣繳，以及稅負。三、區(qū)分是否辦理臨時稅務登記以及注冊個體戶等根據(jù)當前稅務規(guī)定，個人辦理了臨時稅務登記或辦理了個體戶注冊等的，可以享受月入10萬元以下（季度30萬元以下）免增值稅的優(yōu)惠政策。根據(jù)規(guī)定，如果個人辦理了臨時稅務登記或辦理了個體戶注冊等的，或者是提供的勞務屬于建筑勞務的，個人所得稅屬于“經(jīng)營所得”，應由稅務局代開發(fā)票時按照“經(jīng)營所得”核定征收個人所得稅，并向納稅人出具完稅憑證，支付方就不再扣繳個人所得稅。如果是個人代開發(fā)票不屬于上述情況的，屬于“勞務報酬所得”的，稅務局在代開發(fā)票時，不再預征個人所得稅，而是會在發(fā)票備注欄注明“個人所得稅由支付方依法扣繳”等類似字樣，支付方就需要依法進行個稅扣繳并申報。四、個人勞務費涉稅計算（一）增值稅及附加稅費除前面說的屬于“工資”外，個人勞務費屬于增值稅應稅范圍，超過增值稅起征點500元就應到稅務局代開發(fā)票。除辦理臨時稅務登記或注冊過個體戶執(zhí)照等可以享受月入10萬元以下免增值稅外，個人到稅務局代開發(fā)票的，按照3%征收率（2021年疫情期間優(yōu)惠1%）計算增值稅。應交增值稅稅額=開票的含稅金額×3%（或1%）/(1+3%)(或1+1%)附加稅費：城建稅、教育費附加、地方教育費附加等，根據(jù)規(guī)定各地有一定的差異，具體按照開票稅務局所在地決定。（二）個人所得稅1.經(jīng)營所得辦理了臨時稅務登記或者代開的“建筑勞務”的，稅務局在代開發(fā)票時預征“經(jīng)營所得”個人所得稅。通常稅務局是核定征收，各地核定征收率有差異，0.5%—3.5%都有，也有月入X萬元以下免個人所得稅的。稅務局預征個人所得稅后，向納稅人出具《完稅憑證》，支付方不再需要代扣代繳個人所得稅。2.勞務報酬所得如果代開發(fā)票，屬于“勞務報酬所得”的，就需要支付方代扣代繳個人所得稅，預扣率20%-40%。（1）收入額的確定勞務報酬所得以收入減除費用后的余額為收入額。說明：此處的“收入額”已經(jīng)是《個人所得稅預扣率表二》的“預扣預繳應納稅所得額”。（2）減除費用標準勞務報酬所得毎次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算；毎次收入4000元以上的，減除費用按20%計算。（3）預扣率和預扣預繳稅額計算公式應納稅所得額：勞務報酬所得以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額。勞務報酬所得適用20%至40%的超額累進預扣率（見《個人所得稅預扣率表二》）。勞務報酬所得應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數(shù)說明：此處的“勞務報酬所得”預扣率及預扣預繳稅額計算公式不適用于保險營銷員、證券經(jīng)紀人、實習生的傭金收入計稅。（4）“勞務報酬所得”屬于“綜合所得”的組成部分，在次年的3月1日至6月30日，應與工資薪金所得、稿酬所得和特許權使用費所得合并，進行年度匯算清繳，多退少補。

2.臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？勞務費無發(fā)票怎么入賬？

又到用工季！企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？這不僅在個人所得稅適用不同稅目，在需不需要發(fā)票上也有很大區(qū)別，下面快跟著大白一起來看看吧~企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工到底按工資薪酬還是按照勞務報酬處理？這不僅在個人所得稅適用不同稅目，在需不需要發(fā)票上也有很大區(qū)別。比如企業(yè)雇用專業(yè)人員做信息系統(tǒng)維護工作，支付勞務費時直接列表發(fā)放即可還是需要去稅務局代開發(fā)票入賬？接下來，我們就以圖的方式給大家普及一下：平時勞務費沒有發(fā)票怎么辦？如何取得發(fā)票？怎么做賬？1、公司在外面找了一個技術人員幫單位做了一個設計，方案做完了，但是該技術人員說無法提供發(fā)票，單位沒有發(fā)票如何支付費用？2、單位沒有會計，找了一個兼職的，該兼職會計每次直接就支付了自己的費用，憑證后面什么都沒有，直接做到勞務費里面了。有沒有問題？3、建筑單位承包到工程后又分給一些包工頭去做，包工頭帶了一隊人馬就干上了，干完傻眼了，要工程款時候沒發(fā)票，怎么辦？接下來我們來分析一下：其實，上述問題我們提煉來看，歸集出一個共同點，那就是勞務費列支問題！在這個萬眾創(chuàng)業(yè)的年代，作為獨立的個人，依靠自己的一技之長兼職賺點外快很正常，很多企業(yè)也經(jīng)常尋找個人干一些項目，但是最終發(fā)票都會成為交易完成的卡點，財務規(guī)范的單位得要發(fā)票入賬，而個人往往不想提供發(fā)票的。思考：為什么非的要發(fā)票，公司請的人干活就不能造個表，代扣個稅，然后發(fā)放？不能！不能！不能！財稅2016年36號文關于增值稅的征稅范圍規(guī)定，銷售服務、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，是指有償提供服務、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務除外。所以，和單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。而獨立勞務提供方均不屬于和單位有雇傭關系的個人，應該按規(guī)定繳納增值稅，同時提供正規(guī)發(fā)票。1個人無法開具發(fā)票，均可通過稅務機關代開的形式開具。很多人就說，你真是站著說話不腰疼，誰不知道要代開發(fā)票啊，代開發(fā)票存就是麻煩?。《愔?，很多人不愿意去開，勞務報酬的個稅高，劃不來。代開流程很多人不懂，搞不懂，非常不愿意去。對于這些問題和困難，也不是不能解決，要不你就通過勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排人給你干活；要不你就直接雇傭別人，簽勞動合同，按照職工來對待，這樣就不用發(fā)票，當然這種方式你就得考慮為簽訂合同員工購買社保的事，可能更麻煩吧，我想也不符合你請人臨時干活的初衷吧。臨時工也需要繳納社保？分情況討論！1企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關系若臨時工與企業(yè)：1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同；2. 按月定期支付報酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。2企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系若臨時工與企業(yè)：1. 不存在實際雇傭關系；2. 沒有與單位簽訂勞動合同；3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。這種情況就應該按照勞務費處理。勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。3提醒提醒一：現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。提醒二：我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金。想了解如何規(guī)避用工風險，降低用工成本信息可以點擊→↓↓↓↓↓聯(lián)系小編咨詢

3.付勞務費無發(fā)票怎么做賬?

1、如果對方提供了勞務發(fā)票，可以根據(jù)發(fā)票直接入帳。提供勞務發(fā)票，不用做個人所得稅明細申報借：相關成本費用科目貸：銀行存款（或現(xiàn)金）2、如果對方不能提供勞務發(fā)票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。借：相關成本費用科目貸：應交稅金--個人所得稅貸：銀行存款（或現(xiàn)金）3、勞務費可以稅前扣除。

4.發(fā)放給個人的勞務費如何做賬?勞務費和工資薪金的區(qū)別?

發(fā)放給個人的勞務費應該取得合法的發(fā)票入賬。支付勞務費屬于支付勞務報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。該人員不屬于企業(yè)的職工，與企業(yè)的關系只是由于該勞務而發(fā)生的。由于該個人提供的是獨立勞務，因此應納營業(yè)稅及相應的附加稅，并由企業(yè)代扣代繳支付的勞務報酬的個人所得稅(按勞務報酬的計稅標準)。而工資屬于企業(yè)職工的薪金報酬，個人所得稅按“工資薪金所得”計算。

5.收到勞務費發(fā)票怎么做賬

根據(jù)使用勞務費的用涂，計入相關的費用或成本。銷售費用、管理費用、在建工程、固定資產(chǎn)、原材料的價值等。

6.收藏！勞務費要開發(fā)票嗎，如何代扣代繳個稅呢？

一、勞務費支出要不要獲取發(fā)票？勞務費支出要不要索取發(fā)票呢？沒有發(fā)票，勞務費能否在企業(yè)所得稅前扣除呢？對這兩個問題估計很多會計人有困惑。我相信大家都有個感覺，勞務費沒有發(fā)票可能不妥，可是一刀切地要求勞務費提供發(fā)票，有時又很困難。稅務對此給出的解釋是，個人小額零星勞務費以稅務代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除依據(jù)?！靶☆~零星”的判斷標準是不超過增值稅規(guī)定的起征點，通常按次不超過800元，按月不超過3萬元，具體以各地*政策為準。超過這一標準，應到稅務代開發(fā)票，企業(yè)憑代開的發(fā)票入賬后，才能將這筆勞務費在企業(yè)所得稅前扣除?？梢娦☆~勞務費并非一定要取得發(fā)票，勞務費憑借“收款憑證及內(nèi)部憑證”也可在企業(yè)所得稅前扣除。注意了，內(nèi)部憑證應載明勞務提供人的姓名、身份證號、支出項目、收款金額等信息。之所以需要這些信息，一是為了備查，二是為了申報個稅。還有一點，小額零星勞務費，即便沒有超過個稅起征點（800元），企業(yè)也應為其申報個稅。二、如何代開勞務費發(fā)票如果勞務費金額較大，企業(yè)需要憑票入賬的，個人應向稅務申請代開勞務費發(fā)票。問題在于，個人開票意愿并不強。如果勞務費金額較大，為促成合作，個人或許有此動力。如果勞務費金額較小，個人又怎會愿意耗時耗力跑稅務代開呢？好在目前各地稅務已經(jīng)開通手機APP或公眾號，APP上和公眾號上即可代開個人勞務費發(fā)票。技術手段的進步或許可以部分解決個人勞務費代開手續(xù)繁雜的問題。 三、個人代開勞務費發(fā)票要交哪些稅現(xiàn)在稅務已經(jīng)明確了，個人去稅務機關代開勞務費發(fā)票，稅務機關不再征收個稅，個稅由支付款項的扣繳義務人代扣代繳。個人在稅務代開發(fā)票時，只需繳納增值稅與相應附加稅，符合條件的，增值稅與附加稅可以減免。假定甲某給A公司提供個人勞務，每月約定勞務費6000元。甲某需向A公司提供勞務費發(fā)票。如甲某到當?shù)囟悇杖ゴ_勞務費發(fā)票，需向稅務交的稅包括：（1）增值稅：甲某視同小規(guī)模納稅人，增值稅按照勞務費總金額的3%繳納。依上例，應交6000÷（1+3%）×3% = 174.76元。（2）附加稅（城建稅7%、教育費附加3%、地方教育費附加2%）：根據(jù)實繳的增值稅計算，本例應交174.76×12% = 20.97元。四、勞務費的個稅扣繳接上例，甲某給A公司提供勞務費發(fā)票后，A公司給甲某支付了稅后勞務費，并代扣代繳了個稅。（3）A公司需代扣代繳個稅：【6000－174.76－20.97】×（1-20%）×20% =928.68。（4）甲某實際拿到手的勞務費：6000－174.76－20.97－928.68=4875.59元。 用工單位代扣代繳勞務費個稅，這點我相信大家都明白。現(xiàn)實中令用工單位煩惱的情形是，勞務報酬約定的是稅后報酬。很多時候，企業(yè)勞務用工沒有嚴格的合同約定，雙方對勞務費的理解就會產(chǎn)生偏差。特別是一些業(yè)務領導在談勞務項目時，可能沒有意識到公司還需要代扣代繳個稅，直接就承諾給對方多少報酬了。等到支付勞務報酬時爭執(zhí)自然就起來了。解決這個問題的思路有兩個：一是把承諾的勞務費標準提升，財務正常代扣代繳個稅，扣完稅后讓個人能拿到手的金額正好和原來約定的一樣多；另一是由企業(yè)替?zhèn)€人繳納個稅，這部分個稅做賬時應記作“營業(yè)務支出”，且不得在企業(yè)所得稅前扣除。從規(guī)范財務和稅務的角度考慮，建議采取*個思路。 向個人支付勞務報酬時，把稅后金額還原為稅前金額，然后再做個稅扣繳，經(jīng)此一繞彎，很多企業(yè)的老板難免會認為這加重了企業(yè)的稅負，不愿吃這個“虧”，這就造成了許多勞務費掛賬的情形。這里我想說明，勞務費如果不代扣代繳個稅，直接做費用處理，企業(yè)會有稅務風險；如果不做費用處理，就只能在“其他應收款”科目掛賬，這會虛增公司資產(chǎn)，造成公司資產(chǎn)不實，稅務風險仍舊存在。五、勞務費與工資的差別勞務費的個稅起征點相比工資的個稅免征額，要低許多。有些企業(yè)為了少給勞務費交個稅，會把勞務費混同為工資處理。首先要說明，這種做法是不合規(guī)的，存在稅務風險。勞務費與工資的區(qū)別是什么呢？二者真能分得那么清楚嗎？企業(yè)聘用在校研究生上班支付的勞動報酬屬于勞務費還是工資？聘用退休人員呢？聘用的清潔工呢？在大多數(shù)人的心里，可能認為勞務費屬于零星勞動所得。零星勞動該如何界定呢？以工作時間來界定，還是以報酬金額大小來界定，還是以是否簽勞動合同來界定，估計都很難說準確。若以時間來界定，企業(yè)聘用*教授做咨詢顧問，可能數(shù)年內(nèi)每月都要支付報酬。若以金額來論，工資金額可能很小，勞務報酬金額可能很大。若以是否簽訂勞動合同來界定，也不盡合理，有些靈活就業(yè)人員可能同時和多家企業(yè)簽訂勞動合同。照我的理解，勞務費與工資可以按下面兩條界定。首先，分清楚主次。如果員工已經(jīng)有單位發(fā)放工資并繳納社保的，定為“主”，在其他單位還有兼職的，定為“次”。兼職取得的勞動報酬，應作勞務費處理。其次，關注實質(zhì)。如果員工是在集團內(nèi)或者系統(tǒng)內(nèi)兼職，應把兩處或兩處以上的勞動報酬（工資加勞務費）合在一起做工資處理。六、返聘退休人員的薪酬是勞務費嗎？企業(yè)返聘退休人員，比較常見，給他們發(fā)放的報酬怎么繳個稅呢，按工資繳，還是按勞務費繳？這得分兩種情況：*，如果只是臨時性返聘（六個月以內(nèi)），或顧問性質(zhì)的返聘（不是全天候上班），支付給退休返聘人員的工資應按照勞務費代扣代繳個稅；第二，如果返聘人員比照正式員工管理，返聘時限較長（六個月以上），支付給退休返聘人員的工資，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目代扣代繳個稅。來源：袁國輝 指尖上的會計

7.沒有發(fā)票，老板還讓我做賬！老會計只用2分鐘就幫我搞定了！

沒有發(fā)票，老板還讓我做賬，這個賬要怎么做？先來一起看幾個非常實務的問題。相關案例◆ 公司搞宣傳，自己人做的PPT實在拿不出手，就在外面找了一個大咖老師，花三千塊做了一個PPT，方案做完了要付款了，財務讓拿發(fā)票，但是該技術人員說自己是業(yè)余干這個，無法提供發(fā)票，怎么辦？◆ 財務部搬辦公室，大量的憑證太重了，女漢子不夠用，在勞務市場找了幾個力工，200塊一天，幫著把憑證搬運完。都是你財務部的活，要支付工錢了，沒有發(fā)票怎么辦？其實，上述問題我們每個單位多多少少都會遇到——你總有那么一些零星的勞務工作會找到一些個人來完成，而對于個人來說，在取得這些收入的同時，要求他們提供發(fā)票真的是非常難，而作為一個核算規(guī)范的企業(yè)，如何來處理這些沒有發(fā)票的事項？我們一起來捋一捋這些問題。確實無法取得發(fā)票，可不可以入賬？很多會計，沒了發(fā)票就完全抓瞎，感覺連賬都不會做了，其實就是沒有會計思維，亦或是說用稅務思維在做賬。沒有了發(fā)票就不知道如何做賬了。做賬我們都是以會計準則、會計制度來的，會計人需要知道準則是怎么規(guī)定的，也需要清楚稅法和準則的差異所在，而千萬不要把稅法規(guī)定當成準則來做賬。《基本準則》第十六條規(guī)定企業(yè)應當按照交易或者事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計確認、計量和報告，不應僅以交易或者事項的法律形式為依據(jù)。第三十三條規(guī)定費用是指企業(yè)在日常活動中發(fā)生的、會導致所有者權益減少的、與向所有者分配利潤無關的經(jīng)濟利益的總流出。實質(zhì)重于形式，會計確認計量應該按經(jīng)濟實質(zhì)確認，你發(fā)生了這個支出，你就應該確認，發(fā)票只是一種形式要件，就算沒有發(fā)票，你還有支付流水憑證、有內(nèi)部支付流程、有對方的簽收證明，這些都是你做賬的依據(jù)，你應該如實反應經(jīng)濟業(yè)務，按規(guī)定入賬。而稅務不認可這項費用又是另外一回事，不要搞混了。為什么同樣是干活，勞務費就需要發(fā)票？我給員工發(fā)工資就可以不用發(fā)票，就是做個工資表，而請幾個力工干活就需要發(fā)票呢？其實很簡單，因為你的員工和你形成的是雇傭關系，而力工和你是非雇傭關系，也就是勞務關系。而稅法規(guī)定單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務不屬于增值稅應稅范圍。不屬于增值稅應稅范圍當然不需要發(fā)票。而獨立勞務關系，對方提供的勞務屬于增值稅應稅范圍，需要開具增值稅發(fā)票。為什么我們總是會把目光盯著發(fā)票上？其實《企業(yè)所得稅法》規(guī)定只要是企業(yè)發(fā)生的與取得收入有關、合理的支出就準予稅前扣除。但是實際中往往會依據(jù)《征管法》《發(fā)票管理辦法》等規(guī)定來判斷，沒有發(fā)票或者取得發(fā)票不合規(guī)就說你業(yè)務不真實，不讓你扣除。因為我們非常清楚，我們稅務在實際征管中還是“以票控稅”，什么意思？簡單的說就是，哪怕你業(yè)務真實，你沒有發(fā)票，可能就會直接不認可你這筆費用，不認可就是你入了賬，在交企業(yè)所得稅時候也給你調(diào)出來，增加你所得，讓你交稅。所以，關注發(fā)票問題在這里更多的就是關注能不能所得稅稅前扣除的問題。而且現(xiàn)在，按照*稅務總局2021年28號文規(guī)定，屬于增值稅應稅范圍，對方也是已辦理稅務登記的增值稅納稅人，那么你就應該以發(fā)票作為扣除憑證，這點爭議就消除了。當然，這還不是說你有發(fā)票就可以扣除，稅前扣除首先是要建立在業(yè)務真實的基礎上，業(yè)務真實就需要你有證據(jù)鏈等實質(zhì)性要件打底，發(fā)票這個形式要件也不可或缺。怎么獲取發(fā)票？確實無法獲發(fā)票還能扣除嗎？對于個人來說，提供發(fā)票*的方式就是代開，去稅務局代開發(fā)票，支付方憑借代開的發(fā)票稅前扣除即可，這個當然是*的結(jié)果。但是對于文章開頭的情況，有時候代開發(fā)票也是件麻煩事情，那么*稅務總局2021年28號文也給了一個方便。最近*稅務總局又發(fā)布了增值稅的新公告，提高了小規(guī)模納稅人增值稅起征點。也就是個人從事小額零星經(jīng)營業(yè)務，其支出可以以收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證。個人很好理解，小額零星稅總解讀為按次不超過300-500，按月不超過10萬。那么文章開頭的力工支出可以憑支付憑據(jù)列支，而PPT制作的費用按支付憑證列支還是存在一定風險，實際中如何把握這個按月或者按次，還需要加強事前和稅務的溝通。建議1、稅務局應該加強信息化建設，盡快普及個人通過微信、支付寶、網(wǎng)上電子稅務局等途徑代開發(fā)票的通道，目前有些地區(qū)已經(jīng)開通，這樣的話，發(fā)票的問題會得到很大解決，比如深圳就能通過微信代開，發(fā)票郵寄到家，稅款微信支付。2、企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的且金額大業(yè)務還是需和正規(guī)單位合作，比如存在大量臨時用工、季節(jié)性用工的單位，輔助用工較多的單位，可以選擇勞務派遣公司，從而合規(guī)的取得勞務發(fā)票進行稅前列支。3、雖然在零星業(yè)務憑借內(nèi)部憑證扣除，但是這個政策運用上不可大意，一切都要建立在真實的基礎上，要記住，這個政策是給納稅人一個方便之門，而不應該以此大開方便。

通過小編辛苦整理的相關知識：給個人勞務費怎么做賬，相信對您有所幫助。