會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè)，會(huì)計(jì)有很多個(gè)小種類，今天要說的是建筑類國企財(cái)務(wù) ，對(duì)于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下*建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)是不是人，*待遇*的國企，別再只盯著公務(wù)員了！，關(guān)于報(bào)稅，（建筑業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)補(bǔ)充數(shù)據(jù)采集表）該如何填寫，建筑企業(yè)常用的財(cái)務(wù)軟件有哪些？，急求建筑業(yè)財(cái)務(wù)年終總結(jié)范文！謝謝！急急急！?。。。。。。。。。?1，認(rèn)識(shí)國企的財(cái)務(wù)部??。

1.*建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)是不是人

你說，*建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)天天加班，我和中建某局在一棟樓，每天下班看他們都不動(dòng)如山，有時(shí)中午吃飯碰到一起，交流一下，才知道他們天天加班是常態(tài)，周末加班是常態(tài)，占用法定節(jié)假日 假期是常態(tài)。重點(diǎn)來了，不是我要求你來加班，而是你主動(dòng)來加班的，既然是你主動(dòng)來的，那我干嘛不受呢，加班費(fèi)是什么，又不是加班，你說是不是？ 關(guān)鍵財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)在他們看來，就是腦子進(jìn)了水一樣。 天天奴役下屬，領(lǐng)導(dǎo)之間談笑風(fēng)生，綜上所得，中建財(cái)務(wù)不是人。完證。

2.*待遇*的國企，別再只盯著公務(wù)員了！

央企和國企的區(qū)別1、國企是全民國有制企業(yè)的簡稱，央企是中央直屬企業(yè)的簡稱。按照**的國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，*的國有企業(yè)分為中央企業(yè)和地方企業(yè)，央企一定是國企，但是國企不一定是央企。2、央企與國企上屬單位不一樣，央企是國資委直接管理，部分央企負(fù)責(zé)人由中組部任命；一般國企隸屬于當(dāng)?shù)?管轄。*待遇*的國企*煙草總公司*煙草總公司，說它是*錢的公司也不為過，2021年*煙草總公司全年實(shí)現(xiàn)稅利總額11556.2億元，同比增長3.69%；上繳*財(cái)政總額10000.8億元，同比增長3.37%。小旭找了一則*煙草專賣局、*煙草總公司2021年的校園招聘，任職要求如下：（1）品行端正，身體健康，無不良記錄；（2）具有相關(guān)專業(yè)全日制*本科或本科以上學(xué)歷；（3）要求成績優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力，列入*高校畢業(yè)生統(tǒng)分計(jì)劃，學(xué)位證、畢業(yè)證和報(bào)到證三證齊全。并且還要先經(jīng)過筆試，像這種大型國企都有筆試，所以要想進(jìn)入這家*錢的公司，需要學(xué)校好，成績好，綜合素質(zhì)強(qiáng)哦。*電網(wǎng)*電網(wǎng)作為世界500強(qiáng)，資產(chǎn)和實(shí)力均不容小覷，業(yè)務(wù)范圍廣，而且每年都會(huì)有招聘，還可以分配到離家近的地方上班。清華*是我國的頂尖學(xué)府，每年有約占20%的本科畢業(yè)生進(jìn)入央企就職，其中就有*電網(wǎng)；根據(jù)崗位重點(diǎn)招聘電工電氣、工程類、計(jì)算機(jī)類、管理類、財(cái)務(wù)類等專業(yè)的本科畢業(yè)生。進(jìn)入*電網(wǎng)需要網(wǎng)上申請(qǐng)，然后進(jìn)行筆試和面試。待遇方面，一般*畢業(yè)生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業(yè)部分的考核機(jī)制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價(jià)值。福利待遇比較好，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日有補(bǔ)貼。三大運(yùn)營商：移動(dòng)、聯(lián)通、電信三大運(yùn)營商每年的招聘人數(shù)是十分可觀的，招聘要求基本一致，滿足一家運(yùn)營商的可以投遞多個(gè)簡歷。招聘要求一般為本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)招聘通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等專業(yè)畢業(yè)生。薪資待遇方面，新人轉(zhuǎn)正稅后15-20萬。以*移動(dòng)為例，上市公司，*十億以上用戶，保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)齊全，據(jù)悉5年以上的員工年終獎(jiǎng)不低于1萬5，中秋春節(jié)端午都差不多是1000元的購物卡，每年給員工交醫(yī)保3000元等。*郵政集團(tuán)公司*郵政集團(tuán)公司有三大業(yè)務(wù)，分別是郵政業(yè)務(wù)（函件、報(bào)刊、集郵、電商分銷、代理金融）、寄遞業(yè)務(wù)（包裹快遞、速遞物流）、金融業(yè)務(wù)（郵儲(chǔ)銀行、中郵保險(xiǎn)、中郵資本、中郵證券）。*郵政（非郵儲(chǔ)）各省分子公司聯(lián)合招聘。本科起點(diǎn)應(yīng)屆生，錄取范圍廣，計(jì)算機(jī)技術(shù)、物流管理、交通運(yùn)輸、機(jī)械電子、土木工程、工商管理、金融經(jīng)濟(jì)、新聞傳媒、藝術(shù)設(shè)計(jì)、文史外語文學(xué)等專業(yè)皆可報(bào)名。薪資待遇方面，說實(shí)話，不同城市和業(yè)務(wù)線差距還是很大的，營銷崗、技術(shù)崗、管理崗等，同一崗位薪資也有差異，保險(xiǎn)和公積金還是齊全的，會(huì)有交通補(bǔ)貼等，節(jié)假日也有福利，年終獎(jiǎng)在1萬以上，另外要注意的是，要看進(jìn)的是郵政儲(chǔ)蓄銀行還是郵政集團(tuán)公司，兩者薪資也有差異。國有商業(yè)銀行*銀行、*建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行是國企銀行，薪資待遇不低于其它外企，各項(xiàng)福利齊全，基本轉(zhuǎn)正后7000左右一月，房補(bǔ)1000左右，比較穩(wěn)定。據(jù)悉每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)薪，是一個(gè)不錯(cuò)的條件。銀行招聘時(shí)間最為靠前，招聘流程一般為網(wǎng)申、筆試、面試，考試內(nèi)容以行測為主，一般招聘金融經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等對(duì)口專業(yè)類型，每年還是有很多人想進(jìn)銀行工作的。中石油、中石化全稱分別為：*石油天然氣集團(tuán)有限公司和*石油化工集團(tuán)有限公司。中石化是世界500強(qiáng)企業(yè)，每年都會(huì)招人，員工*收入6000以上，年薪加各項(xiàng)福利10幾萬，其中年終獎(jiǎng)就接近2萬，公積金社保全部都有，還有節(jié)假日福利，待遇整體不錯(cuò)。*石油*被譽(yù)為“石油科技人才的搖籃”，畢業(yè)生一般選擇進(jìn)機(jī)關(guān)或者能源開采行業(yè)，即中石油、中石化，達(dá)到了整個(gè)畢業(yè)生的26%-30%。*建筑集團(tuán)有限公司2021年，*建筑新簽合同額2.63萬億元人民幣，營業(yè)收入、利潤總額在 97 家中央企業(yè)中分別名列第 4 位、第 8位，經(jīng)營范圍遍布國內(nèi)及海外一百多個(gè)*和地區(qū)，業(yè)務(wù)布局涵蓋投資開發(fā)（地產(chǎn)開發(fā)、建造融資、持有運(yùn)營）、工程建設(shè)（房屋建筑、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)）、勘察設(shè)計(jì)、新業(yè)務(wù)（綠色建造、節(jié)能環(huán)保、電子商務(wù)）等。據(jù)悉，2016年畢業(yè)生中建三局轉(zhuǎn)正后薪資6000多，還有獎(jiǎng)金和過節(jié)福利費(fèi)，年薪十萬左右；但是*建筑有不同的分公司、子公司，也有不同的區(qū)域和項(xiàng)目，所以績效有所差距，2021年中建有補(bǔ)助等。*鐵路總公司*鐵路總公司下屬很多控股公司，不同下屬公司、不同區(qū)域、不同盈利水平的公司之間的差異還是蠻大的。據(jù)悉，*鐵路總公司剛?cè)肼殕T工*底薪2500元/月，轉(zhuǎn)正之后工資6000多元，公司給配工服，住單身公寓，包吃住。雖然過節(jié)要加班但是每年過節(jié)都有豐厚的福利?；镜纳绫＿€有各項(xiàng)福利都是有的。主要招聘專業(yè)：機(jī)械工程、土木工程、控制科學(xué)與工程、環(huán)境科學(xué)與工程、動(dòng)力工程及工程熱物理、電氣工程等專業(yè)。*電力投資集團(tuán)有限公司發(fā)電集團(tuán)（*華能集團(tuán)公司、*大唐集團(tuán)公司、*華電集團(tuán)公司、*國電集團(tuán)公司、*電力投資集團(tuán)有限公司）之一，是*三大核電開發(fā)建設(shè)運(yùn)營商之一。據(jù)悉，公司薪資待遇從普通員工5六千元到高管年收入幾十萬都有，還有年終獎(jiǎng)各項(xiàng)福利，社保齊全，節(jié)假日以及年假等都是有的，是*待遇好的國企之一。優(yōu)秀的工程師月薪過萬，主要是選擇通信工程、電子機(jī)械工程、熱力工程等相關(guān)專業(yè)。*航天科技集團(tuán)公司*航天科技集團(tuán)有限公司是在我國戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和著名品牌，創(chuàng)新能力突出、核心競爭力強(qiáng)的國有特大型高科技企業(yè)集團(tuán)，世界500強(qiáng)企業(yè)，是我國航天科技工業(yè)的主導(dǎo)力量。主要從事運(yùn)載火箭、各類衛(wèi)星、載人飛船、貨運(yùn)飛船、深空探測器、空間站等宇航產(chǎn)品和戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)導(dǎo)彈武器系統(tǒng)的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、試驗(yàn)和發(fā)射服務(wù)。員工福利待遇也相當(dāng)不錯(cuò)，除了基本的社保還有企業(yè)年終獎(jiǎng)以及帶薪年假，每個(gè)崗位的工資不一樣，年收入4.5萬-30萬之間，總經(jīng)理年薪在30到60萬之間，根據(jù)個(gè)人能力和獎(jiǎng)金來發(fā)的，*層員工4千到6千左右的待遇。招聘專業(yè)多樣，如果是做技術(shù)的話，一般選擇力學(xué)、控制科學(xué)與工程、動(dòng)力工程與熱物理、機(jī)械工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、兵器科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程等。國企的薪資待遇其實(shí)算是不錯(cuò)的，但是不同崗位之間差距較大，要想得到高薪資，就要選擇好專業(yè)，提高自己的專業(yè)能力，才能有競爭力。另外，國企會(huì)有一些不公平現(xiàn)象，所以要根據(jù)自己的專業(yè)興趣、職業(yè)規(guī)劃以及性格特點(diǎn)綜合考慮，做出適合自己的選擇。本文信息來源于網(wǎng)絡(luò)，圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。旭德教育尊重版權(quán)，如有侵權(quán)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理員處理。

3.關(guān)于報(bào)稅，（建筑業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)補(bǔ)充數(shù)據(jù)采集表）該如何填寫

數(shù)據(jù)采集表是無所謂的 你隨便挑幾個(gè)填填 數(shù)字合理就行了 其實(shí)這張只要有數(shù)字就行 專管員是不看的

4.建筑企業(yè)常用的財(cái)務(wù)軟件有哪些？

工業(yè)建筑會(huì)計(jì)行業(yè)，常用和普遍用的會(huì)計(jì)軟件有，ERP用友財(cái)務(wù)軟件、CRM管家婆會(huì)計(jì)軟件、深圳金蝶會(huì)計(jì)軟件、浪潮會(huì)計(jì)軟件等。其中金蝶、用友比較正規(guī)。最常見的，EXCEL、用友、金蝶等。而速達(dá)、管家婆則操作比較簡單。用什么完全看你們建筑公司的業(yè)務(wù)需要了，適合自己才是*的。建筑公司的會(huì)計(jì)一般用ERP軟件，比如SAP、用友、金蝶等，這些軟件都是收費(fèi)的。如果是大企業(yè)的話就是用友u8或金蝶k3，一般都得買的。還有其他的也不錯(cuò)，比如說：百順達(dá)財(cái)務(wù)軟件、金算盤財(cái)務(wù)軟件、新紀(jì)元、達(dá)誠財(cái)務(wù)軟件、新中大國際財(cái)務(wù)管理軟件、用友財(cái)務(wù)軟件 ,金蝶財(cái)務(wù)軟件。我現(xiàn)在就是用金蝶軟件的，價(jià)格也還可以，質(zhì)量也不錯(cuò)的。金蝶K3/EAS，用友軟件，速達(dá)財(cái)務(wù)，管家婆財(cái)貿(mào)，金算盤6f，博科B8，辛巴財(cái)貿(mào)通，神舟財(cái)務(wù)軟件，嘉德標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)管理軟件，4fang財(cái)務(wù)，用友，金碟用的比較多！ 一般還要稅務(wù)局的防偽開票之類的！ 希望能幫助你！

5.急求建筑業(yè)財(cái)務(wù)年終總結(jié)范文！謝謝！急急急?。。。。。。。。。?！11

春去秋來，四季輪回，公司已經(jīng)邁進(jìn)一個(gè)新世紀(jì)。我們財(cái)務(wù)部也有了一個(gè)全新的開始，人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊(duì)的任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔(dān)子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各*的大力支持下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。為了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，我覺得有必要對(duì)這半年多的工作做一簡單的回顧。 　　一、作為非盈利*，合理控制成本（費(fèi)用），有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，完善公司的管理機(jī)制，財(cái)務(wù)部制定了新的《管理細(xì)則》。細(xì)則中對(duì)借款、費(fèi)用報(bào)銷、審核等工作程序作了詳實(shí)的解釋。我們通過對(duì)細(xì)則的學(xué)習(xí)、討論，把各項(xiàng)條款逐一與實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復(fù)消化、嚴(yán)格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中，我們強(qiáng)調(diào)一定要堅(jiān)持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費(fèi)用報(bào)銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細(xì)則中的規(guī)定，認(rèn)真審核每一張憑證，不把問題帶到下個(gè)環(huán)節(jié)。通過這半年的實(shí)踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費(fèi)（管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用）卻比去年同期下降了20.8%。通過實(shí)際工作，我們都深刻的意識(shí)到加*本控制的力度，盡快推出相應(yīng)制度的必要性。 　　二、財(cái)務(wù)部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報(bào)表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽(yù)意識(shí) ，針對(duì)公司出臺(tái)的工資考核制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由*經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對(duì)其平時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)判并作為參考遞交會(huì)計(jì)主管?？己酥贫鹊膶?shí)行有效地調(diào)動(dòng)了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理地利用了人力資源。 　　三、為了更好的與*溝通，我們?cè)谕瓿杀韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了2000年工商年檢的工作，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費(fèi)用，我們及時(shí)、準(zhǔn)確地編制會(huì)計(jì)憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷*的盈虧，為公司完成銷售計(jì)劃提供依據(jù)，我們及時(shí)記錄每一筆到款，準(zhǔn)確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進(jìn)行核對(duì)，并做到營銷、財(cái)務(wù)、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。 　　四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補(bǔ)己之短。我們定期進(jìn)行小組討論、學(xué)習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達(dá)給*經(jīng)理，再由*經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應(yīng)的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個(gè)人都有與外界接觸的機(jī)會(huì)，做到工作有里有外、有張有弛。 　　五、在上半年的稅務(wù)工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓(xùn)以及查閱大量的財(cái)務(wù)資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對(duì)稅務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)，提高了每月納稅申報(bào)工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、稅務(wù)局各項(xiàng)報(bào)表的填制工作。 　　通過總結(jié)，我有幾點(diǎn)感觸：其一是要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。因?yàn)楣窘?jīng)營不是個(gè)人行為，一個(gè)人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對(duì)工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團(tuán)隊(duì)精神就成了一句空話。那么如何主動(dòng)的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神呢？具體到各個(gè)*，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢(shì)必會(huì)影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無形的帶動(dòng)了大家共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績也會(huì)成為你不斷進(jìn)取的動(dòng)力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。其二是要學(xué)會(huì)與*、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。公司的機(jī)構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個(gè)*看似獨(dú)立，實(shí)際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財(cái)務(wù)部來說，日常業(yè)務(wù)和每個(gè)*都要打交道。與*保持聯(lián)系，聽聽它們的意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，二來能及時(shí)的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的概念越來越抽象，它不再局限于某個(gè)*，在金融、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求--逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。 　　人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動(dòng)，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖。

6.認(rèn)識(shí)國企的財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)部是各個(gè)單位，不管是國企、外企還是民企都必備的一個(gè)*，通常還是每個(gè)單位美女茹云的*，因?yàn)樵?里財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)專業(yè)女生占比就很高。財(cái)務(wù)部是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的*。國企的財(cái)務(wù)部一般會(huì)有七個(gè)主要的職能：*，是會(huì)計(jì)報(bào)表。主要包括平時(shí)的核算和決算，核算是平時(shí)每個(gè)月的日常工作，決算一般是每年的3月份左右。第二，是預(yù)算管理。也就是組織編制和審核下一年度的各項(xiàng)預(yù)算，確定下屬單位的預(yù)算指標(biāo)。預(yù)算審核的過程，往往也是一個(gè)多方博弈的過程，那個(gè)場面，有時(shí)候真是有點(diǎn)像辯論賽。第三，是日常報(bào)銷。報(bào)銷算是一項(xiàng)服務(wù)職能，需要與公司各個(gè)*的同事打交道。但是報(bào)銷的工作卻是很不好干的，不少人在報(bào)銷時(shí)都會(huì)犯各種各樣的小錯(cuò)誤，報(bào)銷審核人員需要百倍細(xì)心，一張張單據(jù)仔細(xì)審核，要做到百密不可一疏。第四，是資金調(diào)配。一方面，不少國企集團(tuán)公司都有資金歸集的要求，另一方面，資金集中后怎么樣合理調(diào)配使用能夠發(fā)揮*的效能，這些都是財(cái)務(wù)部需要研究的事情。第五，是籌融資。比如貸款、發(fā)債等等，主要是和銀行的對(duì)公*打交道。這是一份美差，因?yàn)閲?，尤其是?guī)模大、利潤好的國企，在金融機(jī)構(gòu)面前是以甲方爸爸的身份出現(xiàn)。第六，是定期報(bào)告財(cái)務(wù)狀況。企業(yè)管理層會(huì)定期召開經(jīng)營分析會(huì)，一般是一個(gè)季度一次，梳理企業(yè)的運(yùn)行情況，分析財(cái)務(wù)指標(biāo)，總結(jié)存在的問題，提出未來一段時(shí)間的工作舉措。不少單位是財(cái)務(wù)部牽頭，也有一些單位是財(cái)務(wù)部配合，但是不管是牽頭還是配合，財(cái)務(wù)指標(biāo)都是經(jīng)營分析會(huì)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。第七，是稅務(wù)籌劃，負(fù)責(zé)和地方或*稅務(wù)*打交道，運(yùn)用稅收政策，依法納稅，合理避稅。工作特點(diǎn)財(cái)務(wù)部工作具有哪些特點(diǎn)呢？*，是耐心細(xì)致。財(cái)務(wù)工作者每天都要跟數(shù)字打交道，對(duì)于數(shù)字敏感以及細(xì)心是必備的素質(zhì)。我們單位標(biāo)配的顯示器是17寸，財(cái)務(wù)部很多同事都自費(fèi)又買了一塊大顯示器，看起EXCEL來就不用上下翻飛了。第二，每年都有幾段加班加點(diǎn)的時(shí)光。財(cái)務(wù)部每年有幾項(xiàng)固定的大活，比如預(yù)算、決算和年終核算，這幾個(gè)時(shí)間段，財(cái)務(wù)沒有不加班的，因?yàn)橐s著時(shí)間點(diǎn)把報(bào)表做出了，大型集團(tuán)總部的財(cái)務(wù)，這幾個(gè)時(shí)間段工作量就更大，甚至很多同事為了趕報(bào)表，忙的晚上都直接在辦公室睡行軍床了。第三，是容易得罪人。在審預(yù)算時(shí)，財(cái)務(wù)部工作的原則性很強(qiáng)，和別的職能*以及下屬單位處于一種博弈的狀態(tài)，因?yàn)槊總€(gè)單位都希望來年的經(jīng)費(fèi)充足一些，不想動(dòng)不動(dòng)就受預(yù)算所限。所以在報(bào)預(yù)算時(shí)，大家都會(huì)虛高一點(diǎn)，預(yù)留一個(gè)心理價(jià)位，然后再跟財(cái)務(wù)部砍價(jià)。這種博弈的過程，很容易發(fā)生爭執(zhí)，處理不當(dāng)就會(huì)積怨成敵。在報(bào)銷的時(shí)候，財(cái)務(wù)部也比較容易成為眾矢之的，審核過于嚴(yán)苛或是速度稍微慢了點(diǎn)，就會(huì)被抱怨連連。財(cái)務(wù)部在所有職能*中，既有管理，又有服務(wù)，在職能*互相評(píng)價(jià)打分時(shí)，往往總是排名倒數(shù)。個(gè)人發(fā)展在財(cái)務(wù)部工作，個(gè)人職業(yè)發(fā)展怎么樣呢？財(cái)務(wù)部的員工，職業(yè)發(fā)展十分清晰。在國企內(nèi)部，財(cái)務(wù)工作形成了獨(dú)立的組織體系，不管什么行業(yè)，財(cái)務(wù)都是相通的，所以財(cái)務(wù)部員工的上調(diào)下掛，橫向調(diào)整都很暢通。財(cái)務(wù)部人員流動(dòng)性很強(qiáng)，差不多隔五年就換一批。所以財(cái)務(wù)工作者的職業(yè)發(fā)展還是很好的。此外，財(cái)務(wù)部的離職率一般也是國企中相對(duì)較高的*，由于各個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作性質(zhì)與內(nèi)容都高度一致，一旦有更好的機(jī)會(huì)，不少小伙伴也會(huì)通過跳槽的方式去實(shí)現(xiàn)升職加薪。財(cái)務(wù)工作，經(jīng)常接觸金融機(jī)構(gòu)，比如銀行、證券公司、信托、保險(xiǎn)等等，都是高收入的領(lǐng)域，積攢起這些人脈，對(duì)于混金融圈也是大有裨益的。

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