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1.想了解蘇州IT培訓機構(gòu)和工作情況！急！！
重慶的IT行業(yè)相對于長三角地區(qū)，在發(fā)展上肯定是有所不如的，到蘇州來發(fā)展還是比較正確的。至于需不需要培訓還得看你自己，你可以先去嘗試下面試，如果有機會從事自己喜歡的行業(yè)那*。記住千萬不要勉強，到一個學不到東西的地方發(fā)展就是浪費時間，還不如去培訓一下。就目前來說，安卓人才的缺口還是蠻大的，你可以考慮下往這方面發(fā)展
2.蘇州IT培訓機構(gòu)有哪些？
蘇州這邊不是很清楚現(xiàn)在IT培訓學校滿大街都是，不過對于選擇學校和專業(yè)給你個建議必須客觀的分析各個情況如：根據(jù)社會需求和興趣選擇學習哪個專業(yè)該專業(yè)未來就業(yè)空間怎么樣學習方式是脫產(chǎn)還是在職學多長時間，短期的還是長期的。自己的基礎適合哪個學校等等問題 然后根據(jù)自己的需要選擇學校因為各個學校的情況不同，針對的客戶群不同。所以適合自己的才是*的。希望我的回答能幫到你
3.蘇州一級建造師培訓那家機構(gòu)好？
魯班培訓是在*范圍內(nèi)專注于建筑類執(zhí)業(yè)資格考前輔導的專業(yè)機構(gòu)，在建造師培訓方面積累了豐富的經(jīng)驗。歷年來，我們的考試通過率普遍高于同行業(yè)平均水平50%，良好的成績和口碑奠定了行業(yè)內(nèi)的領先地位，代表了建筑考輔的*水平。魯班培訓以十年的建筑培訓經(jīng)驗，以專業(yè)強大的教學團隊及領先行業(yè)的綜合實力為您提供真實、誠實、高質(zhì)量的考前培訓服務。2010年度魯班培訓北京分校開設一、二級建造師精講班、沖刺班二類共五期課程，培訓學員3000余人。輔導班以其精準的考試資料、完善的課程輔導、雄厚的師資力量和領先的通過率得到了學員的廣泛認可并再次推薦學員合作。2011年一級建造師教材有較大變化，變化比率15—30%，表明教材對實際工作的指引有更大的提升，考核的知識點將進一步擴大，也表明通過考試的難度將進一步加大！魯班培訓為解決廣大考生工與學的矛盾，快速引導考生掌握本年度考核的重點、難點、考點，將于7月份開始組織2011年一級建造師培訓班。蘇州辦公校區(qū)：蘇州金閶區(qū)三香路979號中翔經(jīng)貿(mào)大樓808室，附二醫(yī)院東200米，市*斜對面。聯(lián)系人： 王老師
4.蘇州的索迪教育IT培訓機構(gòu)怎么樣?
ERP顧問成長之職業(yè)化塑造2010年3月9日，用友管理軟件為“管理軟件應用顧問”四期班學員舉辦了一場別開生面的模擬面試活動，為同學們提供了一個展示自我、鍛煉能力、增加自信的平臺。“模擬面試”是用友管理軟件培養(yǎng)ERP顧問，進行職業(yè)化塑造和訓練的一個重要環(huán)節(jié)，通過模擬企業(yè)面試的真實場景，讓同學們真切感受到了競爭的激烈、求職的艱辛，并能更加深入地了解目前市場，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走上工作崗位作好準備。面試專家小組由領導和職場支撐相關老師以及用人單位人力資源經(jīng)理組成。面試官也模擬企業(yè)中的各個不同角色，從不同角度對學員進行提問，面試之后面試官給每位學員當場點評，既肯定了同學們的優(yōu)點，也指出了他們的不足，如面試著裝、職場禮儀、心態(tài)、語言等細節(jié)，并針對每個人的特點給出中肯的建議。用友模擬面試現(xiàn)場來到用友的學員們雖然工作經(jīng)驗不同、行業(yè)背景不同、年齡層次不同，但他們有著共同的職業(yè)選擇——ERP顧問，是管理信息化這個行業(yè)吸引了他們。有一位學員在面試時說:“我之所以選擇這里，選擇這個職業(yè)，是源于我自己內(nèi)心的需要。我不希望每天干著重復枯燥的工作，我也不愿意每天對著筆記本做數(shù)據(jù)，我的夢想是做CIO，通過將技術和管理相融合，通過與人的溝通做好企業(yè)信息化!”ERP顧問作為管理信息化領域中的一個重要職業(yè)，對個人的素質(zhì)和能力要求比較綜合。當今企業(yè)，需求*也是最急迫的是既具備現(xiàn)代企業(yè)管理與信息技術雙重知識，受過企業(yè)管理實務與IT系統(tǒng)應用技能訓練，同時又具備職業(yè)化綜合素質(zhì)的復合型人才?；谝陨咸卣鳎珽RP顧問人才擁有高起點、高回報的職業(yè)選擇機會，但同時，也必然會遇到企業(yè)高素質(zhì)要求的挑戰(zhàn)，因此，若真想在企業(yè)管理信息化領域發(fā)展自己，參與巨大的市場競爭，那么，就要在強化自己ERP理論知識、實用技能訓練的同時，重視個人職業(yè)化素養(yǎng)的修煉，而這方面素質(zhì)的提升需要不斷地工作磨練和經(jīng)驗積累。因此，用友在體系化培養(yǎng)ERP顧問的過程中，充分關注到了學員的職業(yè)化素質(zhì)教育，設計了職業(yè)化訓練體系，并分為三個階段以快速提升ERP顧問自身價值和增強職場競爭力。
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