哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：面試特別膽怯怎么辦。今天就把面試特別膽怯怎么辦相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題都整理出來(lái)給大家參考下。分別是：1個(gè)月面試超過(guò)10家公司，經(jīng)驗(yàn)告訴你，出現(xiàn)這些情況基本就沒(méi)戲了，應(yīng)屆生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，面試膽怯怎么辦？？求助！~~~~，怎樣才能參加面試時(shí)不膽怯，膽小不敢面試又想賣衣服怎么辦，膽小口才差不敢去面試我該怎么辦？？？？??

1.1個(gè)月面試超過(guò)10家公司，經(jīng)驗(yàn)告訴你，出現(xiàn)這些情況基本就沒(méi)戲了

曾經(jīng)我一個(gè)月面試了十幾家公司，說(shuō)實(shí)話，有些面試很明顯就能知道自己有沒(méi)有涼涼。印象很深刻的是辭職后面試的*家公司，由于太久沒(méi)有面試，加上沒(méi)有準(zhǔn)備好，從一開(kāi)始自我介紹時(shí)便緊張了，后面在回答面試官問(wèn)題也沒(méi)有思緒，回答的很亂。所以很明顯，不用看面試官的反應(yīng)，就知道自己沒(méi)戲了。那次之后，我回去總結(jié)了失敗的經(jīng)驗(yàn)，將沒(méi)有回答好的問(wèn)題梳理了一遍，后面面試表現(xiàn)的就更坦然一些了。但企業(yè)招人看的因素有很多，有時(shí)候覺(jué)得自己表現(xiàn)的很好，最終仍有可能不通過(guò)。因?yàn)榍舐氄哂残詶l件，如學(xué)歷院校、專業(yè)等在簡(jiǎn)歷初篩時(shí)篩選過(guò)一遍。而面試，則會(huì)對(duì)求職者的個(gè)人能力，性格，溝通能力、思維能力等進(jìn)行深入了解。如果你實(shí)在很想盡快知道自己有沒(méi)有希望拿到offer，則可以在當(dāng)天面試結(jié)束后，回顧整個(gè)面試過(guò)程中，包括自己的表現(xiàn)，以及面試官的反應(yīng)等等問(wèn)題。01.你給自己的表現(xiàn)打多少分問(wèn)問(wèn)自己以下問(wèn)題：面試過(guò)程中有沒(méi)有緊張了？表現(xiàn)是否大方自信？還是有些膽怯？面試官問(wèn)的問(wèn)題，我是否都回答的上來(lái)？有哪些地方?jīng)]有回答好，實(shí)際上可以表現(xiàn)更好的？通過(guò)這些問(wèn)題，初步反思自己在這次面試中的表現(xiàn)，對(duì)于沒(méi)有表現(xiàn)好的地方記錄下來(lái)，一方面，可以對(duì)照應(yīng)聘崗位需求重視的因素有哪些，來(lái)初步確定自己的勝算，比如，在專業(yè)技能問(wèn)題上，你沒(méi)有回答好，或卡頓太久回答不上來(lái)，那么很大概率這次面試是不通過(guò)的。而另一方面，即便這次面試沒(méi)有通過(guò)，可以通過(guò)這些來(lái)反思自己，爭(zhēng)取在接下來(lái)的面試中表現(xiàn)的更好。02.觀察面試官的反應(yīng)在于面試官交流的過(guò)程中，也是可以預(yù)判面試官對(duì)你的看法。①面試官的語(yǔ)氣變化在面試過(guò)程中，你能夠明顯感覺(jué)到對(duì)方的語(yǔ)氣發(fā)生變化。比如，面試官一開(kāi)始語(yǔ)氣顯得熱情，但在聽(tīng)完你回答一些問(wèn)題后，開(kāi)始停頓，看著簡(jiǎn)歷停幾秒后才說(shuō)話，或形式化的點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)明你的回答沒(méi)有達(dá)到對(duì)方的預(yù)期。②面試官的提問(wèn)內(nèi)容在你回答問(wèn)題后，比如聊到了你做過(guò)的項(xiàng)目，對(duì)方并沒(méi)有深挖問(wèn)細(xì)節(jié)，而是繼續(xù)再問(wèn)其他表面上的問(wèn)題讓你回答，很大可能對(duì)方是對(duì)你不感興趣，而只是禮貌性的問(wèn)一些問(wèn)題。這也是為什么有時(shí)候我們覺(jué)得自己回答的很好，最終還是沒(méi)有通過(guò)的原因。面試其實(shí)也是面試官和你相互探討的過(guò)程，特別面試官如果是用人*，對(duì)你有興趣的話，一定會(huì)想和你探討相關(guān)問(wèn)題的見(jiàn)解和看法，去進(jìn)一步的了解你的思維和創(chuàng)意。如果只是單純的問(wèn)一些表面性的問(wèn)題，很大可能是涼了。再者，就是面試后半階段，是否談?wù)撔劫Y或入職時(shí)間的問(wèn)題。談?wù)撔劫Y和入職時(shí)間，其實(shí)也算是比較常規(guī)性的問(wèn)題。但這兩個(gè)問(wèn)題也是要看對(duì)象，如果對(duì)方是HR，基本都會(huì)問(wèn)，所以即便HR提到了，也并不能代表你有很大可能拿到offer。而如果對(duì)方是用人*主動(dòng)和你談到，說(shuō)明對(duì)方對(duì)你比較感興趣，希望你可以順利入職。如果HR和用人*都沒(méi)有提及，而是直接讓你回去等通知，那么你可能只是被列入儲(chǔ)備人才，回去等通知就好。③眼神交流面試過(guò)程中，如果對(duì)方對(duì)你感興趣，則會(huì)在交談的過(guò)程中和你進(jìn)行眼神交流。如果對(duì)方一直盯著簡(jiǎn)歷看或眼神飄離，看起來(lái)沒(méi)有耐心的樣子，那么這次面試很可能就涼涼了。03.面試時(shí)間長(zhǎng)短一般來(lái)說(shuō)，面試官如果是HR或用人*負(fù)責(zé)人，如果對(duì)你感興趣，基本上會(huì)聊上30分鐘左右，如果面試時(shí)間太短，沒(méi)有特殊情況下，基本就是沒(méi)戲了。04.面試結(jié)果答復(fù)面試之后，如果三天后都沒(méi)有答復(fù)，或?qū)Ψ皆诿嬖囘^(guò)程中已經(jīng)告知你在一周后等答復(fù)，但三天后仍沒(méi)有答復(fù)的，那么說(shuō)明你沒(méi)有通過(guò)，或被公司列入待選。換句話說(shuō)，你不是公司*人選，這段時(shí)間公司如果找到比你更優(yōu)秀的人選，你便沒(méi)有機(jī)會(huì)，而如果沒(méi)有，則會(huì)考慮錄取你。但總得來(lái)說(shuō)，面試后可以去反思整個(gè)面試過(guò)程，但面試過(guò)程中，不建議大家太過(guò)于關(guān)心這個(gè)問(wèn)題。不要因?yàn)樵谝庾约菏遣皇潜憩F(xiàn)的不好、面試官是不是對(duì)自己感興趣而影響了面試的正常發(fā)揮。*的辦法是，面試2天過(guò)后，對(duì)方?jīng)]有給答復(fù)的，可以主動(dòng)去問(wèn)HR。特別是對(duì)于你非常想要加入的公司來(lái)說(shuō)，這一步真的很有必要?！P(guān)注 @獵多多 學(xué)習(xí)更多職業(yè)規(guī)劃、求職面試和職場(chǎng)攻略。互聯(lián)網(wǎng)找工作，點(diǎn)擊查看優(yōu)質(zhì)高薪職位，成就你的職業(yè)之路。

2.應(yīng)屆生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，面試膽怯怎么辦？？求助！~~~~

　應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題： （一）淡化面試的成敗意識(shí) 　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。 　　應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 　　應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹(shù)立對(duì)方意識(shí) 　　應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔啵瑫?huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。 （五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 　　面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。 （六）不要緊張 　　有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則*，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態(tài)大方，舉止得體 　　大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 　　考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是有些應(yīng)試者在*里擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過(guò)一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。*的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹(shù)立三種心態(tài)：*，雙方是合作不是比試?？脊賹?duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到*機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(zhǎng)，也有其短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。 （九）辯證分析，多維答題 　　辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦?；卮饐?wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 　　一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些

3.怎樣才能參加面試時(shí)不膽怯

最簡(jiǎn)單的。多面試。而且你要想著。這家公司還不一定要你。如果要的話小心點(diǎn)還沒(méi)什么。如果是未知數(shù)的話怕什么？大不了換家公司面試就是了。當(dāng)你面試多了你就不會(huì)懼怕面試了。

4.膽小不敢面試又想賣衣服怎么辦

你好!不要害怕跟別人打交道，也不要害怕被人拒絕。你可以進(jìn)去，先問(wèn)下他們員工招聘的名額有沒(méi)有滿，然后讓他們帶你見(jiàn)一下老板。你就坦誠(chéng)的跟老板講明來(lái)意，就說(shuō)自己雖然沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)這份工作很熱愛(ài)，很有熱情，而且一定要告訴他(她)，你很有上進(jìn)心，并能在短時(shí)間之內(nèi)提升自己，使自己熟悉業(yè)務(wù)。因?yàn)楫吘鼓氵€很小，發(fā)展的空間是無(wú)限的，性格也是可以慢慢改變的。相信自己，勇敢的邁出這*步吧!

5.膽小口才差不敢去面試我該怎么辦？？？？

以前我跟你一樣，但時(shí)間久了就好了這個(gè)跟家庭教育和所處的環(huán)境有關(guān)系 隨著年齡和能力的增長(zhǎng)慢慢就自信了我現(xiàn)在跟*領(lǐng)導(dǎo)人見(jiàn)面，也不會(huì)膽怯

上面1個(gè)月面試超過(guò)10家公司，經(jīng)驗(yàn)告訴你，出現(xiàn)這些情況基本就沒(méi)戲了，應(yīng)屆生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，面試膽怯怎么辦？？求助！~~~~，怎樣才能參加面試時(shí)不膽怯，膽小不敢面試又想賣衣服怎么辦，膽小口才差不敢去面試我該怎么辦？？？？??就是我對(duì)面試特別膽怯怎么辦整理出來(lái)的一些網(wǎng)友的觀點(diǎn)，如果您還有我們疑問(wèn)，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！