哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：面試特別膽怯怎么辦。今天就把面試特別膽怯怎么辦相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：1個月面試超過10家公司，經(jīng)驗告訴你，出現(xiàn)這些情況基本就沒戲了，應屆生，沒有經(jīng)驗，面試膽怯怎么辦？？求助！~~~~，怎樣才能參加面試時不膽怯，膽小不敢面試又想賣衣服怎么辦，膽小口才差不敢去面試我該怎么辦？？？？??

1.1個月面試超過10家公司，經(jīng)驗告訴你，出現(xiàn)這些情況基本就沒戲了

曾經(jīng)我一個月面試了十幾家公司，說實話，有些面試很明顯就能知道自己有沒有涼涼。印象很深刻的是辭職后面試的*家公司，由于太久沒有面試，加上沒有準備好，從一開始自我介紹時便緊張了，后面在回答面試官問題也沒有思緒，回答的很亂。所以很明顯，不用看面試官的反應，就知道自己沒戲了。那次之后，我回去總結(jié)了失敗的經(jīng)驗，將沒有回答好的問題梳理了一遍，后面面試表現(xiàn)的就更坦然一些了。但企業(yè)招人看的因素有很多，有時候覺得自己表現(xiàn)的很好，最終仍有可能不通過。因為求職者硬性條件，如學歷院校、專業(yè)等在簡歷初篩時篩選過一遍。而面試，則會對求職者的個人能力，性格，溝通能力、思維能力等進行深入了解。如果你實在很想盡快知道自己有沒有希望拿到offer，則可以在當天面試結(jié)束后，回顧整個面試過程中，包括自己的表現(xiàn)，以及面試官的反應等等問題。01.你給自己的表現(xiàn)打多少分問問自己以下問題：面試過程中有沒有緊張了？表現(xiàn)是否大方自信？還是有些膽怯？面試官問的問題，我是否都回答的上來？有哪些地方?jīng)]有回答好，實際上可以表現(xiàn)更好的？通過這些問題，初步反思自己在這次面試中的表現(xiàn)，對于沒有表現(xiàn)好的地方記錄下來，一方面，可以對照應聘崗位需求重視的因素有哪些，來初步確定自己的勝算，比如，在專業(yè)技能問題上，你沒有回答好，或卡頓太久回答不上來，那么很大概率這次面試是不通過的。而另一方面，即便這次面試沒有通過，可以通過這些來反思自己，爭取在接下來的面試中表現(xiàn)的更好。02.觀察面試官的反應在于面試官交流的過程中，也是可以預判面試官對你的看法。①面試官的語氣變化在面試過程中，你能夠明顯感覺到對方的語氣發(fā)生變化。比如，面試官一開始語氣顯得熱情，但在聽完你回答一些問題后，開始停頓，看著簡歷停幾秒后才說話，或形式化的點點頭，說明你的回答沒有達到對方的預期。②面試官的提問內(nèi)容在你回答問題后，比如聊到了你做過的項目，對方并沒有深挖問細節(jié)，而是繼續(xù)再問其他表面上的問題讓你回答，很大可能對方是對你不感興趣，而只是禮貌性的問一些問題。這也是為什么有時候我們覺得自己回答的很好，最終還是沒有通過的原因。面試其實也是面試官和你相互探討的過程，特別面試官如果是用人*，對你有興趣的話，一定會想和你探討相關問題的見解和看法，去進一步的了解你的思維和創(chuàng)意。如果只是單純的問一些表面性的問題，很大可能是涼了。再者，就是面試后半階段，是否談論薪資或入職時間的問題。談論薪資和入職時間，其實也算是比較常規(guī)性的問題。但這兩個問題也是要看對象，如果對方是HR，基本都會問，所以即便HR提到了，也并不能代表你有很大可能拿到offer。而如果對方是用人*主動和你談到，說明對方對你比較感興趣，希望你可以順利入職。如果HR和用人*都沒有提及，而是直接讓你回去等通知，那么你可能只是被列入儲備人才，回去等通知就好。③眼神交流面試過程中，如果對方對你感興趣，則會在交談的過程中和你進行眼神交流。如果對方一直盯著簡歷看或眼神飄離，看起來沒有耐心的樣子，那么這次面試很可能就涼涼了。03.面試時間長短一般來說，面試官如果是HR或用人*負責人，如果對你感興趣，基本上會聊上30分鐘左右，如果面試時間太短，沒有特殊情況下，基本就是沒戲了。04.面試結(jié)果答復面試之后，如果三天后都沒有答復，或?qū)Ψ皆诿嬖囘^程中已經(jīng)告知你在一周后等答復，但三天后仍沒有答復的，那么說明你沒有通過，或被公司列入待選。換句話說，你不是公司*人選，這段時間公司如果找到比你更優(yōu)秀的人選，你便沒有機會，而如果沒有，則會考慮錄取你。但總得來說，面試后可以去反思整個面試過程，但面試過程中，不建議大家太過于關心這個問題。不要因為在意自己是不是表現(xiàn)的不好、面試官是不是對自己感興趣而影響了面試的正常發(fā)揮。*的辦法是，面試2天過后，對方?jīng)]有給答復的，可以主動去問HR。特別是對于你非常想要加入的公司來說，這一步真的很有必要。——關注 @獵多多 學習更多職業(yè)規(guī)劃、求職面試和職場攻略?；ヂ?lián)網(wǎng)找工作，點擊查看優(yōu)質(zhì)高薪職位，成就你的職業(yè)之路。

2.應屆生，沒有經(jīng)驗，面試膽怯怎么辦？？求助！~~~~

　應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 　　一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 　　應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 　　應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 　　應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 　　面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 　　有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則*，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態(tài)大方，舉止得體 　　大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧o考官自然、大方、干練的印象。 （八）平視考官，不卑不亢 　　考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在*里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領導職務，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會影響到應試者的面試得分。*的表現(xiàn)應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態(tài)：*，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優(yōu)秀的人才挑選到*機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。 （九）辯證分析，多維答題 　　辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。 （十）冷靜思考，理清思路 　　一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些

3.怎樣才能參加面試時不膽怯

最簡單的。多面試。而且你要想著。這家公司還不一定要你。如果要的話小心點還沒什么。如果是未知數(shù)的話怕什么？大不了換家公司面試就是了。當你面試多了你就不會懼怕面試了。

4.膽小不敢面試又想賣衣服怎么辦

你好!不要害怕跟別人打交道，也不要害怕被人拒絕。你可以進去，先問下他們員工招聘的名額有沒有滿，然后讓他們帶你見一下老板。你就坦誠的跟老板講明來意，就說自己雖然沒有經(jīng)驗，但是對這份工作很熱愛，很有熱情，而且一定要告訴他(她)，你很有上進心，并能在短時間之內(nèi)提升自己，使自己熟悉業(yè)務。因為畢竟你還很小，發(fā)展的空間是無限的，性格也是可以慢慢改變的。相信自己，勇敢的邁出這*步吧!

5.膽小口才差不敢去面試我該怎么辦？？？？

以前我跟你一樣，但時間久了就好了這個跟家庭教育和所處的環(huán)境有關系 隨著年齡和能力的增長慢慢就自信了我現(xiàn)在跟*領導人見面，也不會膽怯

上面1個月面試超過10家公司，經(jīng)驗告訴你，出現(xiàn)這些情況基本就沒戲了，應屆生，沒有經(jīng)驗，面試膽怯怎么辦？？求助！~~~~，怎樣才能參加面試時不膽怯，膽小不敢面試又想賣衣服怎么辦，膽小口才差不敢去面試我該怎么辦？？？？??就是我對面試特別膽怯怎么辦整理出來的一些網(wǎng)友的觀點，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！