電商，是當(dāng)下最火熱的行業(yè)，很多人希望參與其中，在這個(gè)過程中你會(huì)遇到跨境電商工資一般多少，下面小編來解讀下這個(gè)過程中你會(huì)碰到的入職跨境電商初體驗(yàn)感受，應(yīng)屆生做跨境電商，底薪多少正常？??等一系列問題！

1.入職跨境電商初體驗(yàn)感受

入職這家跨境電商已經(jīng)差不多一個(gè)月了，心中有了很多對(duì)這個(gè)行業(yè)這個(gè)公司的體驗(yàn)和想法！?。】缇畴娚绦袠I(yè)，我覺得是挺好的一個(gè)行業(yè)，也感覺目前這份工作比較適合我自己，內(nèi)向的人。先說情況吧，在深圳某個(gè)跨境電商小公司，試用期5k，五險(xiǎn)一金，不定時(shí)下午茶。具體的可以去某招聘網(wǎng)站去看，都有詳細(xì)介紹。這里不一一介紹了。首先，加班問題，因公司而異。有的公司加班賊多還沒有加班費(fèi)。有的公司不加班。。。 你看到的大多數(shù)招聘簡(jiǎn)介會(huì)寫彈性工作（就是要加班，別想太多），什么原則上不鼓勵(lì)員工加班，就是不想給加班費(fèi)。然而。。。。。然而，作為一個(gè)剛?cè)胄械男戮虏司蜋C(jī)智的選擇了一個(gè)不加班的公司，你沒有聽錯(cuò)，不加班甚至到點(diǎn)就走人，是不是很刺激。估計(jì)會(huì)有g(shù)ang精會(huì)說，你這種入行小白怎么不加班，加班就可以學(xué)到更多，學(xué)習(xí)不好嗎？年輕人加點(diǎn)班咋了。 這里我先懟一句：MD，我選擇不加班跟你有啥關(guān)系。剛?cè)胄性趺戳?，最為新人開始階段都是螺絲釘，學(xué)啥我問你？上級(jí)肯定會(huì)安排重復(fù)動(dòng)作的任務(wù)給你，你哪有時(shí)間去了解去總結(jié)去學(xué)習(xí)，真搞笑。入行小白就應(yīng)該有更多的時(shí)間去了解這個(gè)行業(yè)，上班時(shí)間老板會(huì)輕易放過你，讓你摸魚？那種半夜給我發(fā)邀面試的，直接拉黑，屏蔽，掙個(gè)錢覺都不讓睡了。 剛才有點(diǎn)小激動(dòng)，回到話題。這個(gè)行業(yè)大多數(shù)公司都有加班，錢多還行，錢少。。。。。。看著辦吧。反正我現(xiàn)在進(jìn)了不加班的公司，每天晚上有更多時(shí)間去總結(jié)今天學(xué)的和去網(wǎng)上找相關(guān)行業(yè)資料，讓我很快上手，并且知道很多概念。加班減少的是你自我總結(jié)的時(shí)間，不建議小白去加班公司。實(shí)在沒辦法，那就趁加班多問別人問題，減少損失。其次，公司氛圍挺好，線上溝通交流，社恐的福音啊。公司沒有嘈雜的說話聲音，只有鍵盤敲擊聲和鼠標(biāo)的點(diǎn)擊聲。這樣投入工作的時(shí)候更能專注。真的比我上家公司好多了！ *，下午茶，團(tuán)建活動(dòng)有挺多的，公司氛圍也挺好的。公司都是年輕人居多，交流起來好一點(diǎn)，但因?yàn)檫@樣人員流動(dòng)性很大，可能這周你還跟他反應(yīng)產(chǎn)品情況，下一周他就不再公司了。 其實(shí)這樣也沒什么，我們來工作的目的是來學(xué)習(xí)東西，讓公司為自己賦能，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。生命中有90%的人都是你的過客，我們珍惜好剩下的10%就好。經(jīng)過這段時(shí)間的自我反省，自我認(rèn)知。我逐漸明白自己想要什么，適合什么。*畢業(yè)的迷茫終于算是走出來了。問我怎么走出來的？那就多去嘗試不同行業(yè)，你可以做自己不討厭的工作開始，一個(gè)一個(gè)試，其實(shí)本質(zhì)問題還是自我認(rèn)知的問題，不知道喜歡什么也不知道適合什么。那就多走走多看看，趁年輕多跑跑?。?！

2.應(yīng)屆生做跨境電商，底薪多少正常？

有人提問：我是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛剛拿到一個(gè)小公司的亞馬遜英國(guó)站銷售崗的offer，底薪4200，不包吃住，我感覺在深圳也太低了。這個(gè)底薪正常嗎？我覺得，在深圳這種地方，租房*也要花個(gè)一兩千吧，吃飯一兩千是剛需不能省，4200的底薪，如果還要扣除社保公積金，能咬著牙活下來真的已經(jīng)非常了不起了。如果問這個(gè)底薪正不正常呢，也算正常。以廣州為例，我所見到的應(yīng)屆畢業(yè)生，大部分跨境行業(yè)的崗位，試用期基本工資在3500-5000范圍內(nèi)。轉(zhuǎn)正后會(huì)略高一點(diǎn)。但是正常，也不代表沒有突破的空間。如果說70%的人在正常范圍值內(nèi)，那也還有30%的人可以拿到更高的薪酬。有一個(gè)男孩s，去年畢業(yè)的，在深圳，試用期工資6000，轉(zhuǎn)正后7000+績(jī)效。他當(dāng)時(shí)找工作的時(shí)候，跟大部分人的情況是一樣的，很多跨境的崗位，對(duì)沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生開出的工資都很低，他也挺郁悶的，但不甘心，投了十幾份簡(jiǎn)歷，沒有一家開出的工資超過5000。后來他在面試中認(rèn)識(shí)了一個(gè)人，這才得知有一兩年經(jīng)驗(yàn)的人，工資要求都在8000以上。他恍然大悟，于是上網(wǎng)搜索跨境運(yùn)營(yíng)相關(guān)的資料來研究，還買了一本書來照著實(shí)操開店，因?yàn)闆]錢，害怕風(fēng)險(xiǎn)，他只上架了幾個(gè)單價(jià)便宜的產(chǎn)品到平臺(tái)，但是總算是對(duì)跨境運(yùn)營(yíng)的流程，基礎(chǔ)操作和框架有了一些了解。再出去面試的時(shí)候，他就會(huì)強(qiáng)調(diào)自己有幾個(gè)月的項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面試官問的一些簡(jiǎn)單的問題也能回答出來，也很誠(chéng)懇地表示自己愿意沉下心來深入學(xué)習(xí)。后來他又投了二十多份簡(jiǎn)歷，終于有公司開出6000,7000的薪資了，考慮到出價(jià)7000的那家公司要求相對(duì)比較高，要短期見效，而且沒有人帶教，他選擇了相對(duì)穩(wěn)妥，更有容錯(cuò)空間的出價(jià)6000的公司。在s的經(jīng)歷中，有兩個(gè)重要的點(diǎn)：1.拿不到高薪的核心原因是沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而不是因?yàn)槭菓?yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就一定都沒有經(jīng)驗(yàn)？那實(shí)習(xí)是干嘛用的？還有自學(xué)呢。哪怕就算是懂一點(diǎn)點(diǎn)皮毛，也好過一無所知。拿不到60分的經(jīng)驗(yàn)值，拼個(gè)30,50分也好，用人單位不至于給你的經(jīng)驗(yàn)值打零分。多學(xué)一點(diǎn)就等于給薪資多加一塊籌碼。2.多投簡(jiǎn)歷多面試，把面試當(dāng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也在對(duì)比中拿到更好的選項(xiàng)。不要以為投個(gè)十份八份簡(jiǎn)歷，面試個(gè)三五家就夠了。如果不知道行業(yè)里*梯隊(duì)，第二梯隊(duì)，第三梯隊(duì)的企業(yè)都是哪些，只是隨便投幾家，想要拿到滿意的offer，這種概率不是沒有，是非常小。說到這里，順便再說一下薪資差異這個(gè)問題。薪資差異在每個(gè)行業(yè)的具體崗位上都是客觀存在的，所謂的同崗?fù)?，在電商是不存在的。所謂的寬帶薪酬制，同一個(gè)崗位的薪酬彈性空間可以很大。不光是應(yīng)屆畢業(yè)生，就算是工作幾年的職場(chǎng)老兵，在面臨跳槽時(shí)一樣會(huì)有這種差異存在，同樣的崗位，有的公司只愿意給12k，有的公司可以接受15k，只要你敢叫價(jià)，20k也有公司愿意要你。很多時(shí)候，招聘方與面試者之間存在著一種微妙的博弈關(guān)系。你越要求更高的薪資，對(duì)方越覺得你有料，越不敢怠慢，不敢輕易給你的要求薪資打折，你越是表現(xiàn)得“薪資嘛，差不多就行了”，對(duì)方反而看低你，越要在你的期望值上折上折。所以，能拿多少薪資，跟個(gè)人能力有一定的關(guān)系，跟行業(yè)里崗位的薪酬范圍有關(guān)，也跟一個(gè)人的自我認(rèn)知有關(guān)：你覺得自己值多少錢。而很多時(shí)候，一個(gè)打工人實(shí)際上值多少錢，是由市場(chǎng)給我們反饋的。先錨定一個(gè)目標(biāo)值，多去談幾家公司，打工人就會(huì)知道，自己的要價(jià)到底是偏高，還是合理，還是偏低了。一定要多去對(duì)比，拿到幾個(gè)offer后再擇優(yōu)選用。寧愿為做選擇而痛苦，也不要痛苦沒有其它選擇。PS：來，一起聊聊電商打工人那些事兒，歡迎留言~

通過以上的講解，跨境電商工資一般多少，入職跨境電商初體驗(yàn)感受，應(yīng)屆生做跨境電商，底薪多少正常？??相信為你在進(jìn)入電商行業(yè)提供了幫助，你將會(huì)贏得更美好的未來！