南京程序員培訓班就業(yè)如何面試?本文將從技術面試官的角度,聊聊科迅教育對如下兩個方面的話題。一,培訓班的作用有多大?該不該上培訓班?二,針對低基礎的程序員,尤其是零基礎想轉行的程序員,給出些找到相關工作的建議。

一、培訓班的價值在于節(jié)省時間

很多培訓班給出的培訓內容很符合實際企業(yè)需求,給出的項目案例包含的功能點也很值錢,確實能幫到一些零基礎對軟件行業(yè)兩眼一抹黑的人,能把他們帶入行,給出一些啟動知識,甚至還能幫忙推薦工作。

二、該不該上培訓班?

1)如果你自認為平時混混沌沌的,成天不是玩手機就是閑逛,那么首先需要確立良好的學習習慣,比如多看書多看資料多運行代碼。

2)如果是在大二大三階段,還有時間來積累知識,也是可以建議自己多看視頻多寫代碼,相關資料太多怎么辦?自己慢慢探索,很多時候試錯很能鍛煉自己的思考和學習能力。

3)如果很不幸到了大四面臨找工作,但發(fā)現(xiàn)自己之前積累太少導致找工作很難,但目前想明白了,發(fā)心上進了,錢也夠,這個階段可以考慮些上培訓班,畢竟時間不等人,但自己依然要多看資料多運行代碼。

4)工作以后手頭有閑錢了,想錦上添花學個值錢技術(比如機器學習、數(shù)據(jù)分析等)然后跳槽漲工資,而自己學可能比較費時間,這可以報個培訓班,畢竟早學好早能換好工作多掙錢。

總之,首先自己得上進,自己看資料學習自己通過運行代碼積累知識,這個階段誰也代替不了,哪怕自己學剛開始很難,也會走彎路。其實,衡量下自學所需的時間代價和培訓班的學費。

三、找相關工作的建議

大多數(shù)培訓班會輔導就業(yè),也會做模擬面試,有些培訓班的輔導就業(yè)老師可能不會提到,其實應聘時,面試官首要看的是項目經驗,而技術僅僅是考察候選人的基礎和思維能力。道理還是比較好理解的,總是想招個能立即干活的,而不是需要經過一段時間上手學習和試錯的。

大多數(shù)培訓班的就業(yè)老師也算經驗豐富了,指導后的簡歷和面試說辭一般不會太差,如果候選人在培訓班里確實認真學,找個小公司,甚至通過外派進一些大公司也是有可能的。

四、自己上進才是正道

培訓班出身的轉行者,從他們身上,科迅教育看到的是積極上進。不是所有公司在招人時有資格提出高要求,不少公司甚至會面臨用人荒,所以培訓班出身的轉行者絕不該妄自菲薄。自己本身就上進,外加培訓班的助力,這才是發(fā)展的正道。

科迅教育專注IT技能培養(yǎng),致力于培養(yǎng)面向互聯(lián)網領域的高端人才,以學員就業(yè)為目的,優(yōu)質就業(yè)為宗旨,是一家集Web前端工程師、Java工程師、PHP工程師、.NET工程師、Android工程師、iOS工程師、C/C++工程師、軟件測試工程師、Linux云計算工程師、Python工程師、大數(shù)據(jù)工程師、人工智能開發(fā)工程師等課程為一體的IT培訓機構。

通過項目實戰(zhàn)+課程學習的方式,讓學生的編碼數(shù)量度更高,文檔編寫能力更強,從而在實際工作中得到良好的應用。