1、在職場,如果你能遇到愿意指點(diǎn)你的前輩或者領(lǐng)導(dǎo),自然是好事一樁。財(cái)會崗位的工作其實(shí)非常忙碌,大公司工作量大、小公司工作涵蓋面廣,財(cái)會人們自顧不暇,哪有時間專門指點(diǎn)新人一二呢?

2、行業(yè)中,人人都知道財(cái)會崗位非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和能力,如果你連貼憑證都亂七八糟、做賬都做不利索,那么后續(xù)的職場堪稱"前途渺茫"。但是,和這種經(jīng)驗(yàn)需求相違背的是,進(jìn)入財(cái)會行業(yè)實(shí)習(xí)或者正式入職的財(cái)會新人們往往會發(fā)現(xiàn),無論是*領(lǐng)導(dǎo)還是同事、前輩們,都一味地埋頭做事,什么都不教,財(cái)會新人難免亂了陣腳,不僅覺得自己被排擠了,更擔(dān)心沒人指導(dǎo),自己成長速度過慢,終面臨淘汰。

3、事實(shí)上,財(cái)會新人完全沒有必要如此憂心。

首先,財(cái)會新人應(yīng)該要了解的是,無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事,他們的義務(wù)是自己的工作,而非指導(dǎo)你工作。

財(cái)會崗位的工作其實(shí)非常忙碌,大公司工作量大、小公司工作涵蓋面廣,財(cái)會人們忙著自己的事情都難免有些應(yīng)接不暇,哪有時間專門指點(diǎn)新人一二呢?更何況在他們看來,新人難免帶著不穩(wěn)定性,說不定哪天就跳槽了、辭職了,自己的心血白費(fèi)不說,工作量還要增加,豈不是吃力不討好?同時,他們也擔(dān)心將新人教會后,自己會失去應(yīng)有的地位。

所以,對于財(cái)會新人們來說,前輩和領(lǐng)導(dǎo)不愿意教你實(shí)在是一件再正常不過的事,你要擺正自己的心態(tài),才能從容應(yīng)對后續(xù)的事務(wù)。

其次,別人不主動教,并不影響你主動學(xué),在工作或?qū)嵙?xí)中,你總有機(jī)會接觸到各種實(shí)操環(huán)節(jié)。

在步入職場之前,你習(xí)慣了老師說一些、自己記一些,等到考試了突擊個重點(diǎn)就結(jié)束了。但是在進(jìn)入職場后,沒有人像老師一樣耐心地一點(diǎn)點(diǎn)"喂"你知識,你必須自己把握住時機(jī)去學(xué)習(xí)、討教。