哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：怎么才能做好電話銷售。今天就把怎么才能做好電話銷售相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：如何做好電話銷售？，那群做電話銷售的人，是怎么堅持下來的???

1.如何做好電話銷售？

1、電銷直接明了，表明態(tài)度電銷要提高效率，就要直接了當*，不要去打無意義的電話第二，不要說無意義的話第三，不要說套話直接打電話說：“您好，我們是做車險的，請問您需要購買車險嗎？”*次電銷是篩選，篩選就要直接明了，快，重在效率！2、做好客戶分類，針對性跟蹤電銷不跟蹤，萬事一場空，因為80%的銷售是在第3至5次跟蹤后完成，大多數(shù)是在第3次成交。電銷人花了大量時間把意向客戶篩選出來，就要將意向客戶和潛在客戶標記好，分類定期跟蹤營銷，比如堅持節(jié)假日祝福信息，發(fā)送小禮品等，并且形成一種習慣，要讓客戶感覺我們隨時都在他身邊，需購車險時，就能*時間找到我們。3、擁有優(yōu)質(zhì)名單，提高成功率優(yōu)質(zhì)的電銷名單，相當于已經(jīng)篩選過一遍，或者至少他們的資質(zhì)條件都非常好，從這里面出來的意向客戶，不僅容易通過，而且額度普遍也會大。

2.那群做電話銷售的人，是怎么堅持下來的?

電話銷售這個行業(yè)，人員流動性非常非常大，堪比工廠流水線。那些專業(yè)做電話銷售的公司，基本上天天在招人，新人進去兩個月沒業(yè)績，加上上級主管的嚴厲打擊，自己就做不下去了。有沒有發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象:十年之前，如果你是一個公司負責人，每天都能接到起碼十個推銷電話，但是現(xiàn)在，偶爾幾天才會接到一個，而且還有可能是機器人撥打的。能夠在這個行業(yè)里長期做下來的人，大概有兩種:一種是業(yè)績非常好的人。很多電話銷售的公司都分成幾個小組，比方說每個小組十個人，這里面基本上也就只有一個人業(yè)績很好，能夠堅持的久一些。至于他業(yè)績?yōu)樯逗?，能不能復制，這個不做談論。加上公司一般把他每個月的業(yè)績都保留一部分作為年終獎，你如果走了，那筆數(shù)量可觀的年終獎就沒戲了，所以，這些人哪怕是為了這筆錢也會堅持的久一點。第二種是已經(jīng)升職為組長，主管的，平時他們不需要像普通銷售員一樣，每天撥打一兩百個電話，他們需要做的就是管理好手底下這些人干活，輔助出單，輔助談一下客戶。有個別厲害的，還會被公司任命為新區(qū)域的拓展負責人。而大部分做電話銷售的，那是鐵打的營盤流水的兵，不信的話，你去那些幾百人的電話銷售公司做兩個月體驗一下，就知道員工流動性多大了。

上面如何做好電話銷售？，那群做電話銷售的人，是怎么堅持下來的???就是我對怎么才能做好電話銷售整理出來的一些網(wǎng)友的觀點，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！