哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：情商領導力課程總結。今天就把情商領導力課程總結相關的幾個問題都整理出來給大家參考下。分別是：情商與領導力，論高情商與領導力??

1.情商與領導力

情商領導力不僅是能力更是藝術，是識人自知的正辨，也是換位思考的勤行；是遇亂處變不驚的淡定，也是臨事靈活化解的從容；高情商的領導用人明白他需和己求，行事分得清手段與目的；修身卻能入世，善假于物卻不被物所束縛；重視思維的提升，在思維的跨越中提升境界與眼界，明白知行合一，在身體力行中增強商業(yè)洞察與領導能力；通過滿足他人合理需求，在識別情感與調動情感中實現(xiàn)績效的提升。

2.論高情商與領導力

事實證明領導者的根本任務是通過情商的傳遞促進員工的積極表現(xiàn)，只有當領導者通過情商與被領導者創(chuàng)建共鳴時，領導者所做的一切才可以如愿以償?shù)仄鸬綉械淖饔?，這也正是情商對成功領導力如此重要的原因所在。世界上各大高校以及權威的領導力研究*用來區(qū)別領導者特質的標準，都是基于情商，而非智商。卓越的領導者以情智商為基礎構建的領導風格或溝通方式，對組織、對部屬或客戶的感受都有直接且特殊的影響，甚至還會影響到員工的業(yè)績表現(xiàn)和企業(yè)的財務表現(xiàn)。可見，影響組織領導成敗的關鍵因素在于領導者的情商，情商是一個人根本的領導力。在管理過程中，領導者能展現(xiàn)的領導風格愈多愈靈活時，往往最能受到部屬的擁戴，熟練掌握四種以上風格的領導者，（權威型、民主型、聯(lián)系型及教練型），就能夠帶出更好的工作氣氛和事業(yè)表現(xiàn)，而高情商的效領導者還能夠在各種領導風格間自由轉換，從而贏得更多的追隨者。心理學的研究成果一致表明：領導者的情感是具有傳染性的，如果領導者產(chǎn)生的共鳴是生命力和熱情，那么組織就會蓬勃發(fā)展。相反，如果領導者傳播的是消極情感和不和諧因素，那么組織就會陷入困境之中?？梢钥隙ǖ氖?，領導情商是決定組織高度的關鍵要素。如果你想提高自己的領導情商，努力打造一支具有生命力的積極向上的團隊，我想你一定需要學習高情商領導力的課程才可以滿足你的需求。

上面情商與領導力，論高情商與領導力??就是我對情商領導力課程總結整理出來的一些網(wǎng)友的觀點，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！