本考試指南是根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫的《企業(yè)人力資源管理人員*培訓(xùn)教程》基礎(chǔ)知識(shí)、常用法律手冊(cè)和上冊(cè)編寫的，用于人力資源管理員（*四級(jí)）和助理人力資源管理師（*三級(jí)）兩個(gè)等級(jí)的*統(tǒng)一鑒定指導(dǎo)。

　　考試指南是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心企業(yè)人力資源管理師項(xiàng)目辦公室組織參與培訓(xùn)教程編寫工作的專家完成的。全書由以下四部分組成：考生應(yīng)試指導(dǎo)、鑒定點(diǎn)、輔導(dǎo)練習(xí)和模擬試卷。

　　在考生應(yīng)試指導(dǎo)部分，介紹了考試的題型，告訴考生命題的思路和原則、命題的視角，對(duì)考生在考前的復(fù)習(xí)提出了建議。在此部分，還專門用一篇文章向考生介紹了應(yīng)答案例分析題的方法。
　
　　在鑒定點(diǎn)部分，以鑒定要素細(xì)目表的方式，按照培訓(xùn)教程的編排順序，列出了鑒定考核的重點(diǎn)，并給出了每個(gè)鑒定點(diǎn)重要程度的指標(biāo)。重要程度指標(biāo)反映了該鑒定點(diǎn)在本職業(yè)對(duì)從業(yè)人員所要求內(nèi)容中的相對(duì)重要性水平。鑒定點(diǎn)的重要程度越高，被選取考核的可能性也越大。

　　在輔導(dǎo)練習(xí)部分，按照培訓(xùn)教程的章節(jié)順序，總結(jié)了各部分的基本內(nèi)容，明確地提出了對(duì)考生的基本要求，將知識(shí)點(diǎn)按照重要程度分成掌握、熟悉和了解三個(gè)層次，并以填空題、選擇題、判斷題和問答題的方式，幫助考生梳理整個(gè)教程中的知識(shí)點(diǎn)。這對(duì)于參加考試的同志在考前較短的時(shí)間內(nèi)整理歸納人力資源管理專業(yè)知識(shí)體系，可以有一定的幫助。

　　在模擬試卷部分，給出了一整套的仿真模擬試題和參考答案，幫助考生熟悉考試的題型，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。