從事工程造價(jià)一年的收入差距很大,不同的人,不同的環(huán)境都是導(dǎo)致差距的因素,絕大部分處于10W左右的水平吧。當(dāng)然,高端企業(yè)的造價(jià)人員由很高的薪水。
    其實(shí)有些不起眼的造價(jià)崗位,可以高到20-30W,下面會(huì)提到。
    直接說(shuō)身邊的案列僅供參考吧:
    先說(shuō)和人自身因素有關(guān)的:
    十多年年前剛剛參加工作的時(shí)候,那時(shí)候剛畢業(yè),招入某中字頭施工企業(yè),年新生統(tǒng)一月薪1200,其中有一個(gè)腦子比較靈活,年年底就開(kāi)始幫下面包工頭做預(yù)算造價(jià),1-2個(gè)月時(shí)間,收入了1W多點(diǎn),算到每月,幾乎是月薪的5倍。但是同期也有造價(jià)專(zhuān)業(yè)的新生,但是就領(lǐng)死工資,1000多一個(gè)月。

    再說(shuō)普遍情況:
    現(xiàn)在待的施工企業(yè),下面有N個(gè)分公司,每個(gè)分公司都有造價(jià)人員,因?yàn)閲?guó)資背景的關(guān)系,所以收入水平是統(tǒng)一執(zhí)行的,如果沒(méi)有職務(wù),月薪在4000-7000之間,年終大約就是2W左右績(jī)效。
    從事造價(jià)工作的執(zhí)業(yè)人員(必須有執(zhí)業(yè)資格證才能從事造價(jià)工作),分為造價(jià)員和造價(jià)工程師。
    1.造價(jià)員(已取消,改革后新增二級(jí)造價(jià)工程師,與造價(jià)員無(wú)太大區(qū)別)
    收薪五萬(wàn)左右,無(wú)其他收入。一般都是"老師"接的活安排給造價(jià)員來(lái)做,屬于那種干的多,拿得少。因?yàn)橐蠋煂W(xué)技術(shù)嘛,在成為造價(jià)工程師能獨(dú)立開(kāi)展工作之前工資待遇不會(huì)有太大變化。
    2.造價(jià)工程師(改革后稱(chēng)成為一級(jí)造價(jià)工程師)
    前文所說(shuō)的各類(lèi)造價(jià)人員的年收入就是指造價(jià)工程師。造價(jià)工程師的收入比較穩(wěn)定,編制好的造價(jià)資料造價(jià)工程師有審核權(quán)(造價(jià)員只有編制權(quán))和簽字權(quán),相對(duì)來(lái)說(shuō)在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相比造價(jià)員具有更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)。
    很多人愿意接受普高,那是因?yàn)?對(duì)職業(yè)教育就是這幾年才引起重視,以前中職地位低,這幾年開(kāi)始學(xué)習(xí)發(fā)達(dá),開(kāi)始重視職業(yè)教育,給讀職業(yè)學(xué)校的學(xué)生提供了很多優(yōu)惠條件,比如獎(jiǎng)學(xué)金及補(bǔ)助金、對(duì)口升學(xué)等,普高一樣都享受不到的,就從的重視程度來(lái)看,讀中職肯定是好過(guò)普高,同樣畢業(yè)出去就業(yè),企業(yè)百分百優(yōu)選中職畢業(yè)的學(xué)生,而不會(huì)選普高畢業(yè)的,所以一定要跟上形勢(shì),轉(zhuǎn)變觀念,抓住機(jī)遇,才能改變命運(yùn)。

    之所以將孩子送到學(xué)校,大的一個(gè)原因就是讓孩子接受教育,而非單純意義上的學(xué)一門(mén)技術(shù)。畢業(yè)之后一個(gè)人的為人處世、價(jià)值觀念、職業(yè)素養(yǎng)等因素對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響甚至超過(guò)所掌握的技術(shù)。而如果一個(gè)學(xué)校教育水平低下,校風(fēng)不正,上課時(shí)間還有學(xué)生在教室外面甚至校外的網(wǎng)吧玩,校內(nèi)上課遲到、早退、睡覺(jué),下課經(jīng)常打架斗毆、談戀愛(ài)、夜不歸宿等行為,說(shuō)明這個(gè)學(xué)校的教育水平太差,甭說(shuō)讓孩子在這里學(xué)習(xí)了,恐怕好好的孩子來(lái)到這里是要被毀掉的。所以選擇一個(gè)管理規(guī)范、教育水平高的學(xué)校舉足輕重。
湖南都市職業(yè)五年制大專(zhuān)工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)工資多少(湖南都市五年制)