人力資源分為六大核心:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利管理。事都是靠人做出來的,年薪百萬的HR也不乏其人,圍繞著核心,在行業(yè)領(lǐng)域中衍生出很多高新崗位:公司高管、人力資源總監(jiān)、人事培訓師、獵頭公司、人力資源咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師等等。
HR的通行證
人力資源管理師證書,是和企業(yè)共同認可的證。目前,許多大中型國企和民企以及一些外資企業(yè)對人力資源工作者的要求越來越高,"持證上崗"已經(jīng)成為這些比較規(guī)范的企業(yè)的必備要求。
可以說只要想當HR,就得有證。哪怕眼下沒想當HR,考人力資源管理師證書也可以為以后的人生多準備一條道路。
人力資源管理師報考級別有一級、二級、三級、四級。難度一-次降低,報考條件也一次
降低。對于很多人來說,三級、四級其實沒多大用處,真正有用的還是二級和一-級。
考試難度來講,三級,四級是比較容易的,很多地區(qū)尤其如果你是學生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可
以申請*- -定的科目,如經(jīng)管類專業(yè)可以*理論和論文,只需要考實操。
二級難度是比較難得了,通過率還是相當?shù)偷?但是如果你的培訓班好,或者踏踏實實
地學習,通過時沒問題的。-級報考條件就嚴格的多了,而且還需要很多的工作經(jīng)驗。
不過考取一級人力資源管理師證書的話,對于職稱和以后的發(fā)展是非常有幫助的。
