濟南婚慶主持培訓，最近濟南口才培訓是議論熱題，下邊不會說話怎么辦，職場小白工作中如何表達，應對突發(fā)狀態(tài)的思維是相關的知識。

1.不會說話怎么辦

不會說話是一種什么體驗？有一個朋友給出了這樣的回答：說多錯多，只好不說；插不上話，只能陪笑；無存在感，只當空氣。你是否也存在這樣的苦惱呢？如果你沒有太多的積累，那就用最簡單的方法，比如你提醒或者拒絕別人的時候，不要剛硬直接，要委婉一點，否則很容易讓對方陷入尷尬境地。

2.職場小白工作中如何表達

在職場中，每個人都是從一無所知的“小白”慢慢成長。在這個成長的過程里，你的態(tài)度會直接決定你成長的速度和達到的高度。領導如果安排任務的時候，遇到自己不懂的地方，有些人*反應是“我不會呀！”這種態(tài)度在領導眼里是你不僅表達能力不夠，并且不愿學習，任何領導都不會喜歡這樣的員工。其實這種情況你可以換一個表達方式說“我可以學！”，首先要有一個積極的態(tài)度，然后通過自身的努力，彌補自己的短板，你的能力會更快的提升，受到領導的賞識！

3.應對突發(fā)狀態(tài)的思維

跟別人聊天時，肯定不是一直都這么順利的，可能別人以開玩笑的方式去“刁難”你，或者不小心提到了你的“痛楚”，甚至故意問你一些問題來為難你。遇到這種情況很多人都會不知所措，那么，怎么樣去應對這種情況，掌握談話的主導權呢？通常這種情況應對的方式是根據(jù)別人的言語來決定的，別人用開玩笑去取笑，你也可以以開玩笑的方式取笑對方；別人用某種邏輯來攻擊你，你也要用類似的邏輯反擊對方。

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