?。ㄒ痪虐宋迥耆铝?a href="" target="_self">廣州市市長辦公會議通過，一九八五年四月九日市*發(fā)布施行）
*條 根據(jù)*人民共和國勞動法規(guī)和《廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)暫行條例》，制定本辦法。
第二條 廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨立經(jīng)營企業(yè)和內(nèi)聯(lián)企業(yè)雇用職工，實行勞動合同制，由企業(yè)同職工簽訂勞動合同。企業(yè)按照合同對職工進(jìn)行管理。勞動合同內(nèi)容包括：職工的雇用、解雇和辭職，合同期限和試用時間，生產(chǎn)（工作）任務(wù)，勞動報酬和獎懲規(guī)定，工作時間和假期，勞動保護(hù)，勞動保險和生活福利，勞動紀(jì)律等。勞動合同經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理*鑒證后生效。
第三條 開發(fā)區(qū)設(shè)勞動服務(wù)公司，其職責(zé)是：
（一）協(xié)助開發(fā)區(qū)企業(yè)和外商在開發(fā)區(qū)的辦事機(jī)構(gòu)招聘職工；
（二）負(fù)責(zé)對職工就業(yè)前的培訓(xùn)的指導(dǎo)；
?。ㄈ┲笇?dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同；
?。ㄋ模┫蜷_發(fā)區(qū)企業(yè)輸送臨時工；
?。ㄎ澹?a href="" target="_self">組織和安排開發(fā)區(qū)內(nèi)的待業(yè)人員就業(yè)；
（六）調(diào)解勞資糾紛。
第四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用職工，由勞動服務(wù)公司介紹，或由企業(yè)自行考核，擇優(yōu)錄用。
第五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，年齡應(yīng)滿十六周歲以上，其試用期為一至三個月。
第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用臨時工，須經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動*審批。臨時工的使用期，不應(yīng)超過三個月。超過三個月的，應(yīng)轉(zhuǎn)為合同制職工。
第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)在合同期滿前解雇職工，應(yīng)提前一個月通知其本人，并按職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：
工作年限在十年以下的（包括不滿一年者），每滿一年發(fā)一個月本人工資；
工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本人工資。
第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，如有特殊原因，在合同期滿前提出辭職的，應(yīng)提前一個月向企業(yè)申請，除合同中有明確規(guī)定不準(zhǔn)辭職者外，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)予辭職。辭職人員如受過本企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)的，應(yīng)補(bǔ)償企業(yè)一定的培訓(xùn)費。
第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對生產(chǎn)（工作）貢獻(xiàn)大的職工，可給予獎勵、晉級、加薪；對違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良后果的職工，可按其情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪、直至開除的處分。
第十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工非合同期間的社會勞動保險和福利待遇，如退休、退職、候工生活補(bǔ)貼等待遇，由開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)（保險）公司制定標(biāo)準(zhǔn)，報開發(fā)區(qū)管理委員會審批后支付給職工。所需經(jīng)費，由企業(yè)按職工工資總額百分之二十稅前提?。宦毠ぴ?a href="" target="_self">合同期間按本人月工資百分之二交納。 這兩項經(jīng)費， 統(tǒng)一由企業(yè)向開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)（保險）公司繳納。
合同終止后，工人應(yīng)將扣除管理費后保險金（包括銀行存款利息）轉(zhuǎn)移到工人所在地區(qū)的勞動保險公司。
第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資水平，按廣州市同類行業(yè)的國營職工的平均實得工資的百分之一百二十至百分之一百五十確定。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工勞動成果情況實行浮動。
開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎勵津貼等制度由董事會討論決定。
社會生活消費物價指數(shù)上升超過３％時，企業(yè)職工的基本工資應(yīng)及時作相應(yīng)調(diào)整。
第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)實行每周六個工作日，每日工作八小時制（特殊工種工作時間另定）。加班時應(yīng)發(fā)加班費。
第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行*人民共和國有關(guān)勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)定，保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，并接受開發(fā)區(qū)勞動管理*的檢查監(jiān)督。
第十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工享受我國規(guī)定的休息日、法定假期、探親和婚喪等假期，以及勞動合同中規(guī)定的其它權(quán)益。
第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工在合同期間因公負(fù)傷、致殘、死亡，由企業(yè)按照*人民共和國勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定辦理；其它勞動保險待遇按勞動合同規(guī)定的條款辦理。
企業(yè)職工的生活福利待遇，原則上參照廣州市區(qū)中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。 經(jīng)濟(jì)效益特別好的企業(yè)， 允許稅后提高職工的生活福利待遇。本條規(guī)定的各項經(jīng)費，由企業(yè)直接支付。
第十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工有權(quán)按照《*人民共和國工會法》和《*工會章程》的規(guī)定，建立基層工會組織，開展工會活動。
中外合資經(jīng)營企業(yè)的工會活動按照《*人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第十三章執(zhí)行，中外合作經(jīng)營企業(yè)和客商獨立經(jīng)營企業(yè)的工會活動也可參照其執(zhí)行。
第十七條 勞動合同雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛時，應(yīng)及時協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時，可向開發(fā)區(qū)勞動管理*請求調(diào)解。當(dāng)事人任何一方認(rèn)為勞動管理*處理不當(dāng)?shù)?，可在十五天?nèi)各廣州市中級人民法院起訴，逾期不起訴的，處理（協(xié)議）即生效。
第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘外籍職工和港澳臺職工，其勞動管理，工資福利待遇等，由企業(yè)董事會另行擬訂，并在雇用合同中規(guī)定。
第十九條 本試行辦法自發(fā)布之日起施行。
*條 根據(jù)*人民共和國勞動法規(guī)和《廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)暫行條例》，制定本辦法。
第二條 廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨立經(jīng)營企業(yè)和內(nèi)聯(lián)企業(yè)雇用職工，實行勞動合同制，由企業(yè)同職工簽訂勞動合同。企業(yè)按照合同對職工進(jìn)行管理。勞動合同內(nèi)容包括：職工的雇用、解雇和辭職，合同期限和試用時間，生產(chǎn)（工作）任務(wù)，勞動報酬和獎懲規(guī)定，工作時間和假期，勞動保護(hù)，勞動保險和生活福利，勞動紀(jì)律等。勞動合同經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動管理*鑒證后生效。
第三條 開發(fā)區(qū)設(shè)勞動服務(wù)公司，其職責(zé)是：
（一）協(xié)助開發(fā)區(qū)企業(yè)和外商在開發(fā)區(qū)的辦事機(jī)構(gòu)招聘職工；
（二）負(fù)責(zé)對職工就業(yè)前的培訓(xùn)的指導(dǎo)；
?。ㄈ┲笇?dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同；
?。ㄋ模┫蜷_發(fā)區(qū)企業(yè)輸送臨時工；
?。ㄎ澹?a href="" target="_self">組織和安排開發(fā)區(qū)內(nèi)的待業(yè)人員就業(yè)；
（六）調(diào)解勞資糾紛。
第四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用職工，由勞動服務(wù)公司介紹，或由企業(yè)自行考核，擇優(yōu)錄用。
第五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，年齡應(yīng)滿十六周歲以上，其試用期為一至三個月。
第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用臨時工，須經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動*審批。臨時工的使用期，不應(yīng)超過三個月。超過三個月的，應(yīng)轉(zhuǎn)為合同制職工。
第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)在合同期滿前解雇職工，應(yīng)提前一個月通知其本人，并按職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：
工作年限在十年以下的（包括不滿一年者），每滿一年發(fā)一個月本人工資；
工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本人工資。
第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，如有特殊原因，在合同期滿前提出辭職的，應(yīng)提前一個月向企業(yè)申請，除合同中有明確規(guī)定不準(zhǔn)辭職者外，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)予辭職。辭職人員如受過本企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)的，應(yīng)補(bǔ)償企業(yè)一定的培訓(xùn)費。
第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對生產(chǎn)（工作）貢獻(xiàn)大的職工，可給予獎勵、晉級、加薪；對違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良后果的職工，可按其情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪、直至開除的處分。
第十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工非合同期間的社會勞動保險和福利待遇，如退休、退職、候工生活補(bǔ)貼等待遇，由開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)（保險）公司制定標(biāo)準(zhǔn)，報開發(fā)區(qū)管理委員會審批后支付給職工。所需經(jīng)費，由企業(yè)按職工工資總額百分之二十稅前提?。宦毠ぴ?a href="" target="_self">合同期間按本人月工資百分之二交納。 這兩項經(jīng)費， 統(tǒng)一由企業(yè)向開發(fā)區(qū)勞動服務(wù)（保險）公司繳納。
合同終止后，工人應(yīng)將扣除管理費后保險金（包括銀行存款利息）轉(zhuǎn)移到工人所在地區(qū)的勞動保險公司。
第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資水平，按廣州市同類行業(yè)的國營職工的平均實得工資的百分之一百二十至百分之一百五十確定。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工勞動成果情況實行浮動。
開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、獎勵津貼等制度由董事會討論決定。
社會生活消費物價指數(shù)上升超過３％時，企業(yè)職工的基本工資應(yīng)及時作相應(yīng)調(diào)整。
第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)實行每周六個工作日，每日工作八小時制（特殊工種工作時間另定）。加班時應(yīng)發(fā)加班費。
第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行*人民共和國有關(guān)勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)定，保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，并接受開發(fā)區(qū)勞動管理*的檢查監(jiān)督。
第十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工享受我國規(guī)定的休息日、法定假期、探親和婚喪等假期，以及勞動合同中規(guī)定的其它權(quán)益。
第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工在合同期間因公負(fù)傷、致殘、死亡，由企業(yè)按照*人民共和國勞動保險條例的有關(guān)規(guī)定辦理；其它勞動保險待遇按勞動合同規(guī)定的條款辦理。
企業(yè)職工的生活福利待遇，原則上參照廣州市區(qū)中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。 經(jīng)濟(jì)效益特別好的企業(yè)， 允許稅后提高職工的生活福利待遇。本條規(guī)定的各項經(jīng)費，由企業(yè)直接支付。
第十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工有權(quán)按照《*人民共和國工會法》和《*工會章程》的規(guī)定，建立基層工會組織，開展工會活動。
中外合資經(jīng)營企業(yè)的工會活動按照《*人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第十三章執(zhí)行，中外合作經(jīng)營企業(yè)和客商獨立經(jīng)營企業(yè)的工會活動也可參照其執(zhí)行。
第十七條 勞動合同雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛時，應(yīng)及時協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時，可向開發(fā)區(qū)勞動管理*請求調(diào)解。當(dāng)事人任何一方認(rèn)為勞動管理*處理不當(dāng)?shù)?，可在十五天?nèi)各廣州市中級人民法院起訴，逾期不起訴的，處理（協(xié)議）即生效。
第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘外籍職工和港澳臺職工，其勞動管理，工資福利待遇等，由企業(yè)董事會另行擬訂，并在雇用合同中規(guī)定。
第十九條 本試行辦法自發(fā)布之日起施行。
