哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：電力企業(yè)提升管理演講主題。今天就把電力企業(yè)提升管理演講主題相關(guān)的幾個(gè)問題都整理出來給大家參考下。分別是：為企業(yè)增輝 為企業(yè)增效演講稿，如何激發(fā)電力企業(yè)一線員工提升技能水平的內(nèi)在動(dòng)力，工廠能源管理系統(tǒng)解決方案，助力企業(yè)管理節(jié)能，淺談現(xiàn)代電力企業(yè)如何提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)??

為企業(yè)增輝 為企業(yè)增效演講稿

降本增效，這是一個(gè)古老而又永恒的話題，承載著企業(yè)的發(fā)展與興衰，降本增效是一種責(zé)任，更是一種精神，一種境界。在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，更需增強(qiáng)人人降本增效的熱情，匯聚出萬眾一心渡難關(guān)的強(qiáng)大合力。人人當(dāng)家理財(cái)，降本增效，是我們*實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來，挺立潮頭的力量所在，已成為企業(yè)文化的優(yōu)秀元素，時(shí)至今日，強(qiáng)調(diào)人人降本增效，旨在進(jìn)一步喚起我們的市場意識(shí)，競爭意識(shí)，特別是成本意識(shí)，唯有人人降本增效，戰(zhàn)勝市場挑戰(zhàn)才會(huì)有更加廣泛、堅(jiān)實(shí)、有力的行動(dòng)基礎(chǔ)。唯有產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)、價(jià)格低、才有競爭優(yōu)勢，即使企業(yè)規(guī)模再大、裝備再先進(jìn)、產(chǎn)品再精良，都忽視不得降低成本提高質(zhì)量這條生產(chǎn)物美價(jià)廉產(chǎn)品的市場法則。 近一年來，由于*鋼鐵行業(yè)市場持續(xù)疲軟，鋼材價(jià)格直線下降，給公司的經(jīng)營管理帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，在這萬人驚慌的時(shí)刻，程總果斷提出了“近身肉搏、兵刃相見、刺刀見紅、你死我活”十六字方針，猶如給金特人注射了一支強(qiáng)心劑，又如給忐忑不安內(nèi)心惶恐的人們吃下了一顆救心丸，給身處絕境的人們指引了一條光輝大道。讓人們能冷靜的面對(duì)當(dāng)前的不利局勢，憂公司之所憂，急公司之所急，集思廣益，為公司的降本增效出謀劃策。在我工段就有許多降本增效的例子：維修工利用閑暇時(shí)間，對(duì)報(bào)廢的電器設(shè)備、接觸器，鋼渣車主備動(dòng)輪進(jìn)行分解、打磨，拼湊，更換軸承，重新組裝，成為可以利用的新設(shè)備。對(duì)容易磨損的電纜線外皮加裝防護(hù)層，使電纜線的使用壽命延長，對(duì)報(bào)廢變形的爐體，進(jìn)行挖補(bǔ)，使其可以再次投入生產(chǎn)等等。 隨著集團(tuán)公司不斷發(fā)展壯大，廣大職工身處其中，親身感受到了企業(yè)發(fā)展的輝煌成果。這是我們廣大干部職工辛勤付出的結(jié)果，讓我們倍感欣慰。然而，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，在一些職工中成本意識(shí)淡化的現(xiàn)象有所抬頭。有些職工認(rèn)為，成本摳得松一點(diǎn)，這不是什么問題。出現(xiàn)了“家大業(yè)大浪費(fèi)點(diǎn)沒啥”的苗頭?！办o以修身，儉以養(yǎng)德”古人視勤儉節(jié)約為修身養(yǎng)性的基本原則之一，更視為治國安邦的至理名言?！懊裆谇冢趧t不匱”，“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，這些經(jīng)典的語句無不展現(xiàn)著節(jié)約的力量！在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，節(jié)約又被賦予了新的使命，節(jié)能降耗已成為全社會(huì)共同關(guān)注的話題，也是我們必須思考的問題。 有人會(huì)問：“我只是一名普通職工，我能做什么，我該怎么做？” 答案其實(shí)很簡單：從我做起，從自身崗位做起！這是時(shí)代賦予我們的要求，也是我們責(zé)無旁貸的使命。 節(jié)能降耗，從我做起。

如何激發(fā)電力企業(yè)一線員工提升技能水平的內(nèi)在動(dòng)力

激發(fā)電力企業(yè)一線員工提升技能水平內(nèi)在動(dòng)力的相關(guān)措施 ： （一）制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃 電力企業(yè)開展一線員工技能培訓(xùn)的過程中，要想整個(gè)培訓(xùn)工作順 利開展，取得較好的培訓(xùn)效果，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際制定出完善的、 具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃是非常必要的，任何一項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，都 需要制定出系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃，一個(gè)盲目的、無序的培訓(xùn)計(jì)劃是很難 取得良好的培訓(xùn)效果的。另一方面，在制定培訓(xùn)計(jì)劃的過程中，還需 要對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況及發(fā)展目標(biāo)予以綜合的考慮，針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì) 象，采用適當(dāng)?shù)闹黝}、深度及培訓(xùn)形式，做到教育培訓(xùn)全員化，提高 一線員工素質(zhì)，滿足企業(yè)對(duì)人才的要求。 （二）實(shí)施完善的培訓(xùn)內(nèi)容 一個(gè)好的培訓(xùn)工作，不僅需要具有實(shí)效性與針對(duì)性，還需要能夠 與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，能夠與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求精密結(jié)合，以 便于一線員工在實(shí)際工作中，能夠在良好的環(huán)境中，積極提升自身技 能水平，更有利于激發(fā)一線員工的內(nèi)在動(dòng)力。在實(shí)際的培訓(xùn)工作中， 還應(yīng)該積極做到與時(shí)俱進(jìn)，不但的更新培訓(xùn)內(nèi)容，引進(jìn)新穎的成果， 使得一線員工的知識(shí)面不斷擴(kuò)大，能夠跟上電力行業(yè)的發(fā)展步伐，勝 任變化的崗位技術(shù)要求。在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置上，除對(duì)一線員工進(jìn)行專 業(yè)知識(shí)培訓(xùn)外，要有安全生產(chǎn)、消防、*法律法規(guī)、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 和管理制度、應(yīng)急預(yù)案、職業(yè)修養(yǎng)等方面的內(nèi)容。如在一線員工的習(xí) 慣性違章中，就表現(xiàn)出了對(duì)一線員工安全教育培訓(xùn)的不足；教育和引 導(dǎo)員工把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，立足本職，干一行、 愛一行，鉆一行、專一行，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，完成自 我發(fā)展及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，同樣離不開對(duì)員工職業(yè)道德素養(yǎng)的教育。 總結(jié)： 電力企業(yè)在發(fā)展過程中，積極提升一線員工的工作積極性，激發(fā) 員工提升自身技能水平的內(nèi)在動(dòng)力是非常必要的，本文就主要針對(duì)電 力企業(yè)一線員工的工作現(xiàn)狀，簡單探討了相關(guān)的激發(fā)其提升自身技能 水平內(nèi)在動(dòng)力的相關(guān)措施，有利于其工作積極性及技能水平的提升。

工廠能源管理系統(tǒng)解決方案，助力企業(yè)管理節(jié)能

在現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營成本中，能源消耗是一個(gè)不可忽視的重要因素。隨著“綠色經(jīng)濟(jì)”“低碳經(jīng)濟(jì)”的推廣，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注自身能耗，并采取節(jié)能措施來降低企業(yè)能源成本，提高能源利用率和經(jīng)濟(jì)效益。近日，源中瑞作為智能制造研發(fā)科技公司，利用自有豐富的節(jié)能技術(shù)和行業(yè)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，打造能源管理平臺(tái)，并通過能源計(jì)劃、能耗及效益分析、設(shè)備管理等多種方法，幫助客戶產(chǎn)線實(shí)現(xiàn)節(jié)能達(dá)30%，顯著提升工廠整體能源使用率。源中瑞針對(duì)該客戶提供的工業(yè)能源管理解決方案，整合了工業(yè)能源管理系統(tǒng)、多功能電表系列、工業(yè)級(jí)以太網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)系列等工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)品。我們將將廠內(nèi)所有能耗數(shù)據(jù)傳至工業(yè)能源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行可視化監(jiān)測及分析，為客戶制定節(jié)能措施和方案提供依據(jù)，最終提高能源管理效率和利用率。 客戶在導(dǎo)入工業(yè)能源管理解決方案后，達(dá)成的效益包括： ? 實(shí)時(shí)/遠(yuǎn)程能秏監(jiān)控：能源管理平臺(tái)支持Web瀏覽器，可實(shí)時(shí)監(jiān)視廠區(qū)各設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)及耗能狀況，并具備實(shí)時(shí)警報(bào)功能，掌握異常用電情況。 能秏可視化：客制化能源廣告牌可使能秏信息可視化，客戶也可經(jīng)通過Web瀏覽器詳細(xì)了解設(shè)備狀況，隨時(shí)隨地掌握能源信息。通過設(shè)備能耗客戶還可判斷設(shè)備健康程度，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)備的預(yù)防保養(yǎng)。 制定能源策略：設(shè)備管理人員能夠通過能源管理系統(tǒng)，解決人為抄表容易出錯(cuò)等問題，也可及時(shí)分析各區(qū)域、各時(shí)段能源的消耗數(shù)據(jù)，掌控關(guān)鍵能耗與能源成本，擬定能源策略、改善能源使用效率。 建立能源績效指標(biāo)：通過能源績效指標(biāo)監(jiān)測與分析，進(jìn)而規(guī)范能源使用行為，達(dá)到節(jié)能目標(biāo)。 掌握用電成本，改善能源使用效率：系統(tǒng)強(qiáng)大的能秏管理報(bào)表，可在線查詢歷史數(shù)據(jù)，并具備各種能秏統(tǒng)計(jì)與分析工具，有效掌握電價(jià)趨勢、需量監(jiān)測管理，防止用電超額罰款。 源中瑞工業(yè)能源管理系統(tǒng)為核心的能源管理解決方案，在幫助客戶監(jiān)控設(shè)備能耗、掌握工廠能耗信息、發(fā)現(xiàn)節(jié)能空間、制定節(jié)能改善方案等方面發(fā)揮了積極作用。我們的能源管理系統(tǒng)助力客戶實(shí)現(xiàn)產(chǎn)線節(jié)能30%， 彰顯源中瑞解決方案巨大的節(jié)能應(yīng)用價(jià)值。源中瑞能源管理系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)

淺談現(xiàn)代電力企業(yè)如何提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)

1.樹立正確的服務(wù)理念。服務(wù)是電力企業(yè)的宗旨，樹立正確的服務(wù)服務(wù)理念是履行電力企業(yè)在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等義務(wù)的體現(xiàn)，有利于實(shí)現(xiàn)供電方與用電方的雙贏。正確的服務(wù)理念有利于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，促使企業(yè)所有員工向著共同的目標(biāo)邁進(jìn)，使大家都成為真正的企業(yè)人，激發(fā)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。與此同時(shí)，電力企業(yè)還要致力于提高客戶的滿意度，只有達(dá)到讓客戶滿意的目標(biāo)，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)和科技的迅速發(fā)展，用電客戶的需求也呈現(xiàn)出多元化的趨勢，因此，電力企業(yè)要采取先進(jìn)的科技和方法來達(dá)到用戶滿意。 2.加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。在以往的電力企業(yè)中，工作人員提供的服務(wù)都是被動(dòng)的，滿意積極、主動(dòng)的為用戶考慮，解決用戶的問題，都是在問題出現(xiàn)之后進(jìn)行補(bǔ)救，因此，企業(yè)要通過各種手段加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，全心全意為人民服務(wù)。 3.提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)。21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，在電力企業(yè)在招聘職工時(shí)要加大對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)技能的考核，注重人才的選拔和培養(yǎng)。采取多種形式來對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)，提高企業(yè)職工的職業(yè)技能。除了要加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)技能外還要注重道德素養(yǎng)的提高，不斷提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)整體服務(wù)水平。 4.建立特色服務(wù)制度。電力企業(yè)可以根據(jù)自身和用戶的特點(diǎn)，采取多樣化的服務(wù)形式，建立起一套具有自身特色的服務(wù)制度，更有針對(duì)性的為客戶提供服務(wù)，是服務(wù)更加有效、到位，更好的達(dá)到客戶滿意，同時(shí)也有利于促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。 5.加大宣傳力度，使服務(wù)內(nèi)容公開化。廣泛利用現(xiàn)代化技術(shù)宣傳電力企業(yè)服務(wù)，可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等形式進(jìn)行宣傳，提升公開度，有助于電力企業(yè)的狀況及時(shí)的向外界披露，真正做到公正、公平、公開，進(jìn)而增強(qiáng)民眾對(duì)電力企業(yè)的信任和信心。 6.完善激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制。完善激勵(lì)機(jī)制的目的在于體現(xiàn)企業(yè)獎(jiǎng)懲的分明，制定目標(biāo)，共同朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn)，獎(jiǎng)罰分明。電力企業(yè)還要完善監(jiān)督機(jī)制，電力企業(yè)的行為應(yīng)該受到所有群眾的監(jiān)督，積極兌現(xiàn)企業(yè)的承諾，提高服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)的信譽(yù)度。 服務(wù)是企業(yè)發(fā)展之本，電力企業(yè)要樹立正確的服務(wù)觀念和意識(shí)，積極、主動(dòng)的提供服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，增強(qiáng)客戶滿意度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。

上面為企業(yè)增輝 為企業(yè)增效演講稿，如何激發(fā)電力企業(yè)一線員工提升技能水平的內(nèi)在動(dòng)力，工廠能源管理系統(tǒng)解決方案，助力企業(yè)管理節(jié)能，淺談現(xiàn)代電力企業(yè)如何提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)??就是我對(duì)電力企業(yè)提升管理演講主題整理出來的一些網(wǎng)友的觀點(diǎn)，如果您還有我們疑問，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢！