*章 總則

　　*條 根據《國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》和*勞動人事部《關于外商投資企業(yè)用人自主權和職工工資、保險福利費用的規(guī)定》以及省的有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。 

　　第二條 凡經廣東省、廣州市工商行政管理*核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，在本市行政區(qū)域內興辦的中外合資經營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）的勞動管理，均適用本辦法。 

　　第三條 中外合作經營企業(yè)和外商獨資企業(yè)的勞動管理，在未有新的規(guī)定之前，可按本辦法執(zhí)行。 

　　第二章 勞動力管理

　　第四條 合營企業(yè)的機構設置和人員編制，由合營企業(yè)董事會決定，報企業(yè)主管*和市勞動*備案。 

　　第五條 合營企業(yè)職工實行勞動合同制（含聘用制，下同）。勞動合同應包括以下內容：職工的雇用、解雇和辭職；合同期限和試用時間；變更和解除合同的條件；生產和工作任務；勞動報酬；勞動保險和生活福利；勞動保護和安全；勞動紀律和獎懲；違反合同的責任以及雙方約定的符合*政策、法規(guī)的其他事項。勞動合同應由合營企業(yè)與職工本人簽訂。勞動合同簽訂后須將合同標準文本報主管*備案。 

　　勞動合同一經簽訂，即受到法律保護。合營企業(yè)有權按照勞動合同對本企業(yè)職工進行管理，職工有權享受*法律所保障的和勞動合同所訂明的一切權利。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據合同規(guī)定和損害程度承擔經濟責任。 

　　第六條 合營企業(yè)可根據董事會的決定，按生產、經營的需要隨時招用職工。 

　　合營企業(yè)職工的來源，可由合營企業(yè)主管*從本系統職工中調劑解決；也可由合營企業(yè)從社會上公開招考，擇優(yōu)錄用。從社會上招收職工可按市勞動*《關于勞動合同制職工的招收和管理的通知》的規(guī)定，直接到區(qū)勞動*辦理招收手續(xù)。 

　　第七條 合營企業(yè)因特殊工種需要從外地或農村招收職工的，應報經市勞動*批準并辦理招工手續(xù)。華僑、港澳同胞合營者招收其在農村的親友，可按《廣州市華僑、港澳同胞投資優(yōu)惠暫行辦法》的有關規(guī)定辦理。 

　　第八條 合營企業(yè)決定錄用經過考核的在職技術管理人員和技術工人，凡屬*政策允許流動的，原單位應準予流動。 

　　合營企業(yè)需要的各類人員，除經董事會同意雇請外方合營者的代理人外，凡中方能提供勝任該項工作的，應招用中方人員。合營企業(yè)主管*應協助合營企業(yè)解決所需的各類技術、管理人員和技術工人。 

　　第九條 合營企業(yè)對從其他單位調入或經主管*調劑的原固定職工，應就其聘用（或借用）、辭退后的工作安排、勞務費等有關事項，與提供人員的單位或其主管*簽訂勞務合同。 

　　第十條 合營企業(yè)應提供必要的條件，采取多種形式對職工進行業(yè)務、技術培訓，以提高職工的業(yè)務技術水平。 

　　第十一條 合營企業(yè)對合同期滿后不再續(xù)約的職工，或在勞動合同期內因生產技術條件的變化，經培訓不能適應要求，又不宜變更其他工種的職工，可以辭退。但須提前一個月通知合營企業(yè)工會組織和職工本人，并到市社會勞動保險*辦理停保手續(xù)。 

　　職工因工傷或職業(yè)病進行治療、療養(yǎng)期間，因病或非因工負傷住院治療期間，女職工懷孕和產假、哺乳期間，不得辭退。 

　　第十二條 對合同期滿后尚未達到退休年齡而不予續(xù)訂合同或在合同期內被辭退的職工，合營企業(yè)須根據其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的生活補助費。但最多不得超過本人十二個月的工資。對在合同期內被辭退的，除按上述規(guī)定發(fā)給生活補助費外，還應加發(fā)相當于本人三至六個月工資的補償金。 

　　第十三條 對被辭退的原固定職工（指從其他單位調入或經主管*調劑的固定職工，下同），其辭退補償金應全部交原單位或企業(yè)主管*，原單位或主管*應按勞務合同的有關規(guī)定重新安排工作；對被辭退的合同制職工，應介紹回本人戶口所在區(qū)勞動*，按合同制職工的有關規(guī)定管理。 

　　第十四條 合營企業(yè)職工在合同期內如有正當理由，可提前一個月向合營企業(yè)商請辭職。合營企業(yè)如無實際困難，應予同意，可不發(fā)給生活補助費和補償金。 

　　辭職職工如屬合營企業(yè)出資培訓，合同規(guī)定的服務期未滿的，應按合同規(guī)定償付企業(yè)一定的培訓費。 

　　第十五條 合營企業(yè)對違反企業(yè)各項規(guī)章制度或勞動紀律，并造成一定后果的職工，可根據情節(jié)輕重，給予批評教育、行政處分、罰款或經濟賠償，直至開除。 

　　對因違紀而被開除的職工，可不發(fā)給生活補助費和補償金。對職工的違紀處理，應征求合營企業(yè)工會組織的意見，并允許被處分職工申辯。 

　　第三章 勞動報酬和保險福利

　　第十六條 合營企業(yè)董事會可根據合營企業(yè)的實際情況，決定實行不同于國營企業(yè)的有效工資形式、工資標準、獎勵和津貼制度，報主管*和市勞動*備案。 

　　第十七條 合營企業(yè)中方職工的工資水平，按照不低于所在地區(qū)同行業(yè)、同類型的國營企業(yè)職工工資水平的百分之一百二十的原則，由董事會確定，報主管*和市勞動*備案。 

　　合營企業(yè)主級管理人員的工資水平由董事會決定后，中方應按不低于合營企業(yè)所在地同行業(yè)、同類型的國營企業(yè)同級管理人員工資水平的百分之一百五十支付給中方高級管理人員。 

　　工資水平的計算口徑，按*統計局規(guī)定的工資總額組成為準。工資水平基數的核定辦法是：標準工資部分按*勞動人事部規(guī)定的工人、干部工資標準為基數；獎金部分按*的規(guī)定限額（不含工資性、福利性津貼部分）以內為基數；加班工資按標準工資總額的４％以內為基數；津貼部分按國務院、省、市的現行數額為基數。 

　　第十八條 合營企業(yè)職工的工資水平應隨本企業(yè)經濟效益的變化而相應調整，工資調整方案報主管*和市勞動*備案。企業(yè)出現虧損時，職工的工資水平可相應降低，但降幅超過百分之四十時，須商得合營企業(yè)工會組織的同意后執(zhí)行。 

　　第十九條 合營企業(yè)中的原固定職工（含高級管理人員）在執(zhí)行本企業(yè)工資等級標準時，可在檔案中保留原來的工資等級，并根據*的有關規(guī)定在此基礎上晉級。作為離開合營企業(yè)后重新評定工資級別和計算有關待遇的依據。 

　　第二十條 合營企業(yè)職工應實行社會勞動保險基金制度。企業(yè)應自工商行政管理*簽發(fā)營業(yè)執(zhí)照之日起征集退休養(yǎng)老基金，所繳納的退休養(yǎng)老基金，以工資項目計入成本費用。 

　　合營企業(yè)應按中方合同制職工月實得工資總額的百分之十五，職工按本人月實得工資總額的百分之十五，職工按本人月實得工資額的百分之二按月向市勞動*交納退休養(yǎng)老基金，作為職工退休后的養(yǎng)老、醫(yī)療、死亡喪葬、撫恤等費用。 

　　合營企業(yè)原中方固定職工的退休養(yǎng)老基金，由工資支付單位按其原來參加退休養(yǎng)老基金統籌的辦法繳納。 

　　職工退休養(yǎng)老金的發(fā)放標準和辦法，分別按國營、集體企業(yè)的固定職工和合同制職工的有關規(guī)定辦理。 

　　第二十一條 合營企業(yè)每月應按中方職工實得工資總額百分之一的金額，向市勞動*繳納職工待業(yè)保險基金，作為職工被辭退后的待業(yè)救濟費用，該項待業(yè)保險基金以工資項目計入成本費用。待業(yè)救濟金的發(fā)放標準和辦法，按市勞動*的有關規(guī)定辦理。 

　　第二十二條 合營企業(yè)每月應按不低于職工工資總額的百分之十一提取職工福利基金，用于職工在職期間的醫(yī)療、福利及困難補助等開支。職工福利基金的提取比例應隨著國營企業(yè)職工福利費增長而相應調整。企業(yè)提取的職工福利基金應以工資項目計入成本費用。 

　　合營企業(yè)職工在職期間的福利待遇，包括疾病，非因工負傷、殘廢待遇；職業(yè)病、因工負傷、殘廢待遇；職工及其供養(yǎng)直系親屬死亡待遇；生育待遇以及其他的福利待遇，均應按不低于國營企業(yè)的同項標準支付。合營企業(yè)如有不同意見，應報請市勞動*會同市財政*及市總工會批準后執(zhí)行。 

　　第二十三條 合營企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中按比例提取的職工獎勵和福利基金，必須用于職工獎勵和集體福利，接受企業(yè)工會組織的監(jiān)督，不得挪作他用。 

　　第二十四條 合營企業(yè)必須按照國營企業(yè)每人每月三十元的標準，向當地財政*繳納*對中方職工的各項物價補貼。 

　　產品出口企業(yè)和先進技術企業(yè)可免繳本條上款規(guī)定的補貼。 

　　第二十五條 凡以勞務費形式支付給中方職工工資的合營企業(yè)，在按規(guī)定解繳和支付了中方職工的實得工資、社會勞動保險、福利費用、*補貼和其他費用后如有余額，其中屬合同制職工的余額部分全部留作合營企業(yè)中方職工集體福利費用；屬固定職工的余額部分，應把不少于百分之四十留作中方職工的集體福利費用，其余可作為勞務收入移交給提供人員的單位。 

　　第四章 勞動保護和安全

　　第二十六條 合營企業(yè)必須執(zhí)行我國有關勞動保護法規(guī)和鍋爐、壓力容器等各項管理規(guī)定，配備必要的人員管理企業(yè)勞動保護和安全生產工作；應按不低于國營企業(yè)的標準提取勞動保護措施經費，改善勞動條件；應參照國營企業(yè)的標準，發(fā)給職工勞動防護用品（含用具）和保健津貼；應執(zhí)行*有關女工保護的規(guī)定。 

　　第二十七條 合營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害或中署事故時，必須執(zhí)行《廣州市工傷事故處理試行規(guī)定》接受有關*對事故的調查處理。 

　　合營企業(yè)如有塵毒污染設施的，應執(zhí)行《廣州市塵毒治理試行辦法》。 

　　第二十八條 合營企業(yè)應參照執(zhí)行國營企業(yè)現行的工時制度和休假制度。因生產、工作需要加班的，應按規(guī)定發(fā)給加班費；每周加班勞動累計超過十二小時的，應商得合營企業(yè)工會組織同意后方可進行。 

　　第五章 附則

　　第二十九條 合營企業(yè)外方員工的雇用、解雇、辭職、報酬、福利和勞動保險等事項，可由中外雙方根據實際需要、按照平等互利的原則協商解決，并應在雇用合同中明確規(guī)定，雇用合同應抄報主管*和市勞動*備案。 

　　第三十條 廣州市勞動局有權根據*的有關法律、法規(guī)，對本市合營企業(yè)的勞動管理（包括外方員工勞動管理）、勞動工資、保險福利、勞動保護、安全生產、鍋爐和壓力容器等進行檢查監(jiān)督。 

　　第三十一條 合營企業(yè)如發(fā)生勞動爭議，可由爭議雙方協商解決；如協商不成的，可向勞動*請求仲裁；如不服仲裁的，可向合營企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。 

　　第三十二條 市屬區(qū)、縣人民政府可根據本辦法，制定本地區(qū)的合營企業(yè)勞動管理實施細則。 

　　廣州經濟技術開發(fā)區(qū)合營企業(yè)的勞動管理另有規(guī)定的，可按該規(guī)定執(zhí)行。 

　　第三十三條 本辦法由廣州市勞動局負責解釋。 

　　第三十四條 本辦法自公布之日起施行。本市過去的有關規(guī)定如與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。