【中級(jí)人力資源法務(wù)師考試科目有哪些】人力資源法務(wù)師專業(yè)考試一般包括理論知識(shí)和實(shí)踐操作兩個(gè)科目。理論知識(shí)考試主要考察考生對(duì)人力資源管理和法律事務(wù)基本知識(shí)的掌握程度。三、四級(jí)測(cè)試兩個(gè)科目:"理論知識(shí)"和"技能操作"。

人力資源法務(wù)的職業(yè)特點(diǎn)

職位咨詢:一般建議企業(yè)仍采用咨詢模式,聘請(qǐng)外部專業(yè)人士?！痉治觥课覀兘?jīng)?？吹狡髽I(yè)招聘人力資源人員。一方面,用人單位難以招聘到優(yōu)秀的人力資源管理人員,尤其是優(yōu)秀的人力資源法務(wù)人員。其中很多確實(shí)是錢的問(wèn)題,工資和福利都沒(méi)有吸引力。競(jìng)爭(zhēng)力不足的中小企業(yè)尤其如此。另一方面,這不是錢的問(wèn)題。優(yōu)秀人才一直是稀缺資源,根本無(wú)法滿足所有企業(yè)對(duì)人才的需求。

人力資源法務(wù)的工作內(nèi)容

公司日常交易的法律文件,除合同外,還包括各種公函、律師函等。這些信件可能是在企業(yè)咨詢法律事務(wù)的過(guò)程中準(zhǔn)備的,以應(yīng)對(duì)未來(lái)可能發(fā)生的訴訟。法務(wù)*在起草這些信函時(shí),需要從爭(zhēng)議解決的角度進(jìn)行綜合考慮,比如發(fā)送這些信函是為了處理什么樣的情況,以及為后續(xù)行動(dòng)做了哪些準(zhǔn)備。

此外,如果交換業(yè)務(wù)函電是為了準(zhǔn)備將來(lái)的訴訟,一般使用特快專遞。收件人的姓名,地址,聯(lián)系方式和文件的名稱應(yīng)該寫清楚。還應(yīng)妥善保存文件掃描件和快遞信息,以備日后舉證。

人力資源法務(wù)的證書作用

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的大潮中,任何一種認(rèn)證的最終目的都是獲得市場(chǎng)和行業(yè)的認(rèn)可,即對(duì)被認(rèn)證人的工作能力和資格的認(rèn)可。此次中科院?jiǎn)?dòng)的培訓(xùn)認(rèn)證過(guò)程,是一個(gè)完全符合實(shí)際操作的標(biāo)準(zhǔn),是基于長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研和驗(yàn)證。人力資源法律專業(yè)人員使每位學(xué)員具備行業(yè)內(nèi)相關(guān)法律知識(shí)儲(chǔ)備,使人事管理科學(xué)化、規(guī)范化,為企業(yè)和勞動(dòng)者合法合理地解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。在參與認(rèn)證評(píng)審的同時(shí),也是一個(gè)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過(guò)程,這對(duì)降低企業(yè)的管理成本肯定有很大的幫助。

人力資源法務(wù)的必備技能

在*"依法治國(guó)"的發(fā)展環(huán)境下,通過(guò)法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流,法務(wù)*也將成為企業(yè)的核心管理*。
越來(lái)越多的企業(yè)招聘人力資源相關(guān)職位的通知明確要求熟練掌握和熟練運(yùn)用勞動(dòng)法知識(shí)的能力。
可以預(yù)見(jiàn),一個(gè)合格的HR一定精通本國(guó)實(shí)際的人力資源法律事務(wù)。

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