【哪里可以考勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證】考慮在當?shù)氐穆殬I(yè)認證中心或人力資源和社會*局報名。考生可選擇正規(guī)注冊機構(gòu)辦理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書注冊。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試可以通過聯(lián)系當?shù)厝嗣裆鐣?wù)*或有資格的三方培訓(xùn)機構(gòu)進行報名。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的解決方法

發(fā)生勞動爭議時,雙方可以采取下列方式解決:

1. 協(xié)商:首先通過友好協(xié)商,尋求雙方都能接受的解決方案。

2. 調(diào)解:如協(xié)商不成,可向工會、勞動監(jiān)察*或?qū)I(yè)調(diào)解機構(gòu)尋求調(diào)解。

3. 仲裁:調(diào)解不成或者當事人不同意調(diào)解的,可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁結(jié)果具有法律效力,雙方必須遵守。

4. 訴訟:當事人對仲裁結(jié)果不服的,可以向當事人提起訴訟

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的機制

勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制是促進市場經(jīng)濟*勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的重要途徑。它是*、雇主和工會就有關(guān)社會和經(jīng)濟政策、勞工立法和與勞資關(guān)系有關(guān)的勞資糾紛問題進行協(xié)商、談判和合作的機制。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,由工會組織、**和企業(yè)代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制,主要是協(xié)調(diào)全局性或區(qū)域性勞動關(guān)系,協(xié)商處理勞動關(guān)系中的重大問題,維護企業(yè)和職工合法權(quán)益的有效途徑。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的調(diào)解流程

協(xié)商未能找到單位的,可以根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同履行地,向鎮(zhèn)(街)勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。

調(diào)解達成一致的,鎮(zhèn)(街)勞動爭議調(diào)解中心應(yīng)當制作書面調(diào)解協(xié)議,勞動者和用人單位可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi),共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請,或者向有管轄權(quán)的人民法院提交司法確認書。仲裁審查確認調(diào)解協(xié)議合法有效的,仲裁機構(gòu)應(yīng)當制作調(diào)解書。當事人一方不履行或者不完全履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)的,對方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的準備工作

1. 了解與爭議有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,以及與用人單位有關(guān)的規(guī)章制度;

2. 明確勞動爭議的基本事實,即勞動爭議的起因、發(fā)展過程、主要利益沖突等;

3. 對調(diào)查所得材料進行綜合分析研究,判斷是非,確定雙方各自的責(zé)任,根據(jù)勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定,制定調(diào)解方案和意見;

4. 召開調(diào)解委員會會議,報告調(diào)查情況,討論確定調(diào)解方案,公平公正地確定調(diào)解意見;

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