在本報(bào)最近舉行的“第三屆全球500強(qiáng)企業(yè)和*領(lǐng)軍企業(yè)精英學(xué)子見面會(huì)”和“外資、三資、國有企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”上，記者發(fā)現(xiàn)，眾多企業(yè)熱招日語人才，但應(yīng)聘者“寥若晨星”。此種現(xiàn)象表明，一方面日語人才供不應(yīng)求；另一方面，眾多求職者不會(huì)日語，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)尚有巨大市場(chǎng)空間可挖。

　　日語人才的“走俏”源于大量日企的涌現(xiàn)。目前，廣州的日資企業(yè)已達(dá)1000多家，特別是豐田、本田和日產(chǎn)三大汽車集團(tuán)都已經(jīng)在廣州設(shè)立生產(chǎn)基地，這帶來對(duì)日語人才的大量需求。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，廣東省日語人才缺口達(dá)20萬人左右。

　　日語人才的巨大需求原本應(yīng)該帶來日語培訓(xùn)市場(chǎng)的火爆。然而事實(shí)并非如此，廣州人學(xué)習(xí)日語的熱情遠(yuǎn)比北京、上海低。業(yè)內(nèi)人士稱，同日語培訓(xùn)行業(yè)非常發(fā)達(dá)的上海相比，廣州的日語培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展還很不成熟，處于掃盲的初級(jí)階段。日語人才的需求大熱和廣州日語培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展滯后，兩者之間已經(jīng)形成了強(qiáng)烈的落差。

　　落差的背后是商機(jī)。目前參加日語培訓(xùn)的人無非兩類，一類是以上班族為主體的充電族，這類人大部分已經(jīng)在日企工作，但是由于日語水平達(dá)不到工作所需要的程度，工作起來難以得心應(yīng)手，因此希望通過學(xué)習(xí)提升自己的競爭力。充電族的日語培訓(xùn)分低端和高端。低端以零基礎(chǔ)的技術(shù)工種居多，他們的日語能力要求達(dá)到3至4級(jí)；高端以從事商務(wù)日語的白領(lǐng)和軟件、金融等熱門行業(yè)的日企員工為主，日語水平至少要有2級(jí)水平。大多數(shù)日語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)關(guān)注低端市場(chǎng)，孰不知高端市場(chǎng)也是一塊誘人的大蛋糕。

　　另一類是*生。目前日資企業(yè)最需要既懂技術(shù)又懂日語的復(fù)合型人才，但這類人才非常少，尤其是在剛畢業(yè)的*畢業(yè)生中一將難求，他們要么是學(xué)日語專業(yè)不懂技術(shù)，要么是懂技術(shù)不會(huì)日語。這固然與國內(nèi)日語人才培養(yǎng)的模式有關(guān)，但這種“人才的斷檔”便給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶來無限商機(jī)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)抓住市場(chǎng)需求開設(shè)“日語＋技術(shù)”的培訓(xùn)課程，填補(bǔ)日資企業(yè)對(duì)本土技術(shù)人才的巨大缺口。