職業(yè)生涯十二個最致命的想法
1.總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明.有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任.此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經(jīng)太高,或許低一兩級可能還比較適合.
這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的.
但是,身為企業(yè)中.高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價.
2.非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白.他們相信,一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣,客觀地評定優(yōu)劣.他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念.堅持原則.但是,這些原則,別人可能完全不以為意.結(jié)果,這種人總是孤軍奮戰(zhàn),常打敗仗.
3.無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn).在工作上,他們要求自己與部屬“更多.更快.更好".結(jié)果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生",留下來的人則更累.結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高,造成企業(yè)的負(fù)擔(dān).
這種人適合獨(dú)立工作,如果當(dāng)主管,必須雇用一位專門人員,當(dāng)他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他.
4.無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價,避免沖突.其實(shí),不同意見與沖突,反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力.一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管,為了回避沖突,可能被部屬或其他*看扁.為了維持和平,他們壓抑感情,結(jié)果,他們嚴(yán)重缺乏面對沖突.解決沖突的能力.到*,這種解決沖突的無能,蔓延到婚姻.親子.手足與友誼關(guān)系.
5.強(qiáng)橫壓制反對者
他們言行強(qiáng)硬,毫不留情,就像一部推土機(jī),凡阻擋去路者,一律鏟平,因?yàn)闄M沖直撞,攻擊性過強(qiáng),不懂得繞道的技巧,結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯.
6.天生喜歡引人側(cè)目
這種人為了某種理想,奮斗不懈.在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中,他們總是很快表明立場,覺得妥協(xié)就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意為止.
7.過度自信,急于成功
這種人過度自信,急于成功.他們不切實(shí)際,找工作時,不是龍頭企業(yè)則免談,否則就自立門戶.進(jìn)入大企業(yè)工作,他們大多自告奮勇,要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作.結(jié)果任務(wù)未達(dá)成,仍不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾,結(jié)果成了常敗將軍.
這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止不斷想揮棒的行為.除此之外,也必須強(qiáng)制自己“不作為,不行動".
8.被困難“繩捆索綁"
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天.采取行動之前,他會想像一切負(fù)面的結(jié)果,感到焦慮不安.這種人擔(dān)任主管,會遇事拖延,按兵不動.因?yàn)樘谝庑呃⒏?甚至擔(dān)心部屬會出狀況,讓他難堪.
這種人必須訓(xùn)練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力.職場中最有效地生存法!
9.疏于換位思考
這種人完全不了解人性,很難了解恐懼.愛.憤怒.貪婪及憐憫等情緒.他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外.
這種人必須為自己做一次“情緒稽查",了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事,是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受,搜集自己行為模式的實(shí)際案例,重新演練整個情境,改變行為.
10.不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:“這些工作真無聊."但他們內(nèi)心的真正感覺是:“我做不好任何工作."他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學(xué)習(xí).求助或征詢意見,因?yàn)檫@樣會被人以為他們“不勝任",所以他們只好裝懂.而且,他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延,導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓.
11.管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些話題可以公開交談,而有些內(nèi)容是只能私下說.這些人通常都是好人,沒有心機(jī),但在講究組織層級的企業(yè),這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業(yè)生涯.
他們必須隨時為自己豎立警告標(biāo)示,提醒自己什么可以說,什么不能說.什么樣的MM*找工作.
12.我的路到底對不對?
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向.“我走的路到底對不對?"他們總是這樣懷疑.他們覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感.
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