對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)較少的人力資源管理師來說,獲得人力資源管理師證書的過程可以幫助他們積累人力資源相關(guān)知識(shí),提高專業(yè)技能。促進(jìn)就業(yè):目前,人力資源行業(yè)市場缺口較大,對(duì)于那些想要從事人力資源行業(yè)的人來說,考取人力資源管理證書是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的一個(gè)很好的墊腳石。

1、人力資源管理師

人力資源管理師是指獲得職業(yè)技能等級(jí)證書,從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員,當(dāng)然也不僅僅限于六大模塊。

人力資源管理師屬于*職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證,從2020年開始由*監(jiān)管的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織考試和頒發(fā)證書,但證書的作用和效力不變,*聯(lián)網(wǎng)可查,*通用,終生有效。

人力資源管理不管是哪個(gè)行業(yè)都是剛需人才,企業(yè)人力資源管理師可以說是"萬金油"證書。

2、人力資源證可以從事哪些工作

1.人力資源專員:也叫人事專員。幫助了解人力資源管理師各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門職業(yè),關(guān)注直擊考場官方微信公眾平臺(tái)zhukao119獲取更多資訊,需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù),及員工的工資和考勤結(jié)算,幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織各類活動(dòng)。

2.薪酬福利專員:負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)發(fā)放工資;此外人力資源管理師還需要辦理員工的各類社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù)。

3.培訓(xùn)專員:人力資源管理師負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案,協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。

3、哪些人適合考人力資源管理師證書

1.從事人力資源工作的人

這類人在晉升的過程中可能會(huì)受到證書的限制,需要取得更高一級(jí)的證書才能升職。另一方面,混人事圈子的人都有個(gè)證書傍身,你沒有的話,走出去都不好意思說自己是做人事的。

2.在校生和即將畢業(yè)的學(xué)生

特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,本科生基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證,?？粕矔?huì)在畢業(yè)前拿下四級(jí)證書,還有一部分其他專業(yè)的學(xué)生不打算從事原有專業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的,人力資源管理師是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

3.咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,必須要具備比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),沒有一定的專業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達(dá)成一致的看法。當(dāng)然除了這些人員,有一些中途轉(zhuǎn)行做人力資源的,因工作需要,也需要學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí),還有對(duì)人力資源有興趣的人,也都可以考取人力資源管理師的證書。