如何報考沙盤指導師? (1)年滿18周歲; (2)中專及以上相關專業(yè)生; (3)對沙盤感。 以上條件其中一個就可報考沙盤師證書。心理方面的因素對于孩子的健康成長是非常重要的,專注于中*生心理的沙盤師,其就業(yè)前景也非常廣闊,是比較不錯的職業(yè)。

曾經(jīng)發(fā)生過這樣一件事,有一次,一位15歲的小男孩在正做沙盤,突然窗外傳來一聲巨響,原來工作室外的馬路上發(fā)生了車禍,隨后有一群人發(fā)生了大聲爭吵、打斗。小男孩的注意力一下子被吸引了過去,他執(zhí)意拉開窗簾,要一看究竟,然后明確表示,不愿意繼續(xù)做沙盤了。由此可見,一旦師由于各種原因沒有守護好沙盤、工作室以及工作室氛圍,沒有為來訪者的心靈自我調(diào)節(jié)提供安全有利的外部,那么,來訪者就會有強烈的不安全感,甚至造成不必要的恐慌。所以,作為一個沙盤師,必須實實在在地做好守護者的角色,讓自己的"身"和"心"都能守護著來訪者。讓來訪者感受到擁有一個受保護的安全空間,敞開心扉,表達,讓沙盤冶療發(fā)揮作用。

山東省沙盤師證怎么考報名流程
什么人適合學習沙盤 心理學愛好者 心理師 心理講師 社會工作者 中*心理 企業(yè) 團隊

沙盤的主題,是對沙盤模型所的象征性意義的總結(jié)。"主題"會告訴我們來訪者在沙盤中或傳達的基本意義。主題也是沙盤分析的晴雨表,會告訴我們來訪者內(nèi)在心路歷程的變化。瑞.米歇爾(Rie Mitchell,的沙盤師)根據(jù)自己多年的臨床和研究,總結(jié)出兩大類型的主題:受傷主題和主題。本文主要呈現(xiàn)"受傷"的主題及其。受傷的主題通常出現(xiàn)在有早期創(chuàng)傷、受、患病、失落或者是有親人喪失的沙盤者的沙盤中。 受傷的主題及其;受傷主題是我們面對初始沙盤,也是分析來訪者整個沙盤的重要參考指標。我們說過,初始沙盤往往會反映出來訪者的問題所在,而這些問題,通過象征性得以表達;受傷主題如"混亂"、"空洞"、""等便是問題、壓力和內(nèi)心深處困難的象征性表達。 受傷的主題主要有下列14種:1.混亂的主題;2.空洞的;3．的;4．的;5．忽視的;6．隱藏的;7．傾斜的;8．受傷的;9．威脅的;10．受阻的;11．倒置的;12．殘缺的;13．陷入的;14．攻擊的。

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為什么沙盤指導師比二心理師越來越吃香? 其實,只要看以下幾個簡單的數(shù)字,你就懂了: 目前已經(jīng)有數(shù)十萬個二、心理師,但有資質(zhì)的沙盤師只有數(shù)百人。 以天津地區(qū)為例,沙盤室就達到上千個,50%以上的學校配備沙游室,40%以上的社區(qū)配備沙游室,,但天津地區(qū)有資質(zhì)的沙游師不超過50人。 在歐美和日韓等,經(jīng)過60多年的發(fā)展,其學校、醫(yī)院和社區(qū),基本上都配備了沙盤服務;就而言,每年心理量過半涉及沙盤技術(shù)。 因此,沙游師在國內(nèi)是個朝陽職業(yè),市場需求在快速增長,但人才卻出現(xiàn)巨大的缺口!

山東省沙盤師證怎么考報名流程, 那么,沙盤師證書如何考? 這個證書主要在線上進行,沙盤師證書的報考要求并不高,沒有這方面工作經(jīng)歷和非專業(yè)的也可以報考。 初級證書的報考要求是: 年齡達到18歲,*或高中可以報考; 中級證書的報考要求是: 年齡達到20歲,中?；蚋叩纳?并在這個領域有2年或更久的工作經(jīng)歷; 證書的報考要求是: 年齡達到22歲,持有這方面的中級證書并在這個行業(yè)從業(yè)時間達到了4年或更久; 上面歸納的證書報考信息,可以依據(jù)自己的需求進行相應等級的報考。 沙盤 ,亦稱箱庭療法 ,是在師的陪伴下 ,讓來訪者從擺放各種微縮模具 (玩具 )的架子上 ,挑選小模具 ,擺盛有細沙的的容器 (沙盤)里 ,創(chuàng)造出一些 ,然后 由運用榮格的"心象"理論去分析來訪者的作品。 沙盤以心理分析之無意識理論為基礎,注重共情(Empathy)與感應, 在"沙盤"(Sandtray)中發(fā)揮原型和象征性的作用, 實現(xiàn)心理分析與心理的綜合效果, 便是沙盤的基本特征。

督導師需要仔細地了解被督導的工作,應提醒師詳細講述相關情況。就沙盤個案工作而言,督導師需要注意以下幾點并有針對性地給師提出建議或指導: ?1、盡量了解來訪者背景情況和成長史,以便對來訪者有更準確地理解; 2、應注重咨訪關系方面的分析,幫助師更好地處理移情、反移情等方面的問題; 3、宏觀上,盡量幫助師把系列沙盤、整體工作的脈絡理出來,使其有整體的理解和把握。

 山東省沙盤師證怎么考報名流程, 沙盤模擬培訓的步驟,*總結(jié)了沙盤模擬培訓的具體操作步驟。 一、組建模擬公司:首先,先讓學員們自行分組,以小組單位模擬建立公司,注冊公司名稱,組建團隊,參與模擬競爭。小組的每個成員還要分工,根據(jù)每人的特點進行職位分工,明確企業(yè)組織內(nèi)沒得角色的崗位責任。一般分為總經(jīng)理、總監(jiān)、總監(jiān)、采購總監(jiān)、財務總監(jiān)等主要角色。在經(jīng)營3-4年的中,可以進行角色互換,從而角色轉(zhuǎn)換后考慮問題的出發(fā)點的相應變化,學會換位思考;一起在學習中成長,吸取。 二、了解基本情況:當學員要建立企業(yè),就要先對模擬企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟和所在行業(yè)特性了解一些,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,作出經(jīng)營決策,制定各種經(jīng)營計劃。 三、分析經(jīng)營:任何的企業(yè)戰(zhàn)略,都是針對一定的條件制定的。一統(tǒng)教育的沙盤模擬培訓課程專門為企業(yè)設置內(nèi)外的經(jīng)營和市場競爭規(guī)則。進行分析的目的就是企業(yè)在中優(yōu)勢發(fā)展,找出適合企業(yè)生存發(fā)展的因素,然后科學地發(fā)展。 四、制定競爭戰(zhàn)略:學員根據(jù)企業(yè)市場,對未來市場和市場調(diào)研,在可以賺取利益大化,制定、企業(yè)戰(zhàn)略。 五、經(jīng)營業(yè)績匯報:各公司在盤點經(jīng)營業(yè)績之后,圍繞經(jīng)營結(jié)果召開期末總結(jié)會議,由總經(jīng)理進行工作述職,認真反思本期各個經(jīng)營環(huán)節(jié)的工作和策略安排 ,以及團隊協(xié)作和計劃執(zhí)行的情況?？偨Y(jié),吸取教訓,改進,學員對市場競爭的把握和對企業(yè)的認識。 六、點評:很據(jù)各個企業(yè)期末經(jīng)營狀況,對個企業(yè)經(jīng)營中的問題一一提出來,提出指導性的改進意見。后,按照課程安排,引領學員進行重要知識內(nèi)容的學習,使以往存在的誤區(qū)得以,理念梳理與更新,了洞察市場、理性決策的能力。