2010年兩會*報告中指出，“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式刻不容緩”，并再次明確*未來的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展方向，就是“要大力推動經(jīng)濟進入創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長的發(fā)展軌道”。近年來，*要從“制造”走向“創(chuàng)造”已經(jīng)成為舉國矚目的國策，這就要求企業(yè)具備較強的自主創(chuàng)新能力，推進產(chǎn)業(yè)升級。而創(chuàng)新來源于兩大驅(qū)動力－－科技創(chuàng)

新和文化創(chuàng)意；產(chǎn)品的競爭力來自科技的競爭力和創(chuàng)意帶來的附加值。

如何提高產(chǎn)品的附加值、樹立民族企業(yè)品牌形象，加大國產(chǎn)產(chǎn)品的國際競爭力？產(chǎn)品的外觀形象建設上必須先得有一套科學管理的辦法。據(jù)色彩營銷戰(zhàn)略專家崔蓓蓓介紹“西方發(fā)達*的名牌企業(yè)早已在產(chǎn)品外觀中的色、型、材三要素中開始重點大打色彩戰(zhàn)略，從去年開始，蘋果的ipod、佳能的”你好色彩“、尼康的”我型我色“、LG的”多彩棒棒糖“等色彩戰(zhàn)略已經(jīng)席卷全球。這種附加值戰(zhàn)略和視覺營銷戰(zhàn)略再一次給了國產(chǎn)品牌很大的”創(chuàng)意“壓力。”

產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整必將要求人才結構的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新型*的建設需要大批具有創(chuàng)新技能的人才隊伍。*人力資源及社會保障部應*發(fā)展之所需，早在2007年就適時推出了“色彩搭配師”*新職業(yè)，他們將著重以色彩設計及營銷企劃能力配置到企業(yè)中，從企業(yè)的品牌建設、產(chǎn)品開發(fā)、市場競爭等綜合角度協(xié)助企業(yè)提高產(chǎn)品形象及競爭力。相比發(fā)達*日本，已經(jīng)有40萬名專業(yè)色彩搭配師在為企業(yè)服務，而我國通過*流行色協(xié)會認證的色彩搭配師僅2000余人，企業(yè)需求缺口極大，也致使我們跟發(fā)達*在產(chǎn)品競爭各環(huán)節(jié)上有很大差距。為滿足企業(yè)缺口更為培養(yǎng)迎合產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的創(chuàng)新技能人才，*流行色協(xié)會特在*各高校開展“色彩校園行”大型公益講座。

*流行色協(xié)會，作為*科學技術協(xié)會直屬的*性協(xié)會，是*色彩事業(yè)建設的主要力量和時尚前沿指導機構?！吧市@行”活動旨在加強學生對色彩的認知，通過色彩搭配設計專能力技術培訓與考評，從而實現(xiàn)成功就業(yè)為目標。相信通過此類活動，能為廣大師生提供更多前沿資訊，為指導學生就業(yè)提供新的選擇空間。

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