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隨著全球人口老齡化的加速,老年護(hù)理行業(yè)正迅速崛起。這不僅為創(chuàng)業(yè)者提供了前所未有的機(jī)會,同時也帶來了諸多挑戰(zhàn)。老年護(hù)理,已經(jīng)不再僅僅是或養(yǎng)老院的事情,它已經(jīng)成為一個多元化、的社會需求。

據(jù)養(yǎng)老護(hù)理人員月收入統(tǒng)計,養(yǎng)老護(hù)理人員4000-6000元月薪占20.9%。6000-8000元月薪多,占26.6%比重。8000-1萬,占25.1%。

人口老齡化程度日益加深,根公布的調(diào)查結(jié)果,2023年末,上海市戶籍人,60歲及以上老年人口達(dá)568.05萬人,占總?cè)丝诘?7.4%。

養(yǎng)老護(hù)理員不只是在日常生活中照護(hù)老年人,他會利用自己的專業(yè)知識來延緩老人的衰老,老人的機(jī)能,無論是上,還是精神上;級別越高的養(yǎng)老護(hù)理人員,專業(yè)度也就越高。也可以這樣說,相比一般的養(yǎng)老照料人員,的養(yǎng)老護(hù)理員,他更相當(dāng)于老人的私人家庭、營養(yǎng)師、心理師;因此,在未來養(yǎng)老護(hù)理人員會有一個質(zhì)的突變

養(yǎng)老照護(hù)新職業(yè)不斷涌現(xiàn),如社區(qū)助老員、老年助浴員等工種的,反映了養(yǎng)老服務(wù)細(xì)分和專業(yè)化的發(fā)展趨勢。我國60歲及以上老年人口規(guī)模龐大,已進(jìn)入中度老齡化社會,這推動了養(yǎng)老行業(yè)的新需求、新變化,為養(yǎng)老護(hù)理員等職業(yè)提供了更多的就業(yè)增長點(diǎn)。

近年以來,老年照護(hù)資源緊缺問題日益引起社會關(guān)注。作為支撐晚年的重要力量,養(yǎng)老護(hù)理人才肩負(fù)著我國養(yǎng)老服務(wù)高發(fā)展的重要使命。養(yǎng)老護(hù)理人員在等老齡化程度較高的已有體現(xiàn)。研究顯示,我國預(yù)計在2035年進(jìn)入重度老齡化階段。隨著我國人口老齡化程度加深,養(yǎng)老護(hù)理人員的高需求與弱供給所帶來的挑戰(zhàn)加大。

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