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當前多數(shù)民營養(yǎng)老院的薪酬都是采取保密發(fā)放的辦法,這并不是一種科學的薪酬制度。在養(yǎng)老院初創(chuàng)時期或者規(guī)模較小的時候也許切實可行,但隨著養(yǎng)老院的發(fā)展壯大,必須建立公開科學的薪酬制度。神秘的"紅包"只能作為薪酬制度的一種補充手段,而不能成為薪酬制度的主體。

養(yǎng)老服務(wù)面臨新時期的形勢下,養(yǎng)老運營消消樂認為特別是民政部在*開展養(yǎng)老機構(gòu)等級評定及養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范檢查工作的要求下,做好一個職業(yè)化養(yǎng)老院院長顯得尤為重要。

近年來隨著老齡化趨勢不斷增長,呈現(xiàn)出老年人人口規(guī)模大、老齡化發(fā)展迅速、地區(qū)發(fā)展不平衡等主要特點,職業(yè)化養(yǎng)老院院長的角色愈發(fā)重要,為了更好地應(yīng)對老齡化社會,提高養(yǎng)老院等養(yǎng)老機構(gòu)單位的運營管理的制度化和標準化,對于養(yǎng)老院職業(yè)院長的需求和能力要求都在不斷提高,他們不僅需要具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)知識,還需要擁有高度的責任感和使命感,以推動養(yǎng)老院的健康發(fā)展

隨著時代變遷,科學進步,醫(yī)術(shù)不斷發(fā)展。相較于以前, 技術(shù)落后的時代,現(xiàn)如今各種精密的儀器以和各種藥物的相繼問世,以及現(xiàn)在人們注重養(yǎng)生使人均壽命有所延長。這既是喜訊,也給社會帶來新的憂患——人口老齡化嚴重!