職涯師在協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者的求職丶就業(yè)的中,需要了解現(xiàn)今就業(yè)市場(chǎng)的運(yùn)作機(jī)制,能夠找到適當(dāng)?shù)馁Y訊來(lái)源,并時(shí)時(shí)觀察市場(chǎng)丶準(zhǔn)確的就業(yè)市場(chǎng)資訊,保持對(duì)市場(chǎng)的敏銳度,并將其應(yīng)用於中。
職業(yè)生涯規(guī)劃師適合學(xué)習(xí)的人群 想成為職業(yè)生涯規(guī)劃師的人士:幫助你實(shí)現(xiàn)高薪酬、時(shí)間的人生夢(mèng)想。 從事人力資源、心理、獵頭、職業(yè)輔導(dǎo)等人士:幫助你及時(shí)有效地解決職場(chǎng)人士的角色認(rèn)知和身份轉(zhuǎn)換問(wèn)題,快速工作效率。 企業(yè)者:拓寬你的工作思維,從職業(yè)規(guī)劃的角度發(fā)現(xiàn)和激勵(lì)下屬的工作。 遇到職業(yè)生涯困惑的人士:幫助你認(rèn)清及打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力,明確未來(lái)的發(fā)展方向。
職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)名拿證聯(lián)系張/*老/*師,價(jià)格優(yōu)惠,隨時(shí)報(bào)名,報(bào)考條件不嚴(yán),報(bào)名時(shí)間每周申報(bào)。
【什么是職業(yè)生涯規(guī)劃師】
點(diǎn)來(lái)說(shuō),就是針對(duì)個(gè)人的性格、愛(ài)好、教育程度、工作等具體情況,通過(guò)、了解、分析、規(guī)劃等,運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具,提供的信息與,引導(dǎo)來(lái)訪(fǎng)者客觀認(rèn)識(shí)自己,了解自己的發(fā)展?jié)摿?、職業(yè)、個(gè)人性格,自己的職業(yè)狀態(tài),選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向,從而制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃師薪酬行情 按照當(dāng)今行業(yè)內(nèi)的收費(fèi),凡是來(lái)說(shuō),職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)成功完成一個(gè)個(gè)人案例的收費(fèi)在1000元～8000元之間,而更多的職業(yè)案例的收費(fèi)更可達(dá)上萬(wàn)元。職業(yè)機(jī)構(gòu)專(zhuān)職的職業(yè)規(guī)劃師,每月收入平均在萬(wàn)元以上。如果個(gè)人想要禮聘一名私人職業(yè)規(guī)劃師,費(fèi)用以年計(jì)在1.5萬(wàn)～2.8萬(wàn)元不等。越是專(zhuān)業(yè)、成功的職業(yè)規(guī)劃師,其收入越豐厚。 近年來(lái),隨著國(guó)內(nèi)職業(yè)規(guī)劃市場(chǎng)的深入發(fā)展,國(guó)人的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在不斷。在我們過(guò)往的學(xué)員案例中,幾乎所有人在培訓(xùn)或結(jié)束之后,都會(huì)感慨:要是早點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃就好了,少走多少?gòu)澛钒?的確,向陽(yáng)生涯做個(gè)人職業(yè)規(guī)劃21年來(lái),我們深知:每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都是有規(guī)律可循的,了職業(yè)規(guī)劃的科學(xué)規(guī)律,我們都能夠很好的幫助自己或他人解決職業(yè)問(wèn)題。 對(duì) 于從事招聘、培訓(xùn)、組織的企業(yè)者來(lái)說(shuō),解決企業(yè)招聘難、難等問(wèn)題,我們需要運(yùn)用到職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)技能;另外受新政策影響,高校的生涯教育也被提上日程,如何更好幫助和指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行志愿規(guī)劃、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃,是高校們需要正視和解決的問(wèn)題。
職業(yè)生涯規(guī)劃師證書(shū)作用: 1、收入 考取職業(yè)生涯規(guī)劃師證有助于自己的收入。 2、職業(yè)證明 持有相關(guān)行業(yè)技能證書(shū)也同樣是自己的一張名片,有用的證書(shū)等級(jí)越高,就意味著能力越強(qiáng),越容易找到滿(mǎn)意的工作。 3、工作單位要求 越來(lái)越要求持證上崗,證書(shū)是未來(lái)發(fā)展的必備,考取證書(shū)是非常有必要的,對(duì)找工作百利而無(wú)一害。
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