制定長年文體活動計劃

　　據(jù)悉，目前富士康正制定一整套長年文體活動計劃，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余文化生活，舒緩員工緊張情緒。

　　在前天深圳市中高級人才招聘會上，富士康科技集團(tuán)首度在招聘會上開辟招聘專區(qū)欲招2000人，拿出多個崗位吸納“員工關(guān)愛”及文體活動類的人才，如：心理咨詢師、舞蹈編導(dǎo)、歌手、曲藝演員、健身教練等。據(jù)現(xiàn)場負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，這些崗位主要是為了填補(bǔ)企業(yè)心理咨詢*和文工團(tuán)的空缺。深圳媒體還報道稱心理醫(yī)生、心理咨詢師和人資輔導(dǎo)員等的平均年薪達(dá)到20萬元到60萬元。心理醫(yī)生和心理咨詢師均要求須有*認(rèn)證的“三級心理咨詢師”證書，本科以上學(xué)歷。人資輔導(dǎo)員的招聘人數(shù)達(dá)到了50名，必須具有大專學(xué)歷。

　　主管36小時持續(xù)見員工

　　另據(jù)早報記者了解，富士康的一些*主管于前天開始下基層，接見一線員工。據(jù)了解，富士康CMMSG事業(yè)群下有一個名為EDBD的*(為微軟代工某游戲機(jī)的*)，該*的一位美國籍主管(職位為協(xié)理)從前天起，持續(xù)36小時不間斷連續(xù)接見了一線工人1200人。據(jù)為該協(xié)理擔(dān)任翻譯人員的朋友轉(zhuǎn)述，該*共有1200名一線員工，該主管分批接見，每次接見45人， 一直持續(xù)了36小時都沒有休息。為該協(xié)理擔(dān)任翻譯的女員工嗓子已沙啞了，并婉拒了記者的采訪。

　　據(jù)了解，該主管主要是傾聽員工的一些工作和生活的意見，如有員工反映平時在上班前早來10分鐘開會，有時候則下班有事沒干完，則要多加班10分鐘，但在以前，這些零碎的時間并沒有計入加班費(fèi)。該主管當(dāng)即表示，每位員工回去估算一下，然后上報一個總的加班時數(shù)，全部補(bǔ)算加班費(fèi)。

　　此外，也是在該*，從昨天起，已開始在一線的生產(chǎn)線(流水線)播放員工喜愛的背景音樂，以舒緩員工的緊張情緒。據(jù)富士康內(nèi)部一員工稱，在工作時播放音樂，能使人在工作時心情愉快，而且也不會影響到產(chǎn)品的品質(zhì)。他認(rèn)為，這是最近一段時間來，富士康在人性化管理上做出的*鮮的嘗試。至于這種模式是否會推廣到所有一線崗位上，目前尚不可知。

　　政策措施

　　1個月內(nèi)拿出周邊配套設(shè)施建設(shè)方案

　　早報訊 據(jù)深圳市*新聞辦通報，該市衛(wèi)生*目前已經(jīng)派出一批心理醫(yī)生駐廠，為富士康員工提供心理咨詢服務(wù)，還要幫助富士康科技集團(tuán)建立心理咨詢體系，緩解員工心理和工作壓力，對排查出來的存在精神、心理方面問題的員工，幫助保障措施要具體到位。

　　深圳市工會則加強(qiáng)對富士康科技集團(tuán)工作的指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立健全工會制度，工會組織網(wǎng)絡(luò)要覆蓋到基層每個員工，維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益，做員工知心朋友和“娘家人”，為員工排憂解難。深圳市團(tuán)委和婦聯(lián)系統(tǒng)發(fā)揮各自優(yōu)勢，把關(guān)愛工作做到每個女工和每個年輕人身上。

　　深圳市人力資源保障*幫助企業(yè)建立健全良好的勞資關(guān)系；該市公安*對企業(yè)保安隊伍及基層管理工作進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，協(xié)助企業(yè)做好人防、物防、技防措施，改進(jìn)安保工作的方式方法，做到既能確保企業(yè)生產(chǎn)安全，又能改進(jìn)企業(yè)保安隊伍和員工關(guān)系。

　　此外，富士康在深圳的兩個園區(qū)所在地的**(龍華、觀瀾街道)加快富士康科技集團(tuán)周邊文體衛(wèi)生設(shè)施和公共配套設(shè)施規(guī)劃建設(shè)，一個月內(nèi)拿出方案；寶安區(qū)文化*，龍華、觀瀾街道還要幫助富士康科技集團(tuán)開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余文化生活，舒緩緊張情緒，要求富士康科技集團(tuán)也要制定一整套長年文體活動計劃。

富士康招心理咨詢師*年薪60萬元

今年已發(fā)生員工“十連跳”墜樓事件的富士康科技集團(tuán)日前開出了20萬元到60萬元的平均年薪，面向社會招聘心理醫(yī)生、心理咨詢師和人資輔導(dǎo)員。心理醫(yī)生和心理咨詢師均要求必須持有*認(rèn)證的“三級心理咨詢師”證書，本科以上學(xué)歷。人資輔導(dǎo)員的招聘人數(shù)達(dá)到了50名，要求必須大專學(xué)歷，心理學(xué)優(yōu)先，而且愿意從事心理輔導(dǎo)、員工關(guān)系處理的工作。
 
富士康的負(fù)責(zé)此項招聘事務(wù)的人士表示，這些職位均是為關(guān)愛、輔導(dǎo)基層一線員工而設(shè)置，而且公司前期已經(jīng)招聘了一批這方面的人才。
 
富士康高層在血的教訓(xùn)面前，終于開始反思公司管理中見物不見人的問題，重視員工心理關(guān)愛，此舉對改善勞資管理值得肯定與期待