從者到演講師; 德魯克說"在20世紀,重要的、事實上真正獨特的貢獻是制造業(yè)手工工人生產(chǎn)率50倍的。在21世紀,需要作出的重要的貢獻,同樣地是增進知識工作與知識工作者的生產(chǎn)率。20世紀一個公司寶貴的資產(chǎn)是它的生產(chǎn)設備。21世紀不論是企業(yè)機構還是非企業(yè)機構,它的寶貴的資產(chǎn)是它的知識工作者和他們的生產(chǎn)率。"德魯克的這個體現(xiàn)在培訓上就是越來越多的企業(yè)認識到"每一個者都必須是培訓師",原因很簡單:知識的快速提煉和傳播是知識工作者效率的基本前提,光靠外部的培訓已遠遠不能現(xiàn)代企業(yè)的需要。

企業(yè)培訓師報考對象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業(yè)專;
三、(職業(yè))院校及;
四、業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

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考企業(yè)培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經(jīng)成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關,也要有相關證書。
3、目前企業(yè)培訓方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業(yè)人員希望在此領域長期發(fā)展,需要有相關證書,來自己的行業(yè)競爭力。

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【企業(yè)培訓師發(fā)展前景和待遇】:
一,國內企業(yè)培訓師數(shù)量并不多,甚至可以說數(shù)量緊缺,發(fā)展前景比,當然要具備個人特色以及專業(yè)能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經(jīng)常進行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業(yè)培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優(yōu)勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

勞動者素質,企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓是勞動者素質的重要措施。開展員工培訓,勞動者素質,首先應培訓師的素質,因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,勞動者素質有著重要的意義。