各地更新:企業(yè)培訓師證可以操作什么項目范圍(建議收藏)

企業(yè)培訓講師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施,即培訓管理者。在培訓管理體系--ISO10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法,這與ISO9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓的管理者。

首先,相對全面地了解某一行業(yè)或某個領域中的知識,往大地說例如企業(yè)管理、門店運營、品牌連鎖等,往小地說例如某個餐飲品牌、服裝品牌等,對于這些行業(yè)和領域有歸納總結的能力,再升級一些有自己的見解、思路。

企業(yè)培訓講師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施,即培訓管理者。在培訓管理體系--ISO10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法,這與ISO9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓的管理者。

對于很多咨詢顧問來說,這確實是個問題,其實作顧問,和作培訓講師的定位是不一樣的。如果我們從兩個角度來定位,就可以發(fā)現(xiàn)其中的區(qū)別。一個角度是某方面的專家和某方面的優(yōu)秀人才,他們的區(qū)別很大,專家不但實際能力強,而且抓住了本質,而優(yōu)秀人才只有實際能力強,或只知道理論。另外一個角度是引導者和教導者,他們的區(qū)別也是很大,引導者是在對方需要時才給出答案,讓對方參與到過程中來,而教導者只是告訴對方什么是對的,什么是錯的,對方?jīng)]有參與其中。于是我們就組合出四種講師的角色定位。

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一、企業(yè)培訓師培訓對象 在企業(yè)或各類高職院校、社會培訓機構從事培訓項目開發(fā)、培訓組織實施、培訓咨詢及培訓教學活動的工作人員和管理人員。 二、企業(yè)培訓師報考條件

一、行業(yè)前景隨著培訓市場上,參加培訓的人增多,培訓師的要求也隨之越來越高面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開交。

企業(yè)培訓師?[1]是二十一世紀的"鉆石職業(yè)",同時又是最受人尊敬的職業(yè)之一。隨著企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,企業(yè)培訓師已變得炙手可熱?，F(xiàn)今不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓機構,對培訓師的需求越來越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓體系設計,又懂授課或對外課程采購的優(yōu)秀培訓師,更是備受培訓市場推崇。

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作為一個獨立的企業(yè)培訓師,這是一份需要大量的市場營銷技巧的工作,Boss就是培訓師自己,沒有其他人。這需要大量的時間和精力去形成自己的獨特的想法和演講能力,甚至花更多的時間告訴人們推銷自己從而讓他們聘用培訓師成為一個公司的培訓師。

更重要的是,證書能夠使你更加有自信,有底氣,提升你在公司的地位,使所面對的公司職員信服,更加有利于你自身價值的一個體現(xiàn)。在接受培訓之前,我的確是存在很大的誤解:我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的―不就是做個計劃,寫個講義,上個課嘛。 事實上,企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。

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而如果你是在一個行業(yè)從事多年,已經(jīng)具有了豐富的經(jīng)驗,能夠敏銳的捕捉到行業(yè)的相關信息并思考有自己的見解。那么你不管是內部轉崗或者是去同行應聘做培訓師那也是一樣的,越是專業(yè)的公司他就越需要你提供相關的證書來證明你已經(jīng)準備好轉崗從事這份新工作,否則會更希望你能從事原來的職業(yè)。