【考企業(yè)人力資源管理師有用嗎】當然有用的。企業(yè)人力資源管理師雖然已經(jīng)移出了*統(tǒng)一考試的范圍,但實際上只是從*考試改為人類社會委托的第三方考試,考試合格者即可獲得證書。*保留企業(yè)人力資源管理師專業(yè)技能等級考試,這說明這個證書是有必要存在的,從這個等級來看,企業(yè)人力資源管理師證書是值得認可的,有一定的含金量,證書本身是有用的。

企業(yè)人力資源管理師市場需求

企業(yè)人力資源管理師仍然是市場上最有前途的職業(yè)之一。然而,具有專業(yè)人力資源管理知識和專業(yè)資格的從業(yè)人員卻十分稀缺。

調(diào)查顯示,許多從業(yè)者最初從事的是行政工作,盡管近年來高校開設了人力資源專業(yè),但畢業(yè)生與市場需求之間仍存在很大差距。這導致人力資源行業(yè)存在巨大的人才缺口。

一般來說,人力資源管理是一個跨行業(yè)的職能崗位,無論是哪個行業(yè)的公司或機構(gòu),都需要人力資源管理人才來保證組織的高效運行。

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)特征

具有較強的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

企業(yè)人力資源管理師含金量

企業(yè)人力資源管理師回報的形式是對職業(yè)技能水平的認可。而且,人力資源和社會保障部多次強調(diào),推動等級評價類技能人才退出*目錄,不是取消相應的職業(yè)和專業(yè)標準,不是取消對技能人才的評價。

人力資源和社會保障部曾發(fā)布聲明,職業(yè)技能等級證書與證書具有同等效力,可在技能人才評價證書*聯(lián)網(wǎng)查詢。

企業(yè)人力資源管理師三級報考條件

1、年滿十八周歲

2、高中或中專學歷以上

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗半年以上