老年護(hù)理師作為新興職業(yè),將伴隨老齡化社會(huì)的到來,呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢(shì)。持有老年護(hù)理師國(guó) 家職業(yè)書者,就業(yè)方向:決策、調(diào)研、*以及涉老機(jī)構(gòu);老齡工作的事業(yè)單位,如社、報(bào)刊、出版社、老年福利機(jī)構(gòu);老年、護(hù)理、心理機(jī)構(gòu)技術(shù)人員(如各級(jí)養(yǎng)老院、福利院、頤養(yǎng)園、老年公寓等);老年產(chǎn)業(yè)有關(guān)*。

老年人能力評(píng)估師是健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)專業(yè)評(píng)估類職業(yè)。到2022年左右,65歲以上人口將占到總?cè)丝诘?4%,2020年我國(guó)60歲以上失能老人超過4200萬,按政策要求每半年要評(píng)估一次,一年就有8000萬人次的評(píng)估任務(wù) 隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展,現(xiàn)代家庭特點(diǎn)也在不斷發(fā)生著變化,家庭越來越小,家庭不斷趨向小型化,四世同堂少見,空巢獨(dú)居正常。

養(yǎng)老護(hù)是對(duì)持有人在養(yǎng)老護(hù)理方面專業(yè)技能與知識(shí)的認(rèn)證,能夠體現(xiàn)個(gè)人在該領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。在求職中,持有養(yǎng)老護(hù)的應(yīng)聘者往往更受雇主青睞,因?yàn)檫@意味著他們具備從事養(yǎng)老護(hù)理工作的基本能力,能夠更快地適應(yīng)崗位需求

隨著我國(guó)老齡人口規(guī)模的增長(zhǎng),我國(guó)養(yǎng)老院行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模有望繼續(xù)擴(kuò)大。前瞻根據(jù)年均復(fù)合增長(zhǎng)率2021-2026年我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位數(shù)及空置率測(cè)算養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住人數(shù),并根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老院人均年收費(fèi)數(shù)據(jù),以全 國(guó)居民人均消費(fèi)支出復(fù)合增長(zhǎng)率6、18%,2026年我國(guó)養(yǎng)老院人均年收費(fèi)約為3、0萬元/年。前瞻,2026年我國(guó)養(yǎng)老院市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)1114億元。

老年護(hù)理師是什么? 1、老年護(hù)理師是從事老人生活照料,護(hù)理服務(wù)的工作人員,為老人提供日常照料、助餐進(jìn)食、助浴助潔、失能照護(hù)、健康檢測(cè)、褥處理等方面的服務(wù),居家養(yǎng)老的老人照護(hù)服務(wù)需求。 2、根據(jù)不同類型的老人,機(jī)構(gòu)配置不同等級(jí)的老年護(hù)理師。 3、職業(yè)能力特征:、手臂靈活,協(xié)調(diào);表達(dá)能力與形體知覺較強(qiáng);有空間感與色覺能力;有一定的學(xué)習(xí)能力。

從老有所依到老有所享、老有所樂,近年來,養(yǎng)老行業(yè)呈現(xiàn)新需求、新變化。記者走訪上海、湖南、四川等地了解到,隨著養(yǎng)老服務(wù)的細(xì)分和專業(yè)化,養(yǎng)老領(lǐng)域出現(xiàn)更多就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。業(yè)內(nèi)專家建議,應(yīng)加大人才力度、規(guī)范職業(yè)技能,多舉措從業(yè)者綜合素質(zhì)。

在我國(guó),老年護(hù)理師證的認(rèn)可和主要由人力資源和社會(huì)保障*負(fù)責(zé)。這些*會(huì)根據(jù)行業(yè)需求和,制定相應(yīng)的認(rèn)證制度,并對(duì)符合條件的從業(yè)者頒發(fā)相應(yīng)的證書。這些證書在全 國(guó)范圍內(nèi)均認(rèn)可,可以作為從業(yè)者從事相關(guān)工作的憑證。

雖然我國(guó)護(hù)理人員的隊(duì)伍一直在不斷,可總數(shù)仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于WHO建議的護(hù)理人員數(shù)量(即每千人應(yīng)有2名),存在著嚴(yán)重的短缺問題。長(zhǎng)期的護(hù)理人員短缺,一方面影響了工作的正常開展,另一方面加重了在職的工作負(fù)擔(dān),了護(hù)理工作的。

除了年齡和學(xué) 歷要求外,健康狀況也是不可忽視的重要條件。申請(qǐng)人需持有醫(yī)院?jiǎn)挝怀鼍叩慕】底C明,確保無傳染性和其他可能影響?zhàn)B老護(hù)理工作的健康問題。這是因?yàn)轲B(yǎng)老護(hù)理工作直接關(guān)系到老年人的生命安全和健康,任何潛在的健康風(fēng)險(xiǎn)都可能帶來不可估量的后果。

對(duì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)而言,養(yǎng)老服務(wù)人才是養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的寶貴資源,養(yǎng)老服務(wù)人才的發(fā)展是機(jī)構(gòu)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、收獲財(cái)富的基礎(chǔ)。對(duì)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者而言,實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展是個(gè)人獲取更高收入和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的必由之路。因此,本研究還調(diào)查了養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展情況。

積極多元化、多層次的養(yǎng)老服務(wù),老年人多樣化的養(yǎng)老服務(wù)需求。包括推動(dòng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老、推廣居家養(yǎng)老服務(wù)等。養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員待遇,吸引更多人才投身養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)。加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人員的培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定,從業(yè)人員素質(zhì)。

人口老齡化程度日益加深,根公布的調(diào)查結(jié)果,2023年末,上海市戶籍人,60歲及以上老年人口達(dá)568、05萬人,占總?cè)丝诘?7、4%。

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