國(guó) 家新政策人力資源管 理師證哪里可以考試報(bào)名(全新發(fā)布)

人力資源管 理員頒發(fā)四級(jí)證書,助理人力資源管 理師頒發(fā)三級(jí)證書,人力資源管 理師頒發(fā)二級(jí)證書,高級(jí)人力資源管 理師頒發(fā)一級(jí)證書。

報(bào)地點(diǎn) *各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心,但是好多地的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)的,只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào),是不全面的。

另外,一般薪資職位都會(huì)上調(diào),擁有人力證書薪資上浮15%-30%,尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位等,另外人力資源管 理師證書是管 理人員必備的證書。

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人力資源管 理師考試分三個(gè)級(jí)別,分別為:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí),各級(jí)別考試科目如下:

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(三)人際關(guān)系管 理階段 1929年美國(guó)哈佛*教授梅奧率領(lǐng)一個(gè)研究小組到美國(guó)西屋電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)九年的霍桑實(shí)驗(yàn),真正揭開了對(duì)組織中的人的行為研究的序幕。

2,單一科目的專業(yè)課程。這類課程偏實(shí)操,內(nèi)容相對(duì)落地。課程門檻相對(duì)較低,在總裁班普遍低迷的情況下,贏得了年輕一代的創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的青睞。但主要面向一些中小微企業(yè)主為主。

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應(yīng)該說(shuō),中外協(xié)會(huì)的共同認(rèn)證代表了當(dāng)今認(rèn)證的國(guó)際水平,具有廣泛的代表性和國(guó)際權(quán)威性。取得認(rèn)證對(duì)個(gè)人有三大益處:一是提高能力:即通過(guò)對(duì)相關(guān)專業(yè)的國(guó)際先進(jìn)理論及經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),提高實(shí)際工作能力,代表通過(guò)認(rèn)證的學(xué)員在該領(lǐng)域內(nèi)已經(jīng)達(dá)到國(guó)際專業(yè)水準(zhǔn);二是有利出國(guó):此認(rèn)證資格得到WTO成員國(guó)的*、教育*及各大跨國(guó)公司的廣泛認(rèn)可;三是有利就業(yè):取得認(rèn)證終生有效,有利于持證者在各行業(yè)脫穎而出。目前取得證書的學(xué)員基本上在管 理工作崗位就業(yè),半數(shù)以上進(jìn)入外企管 理層。同時(shí)中外四大協(xié)會(huì)都將為所有通過(guò)認(rèn)證者備案,利用廣泛的渠道,加強(qiáng)交流與合作。