新政策介紹:人力資源管 理師證是哪里頒發(fā)的(報考須知)

工作者的要求不斷提高。如果能夠擁有該崗位證書,相對來說就業(yè)難度較小。而且人力資源管 理師的就業(yè)范圍還是比較廣的,如果想要一直從事該崗位工作,考一個人力資源管 理師證書很有用。

商務管 理作為管 理學的重要分支,是一門應用性很強的*。它依據(jù)管 理學中商務向涉及的領域很多,下設的課程各具特色,主要包括經(jīng)濟學、市場營銷、會計學、財務管 理、人力資源管 理、商務交流、風險管 理、市場營銷策劃等

通過概率 前幾年企業(yè)人力資源管 理人員認證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管 理師的報考人數(shù)就達到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管 理員和助理人力資源管 理師通過率為60%～70%。

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人力管 理師的作用:1、升職加薪現(xiàn)階段的人力資源管 理師在市場中處于一個供不應求的狀態(tài),尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯,不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿足一個前提,那就是需要持有人力資源管 理師證書2、*補貼*可領取2000元的培訓補貼,(具體金額還得看當?shù)氐恼?/span>

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考試題型 人力資源師考試分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷。"理論知識"的題型是單項、多項選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管 理、薪酬福利管 理、勞動關系管 理等六部分以及相關的基礎知識。

職業(yè)要求 人力資源專家何志工博士認為,人力資源管 理師證書應該培養(yǎng)四個面的能力:

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人力資源管 理師證書分幾級分別是什么 1人力資源管 理師證書四個等級 人力資源管 理員:這項工作的主要特點是在他人的指導下從事人力資源管 理和行政事務。負責人力資源相關數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。