考生必看:人力資源管 理師證報(bào)名入口查詢(全新發(fā)布)

隨著人力資源管 理師、助理人力資源管 理師、人力資源管 理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的改變,知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來(lái)的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管 理師,其難度有向高級(jí)人力管 理師靠攏的傾向,這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,人力資源管 理師的考試通過(guò)率在逐年下降,這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅僅在30%左右。

另外,一般薪資職位都會(huì)上調(diào),擁有人力證書(shū)薪資上浮15%-30%,尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位等,另外人力資源管 理師證書(shū)是管 理人員必備的證書(shū)。

人力資源管 理師分為幾級(jí) 人力資源管 理人員*統(tǒng)一考試按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為:人力資源管 理員(四級(jí))助理人力資源管 理師(三級(jí))、人力資源管 理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。凡考核合格者,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū),并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前三茅也開(kāi)設(shè)了一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)的線上學(xué)習(xí)課程。

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(一)科學(xué)管 理階段 20世紀(jì)初,以弗里得里克.泰勒等為代表,開(kāi)創(chuàng)了科學(xué)管 理理論學(xué)派,并推動(dòng)了科學(xué)管 理實(shí)踐在美國(guó)的大規(guī)模推廣和開(kāi)展。泰勒提出了"計(jì)件工資制"和"計(jì)時(shí)工資制",提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管 理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管 理原理》一書(shū),這本著作奠定了科學(xué)管 理理論的基礎(chǔ),因而被西管 理學(xué)界稱為"科學(xué)管 理之父"。

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資格認(rèn)證 由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定授予人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》,此證書(shū)*通用。

凡考核合格者,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū),實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

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人力資源管 理助理:助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在制定相關(guān)人力資源管 理策略過(guò)程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù),獨(dú)立完成日常崗位管 理工作,如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等,社會(huì)保險(xiǎn)和其他程序。