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建筑八大員必考的四個理由;
1.政策規(guī)定;根據勞動法規(guī)定,建筑施工企業(yè)關鍵崗位持證上崗,即今后在崗或轉崗人員都持證上崗。
2.發(fā)展趨勢;建筑八大員中的每一個員都對應建筑行業(yè)中各個職位,對于相應職位的要求就是要有相應的,每個員代表一個就業(yè)方向,不管是從短期的就業(yè),還是長遠的發(fā)展,都能起到推進的作用。
3.市場調控;八大員資格受到追捧,與對建筑施工領域的要求越來越嚴格有關系,目前八大員持證上崗,在建筑行業(yè)總量增多、對施工越發(fā)的,建筑八大員的崗位需求上升。
4.未來難度;隨著我國建筑業(yè)的飛速發(fā)展,建筑業(yè)越來越規(guī)范,八大員取證難度也會相應增大,未來取證,必然需要付出更多努力。

  八個建筑大員里,施工員的起始薪資比較低。在普通城市,只有2000左右。但隨著工作年限的累積和工作的增長,一旦成為項目經理,施工,工資就會增長。通常情況下,少則5000,多則20000。而材料員和資料員這一類,基本是一個敲定的薪資,同時也要看甲方乙方公司的規(guī)模程度,通常薪資是在5000-8000左右。

實測法:就是通過實測,將實測數(shù)據與施工規(guī)范、的要求及允許偏差值進行對照,以此判斷是否符合要求。其手段可概括為"靠、量、吊、套"四個字。所謂靠,就是用直尺、塞尺檢查諸如墻面、地面、路面等的平整度。量,就是指用測量T具和計量儀表等檢查斷面尺寸、軸線、標高、濕度、濕度等的偏差。例如,大理石板拼縫尺寸與超差數(shù)量、攤鋪瀝青拌合料的溫度、混凝土坍落度的檢測等。

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