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建筑八大員必考的四個理由;
1.政策規(guī)定;根據(jù)勞動法規(guī)定,建筑施工企業(yè)關(guān)鍵崗位持證上崗,即今后在崗或轉(zhuǎn)崗人員都持證上崗。
2.發(fā)展趨勢;建筑八大員中的每一個員都對應(yīng)建筑行業(yè)中各個職位,對于相應(yīng)職位的要求就是要有相應(yīng)的,每個員代表一個就業(yè)方向,不管是從短期的就業(yè),還是長遠的發(fā)展,都能起到推進的作用。
3.市場調(diào)控;八大員資格受到追捧,與對建筑施工領(lǐng)域的要求越來越嚴(yán)格有關(guān)系,目前八大員持證上崗,在建筑行業(yè)總量增多、對施工越發(fā)的,建筑八大員的崗位需求上升。
4.未來難度;隨著我國建筑業(yè)的飛速發(fā)展,建筑業(yè)越來越規(guī)范,八大員取證難度也會相應(yīng)增大,未來取證,必然需要付出更多努力。

  編制時應(yīng)注意的問題,當(dāng)定額中僅給出砌筑砂漿、混凝土標(biāo)號(強度等級),而沒有給出砂、石子、水泥用量時,必須根據(jù)砂漿或混凝土的標(biāo)號(強度等級),按《砂漿配合比表》及《混凝土配合比表》的使用說明進行二次分析,計算出各原材料的用量。

行為控制程序,行為控制的目的是確保每個崗位人員在成本中的行為符合事先確定的程序和的要求。從這個意義上講,首先要清楚企業(yè)建立的成本體系是否能對成本形成的進行有效的控制,其次要考察體系是否處在有效的運行狀態(tài)。

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