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我國進入老齡化社會以來,養(yǎng)老問題異常嚴(yán)峻。養(yǎng)老除了*老年人的基本生活之外,還需要大量的適合老年人心理、醫(yī)學(xué)等諸多方面的專業(yè)護理服務(wù)
我國已經(jīng)進入老齡社會,逐漸步入中度老齡化階段,讓老年人老有所養(yǎng)、生活、健康長壽是全社會的共同愿望。養(yǎng)老,正成為越來越庭面臨的問題。有機構(gòu)推算,目前對養(yǎng)老護理員的缺口近千萬人。但與此同時,養(yǎng)老護理員難招難留卻成為養(yǎng)老機構(gòu)存在的普遍現(xiàn)象。
老護理是一個綜合性的領(lǐng)域,旨在為老年人提供、專業(yè)的照護服務(wù)及產(chǎn)品,幫助他們保持健康、心理平衡和社會參與。隨著社會的進步和人口老齡化趨勢的加劇,養(yǎng)老護理的重要性將日益凸顯。本文將從養(yǎng)老護理行業(yè)現(xiàn)狀、市場潛力和發(fā)展方向剖析萬億養(yǎng)老護理市場。
業(yè)內(nèi)人士提示,當(dāng)前許多服務(wù)居家老人的護工、保姆屬于靈活就業(yè)人員,其社會*問題需要關(guān)注。其中很多人面臨收入較低、工作性較弱、不在就業(yè)省份養(yǎng)老的處境,且年齡偏大?,F(xiàn)行的職工社會對他們不適用,城鎮(zhèn)居民社會參保費用偏高,其參保意愿較低,且容易斷繳。靈活就業(yè)人員以個人身份參加養(yǎng)老,繳費基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%設(shè)定下限?,F(xiàn)實中部分靈活就業(yè)者的收入低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%,繳納養(yǎng)老負(fù)擔(dān)大。
盡管老年護理行業(yè)前景廣闊,但同時也面臨著諸多挑戰(zhàn),如勞動強度大、收入不高、社會認(rèn)知度低等。針對這些問題,創(chuàng)業(yè)者可以采取一些對策:通過培訓(xùn)員工,服務(wù),可以在老人需求的同時,勞動強度。同時,通過服務(wù)效率,可以單位時間內(nèi)的產(chǎn)出,從而收入。
行業(yè)人才吸引力太小 由于工作時間長、勞動強度大、社會認(rèn)同低、工資待遇差、職業(yè)*少、從業(yè)風(fēng)險高等原因,養(yǎng)老護理員對于社會勞動力而言有效吸引力,難以吸引專業(yè)人才,因此,服務(wù)隊伍整體素質(zhì)較低,專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)等均不能有效服務(wù)對象的需求。
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