作為培訓(xùn)師,包裝也是很重要的,職場(chǎng)人士其實(shí)是很好包裝自己的。因?yàn)樵谶x擇培訓(xùn)師時(shí)就是看包裝的材料,材料有吸引力才會(huì)有下一步洽談的機(jī)會(huì)。一般培訓(xùn)師需要包裝的材料包括:要有商務(wù)照或職業(yè)化的相片;要有一份抓人眼球的講師版介紹,這里面要有頭銜,成績,經(jīng)歷等等;要有幾門課程大綱介紹。除了這些,若還能提供授課現(xiàn)場(chǎng)的視頻,則更有殺傷力。

企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)考對(duì)象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業(yè)專;
三、(職業(yè))院校及;
四、業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓(xùn)師的人員。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師證書隨時(shí)報(bào)名,報(bào)考費(fèi)用低,通過率高,詳情聯(lián)系張/*老/*師,詳細(xì)解答辦理流程。 

考企業(yè)培訓(xùn)師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經(jīng)成為上崗必備證書。
2、我國實(shí)行和證書并重的政策,有相關(guān),也要有相關(guān)證書。
3、目前企業(yè)培訓(xùn)方面沒有專門,所以更需要證書來彌補(bǔ)。
4、從業(yè)人員希望在此領(lǐng)域長期發(fā)展,需要有相關(guān)證書,來自己的行業(yè)競爭力。

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【企業(yè)培訓(xùn)師發(fā)展前景和待遇】:
一,國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)師數(shù)量并不多,甚至可以說數(shù)量緊缺,發(fā)展前景比,當(dāng)然要具備個(gè)人特色以及專業(yè)能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因?yàn)橐?jīng)常進(jìn)行性培訓(xùn),只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業(yè)培訓(xùn)師的含金量是非常高的,在找工作的時(shí)候也有很多優(yōu)勢(shì),因此想要的不妨抓緊時(shí)間報(bào)考。

培訓(xùn)的規(guī)劃與組織:協(xié)助培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)組織工作,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求并順利開展。培訓(xùn)的授課與效果評(píng)估:依據(jù)需求調(diào)研結(jié)果,確認(rèn)課題設(shè)計(jì)大綱,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),確認(rèn)課程內(nèi)容,編制課程講義及手冊(cè),參與培訓(xùn)授課,做好現(xiàn)場(chǎng)把控,并依據(jù)柯氏四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估等對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估,并依據(jù)反饋不斷完善培訓(xùn)課程。培訓(xùn)的資源:依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)的指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料,開拓并的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。